中铁上海工程局考勤制度

PAGE中铁上海工程局考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在加强中铁上海工程局员工的劳动纪律，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，保障员工的合法权益，促进企业健康发展。（二）适用范围本制度适用于中铁上海工程局全体员工，包括局总部及所属各子公司、分公司、项目部等单位的正式员工、劳务派遣员工以及其他各类用工形式的人员。（三）基本原则1.依法合规原则严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保考勤制度的合法性和有效性。2.公平公正原则对全体员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.科学合理原则结合工程行业特点和工作实际，制定科学合理的考勤办法，便于操作和执行。4.监督与激励相结合原则加强考勤监督检查，及时发现和纠正违规行为；同时，通过合理的激励措施，鼓励员工积极出勤，提高工作绩效。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善全局考勤制度，并组织实施。2.负责全局员工考勤信息的汇总、统计和分析，定期发布考勤情况通报。3.负责对违反考勤制度的行为进行调查核实，并提出处理意见。4.负责与员工进行考勤沟通，解答员工关于考勤制度的疑问。（二）各单位负责人职责1.全面负责本单位的考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。2.督促本单位员工按时出勤，对迟到、早退、旷工等违规行为进行批评教育和纠正。3.审核本单位员工的请假申请，按照规定权限进行审批。4.定期向人力资源部门汇报本单位的考勤情况。（三）考勤员职责1.负责本部门或本项目员工的日常考勤记录，包括出勤、请假、加班等情况。2.及时、准确地将考勤信息录入考勤系统，并提交给上级考勤管理部门。3.协助人力资源部门或本单位负责人进行考勤数据的统计和分析，提供相关报表和资料。4.对本部门或本项目的考勤情况进行自查自纠，发现问题及时整改。三、考勤方式（一）打卡考勤1.全局员工实行打卡考勤制度，各单位应根据工作实际情况，合理设置打卡地点和时间。2.员工应在规定的打卡时间内，亲自到指定地点打卡签到，不得委托他人代打卡。3.打卡记录作为员工出勤情况的主要依据，如有漏打卡或异常打卡情况，员工应及时向考勤员说明原因，并提供相关证明材料。（二）指纹考勤或人脸识别考勤1.根据实际需要，部分单位可采用指纹考勤或人脸识别考勤方式，以提高考勤管理效率和准确性。2.采用指纹考勤或人脸识别考勤的单位，应确保考勤设备的正常运行，定期对设备进行维护和保养，防止因设备故障影响考勤工作。3.员工应按照考勤设备的操作要求，正确录入指纹或进行人脸识别，确保考勤信息的准确无误。（三）手工考勤1.在特殊情况下，如打卡设备故障、施工现场无法安装打卡设备等，可采用手工考勤方式。2.采用手工考勤的单位，应指定专人负责考勤记录，每天按时填写员工出勤情况，并由员工本人签字确认。3.手工考勤记录应及时报送上级考勤管理部门，作为考勤统计的依据。四、出勤管理（一）正常出勤1.员工应按照所在单位规定的工作时间和班次，按时上下班，不得迟到、早退。2.工程行业工作性质特殊，部分岗位可能需要根据工程进度和施工要求调整工作时间，但应提前通知员工，并报人力资源部门备案。3.员工在工作时间内，应认真履行工作职责，遵守工作纪律，不得擅自离岗、串岗、脱岗。（二）加班管理1.因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经所在部门负责人审核、单位负责人批准后，报人力资源部门备案。2.加班时间应严格控制，确因工作任务紧急或特殊情况需要延长加班时间的，应再次履行审批手续。3.加班后，员工应及时填写《加班记录单》，经考勤员核实后，作为加班统计和发放加班补贴的依据。4.加班补贴按照国家和企业相关规定执行，原则上优先安排调休，无法调休的给予相应的经济补偿。（三）请假管理1.员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、工伤假等。2.请假应提前填写《请假申请表》，按照规定权限进行审批。一般员工请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由所在部门负责人审核、单位负责人审批；请假3天以上的，由所在部门负责人审核、单位负责人签署意见后，报人力资源部门审批。3.病假应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，经单位审核后按照病假处理。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期，按照国家法律法规和企业相关规定执行，员工应提前做好工作安排，并按照要求提交相关证明材料。5.员工请假期间，应保持通讯畅通，以便及时处理工作事务。如因特殊情况需要延长请假时间的，应提前办理续假手续。五、考勤违规处理（一）迟到、早退处理1.员工迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并在全局范围内进行通报批评。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；每月累计超过3次的，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；连续迟到或早退3天以上的，给予记过处分，并视情节轻重进行降职、降薪等处理。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。3.旷工2天以上的，扣除旷工期间的全部工资及当月绩效奖金，给予记大过处分；连续旷工超过5天或累计旷工超过10天的，予以辞退。（三）其他违规处理1.委托他人代打卡或伪造考勤记录的，一经发现，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%；情节严重的，予以辞退。2.无故不参加单位组织的考勤检查或拒不配合考勤管理工作的，给予警告处分，并责令限期改正；拒不改正的，给予记过处分。六、考勤统计与公示（一）考勤统计1.考勤员应每月定期对本部门或本项目员工的考勤情况进行统计，确保考勤数据的准确无误。2.考勤统计结果应包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等详细信息，并按照规定格式填写《考勤统计表》。3.《考勤统计表》应在每月[具体日期]前报送上级考勤管理部门，如遇节假日则提前顺延。（二）考勤公示1.人力资源部门应每月对全局员工的考勤情况进行汇总和公示，公示期为[X]个工作日。2.考勤公示内容应包括各单位的考勤情况排名、违规人员名单及处理结果等，接受全体员工的监督。3.员工对考勤公示结果有异议的