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PAGE教育局认真执行考勤制度教育局考勤制度管理规定一、总则（一）目的为加强教育局机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于教育局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员必须严格遵守本考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.公平公正原则：考勤管理做到公平、公正、公开，如实记录工作人员的出勤情况。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理（一）作息时间1.教育局实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.夏季作息时间：上午8:3012:00，下午14:3018:00。3.冬季作息时间：上午8:3012:00，下午14:0017:30。（二）考勤方式1.采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录。工作人员应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.因特殊情况无法打卡的，应提前向所在科室负责人说明原因，并填写《考勤异常情况说明表》，经科室负责人签字确认后交局办公室备案。（三）请假制度1.请假类别病假：因病需要休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按规定审批。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料。2.请假审批流程请假1天以内的，由科室负责人审批。请假23天的，由科室负责人审核后，报分管领导审批。请假4天及以上的，由科室负责人、分管领导审核后，报局长审批。3.请假期限病假一般不得超过2个月，特殊情况经批准可适当延长。事假每次不得超过5天，全年累计事假一般不超过20天。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期按照国家规定执行。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.迟到或早退1030分钟的，每次扣发当月绩效工资的10%。3.迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理，扣发当月绩效工资的50%。4.旷工半天的，扣发当月绩效工资的100%，并给予警告处分。5.旷工1天及以上的，除扣发相应绩效工资外，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等处分。三、监督与考核（一）监督机制1.局办公室负责对全局考勤情况进行日常监督检查，定期通报考勤结果。2.各科室负责人负责对本科室人员的考勤情况进行监督管理，发现问题及时纠正。（二）考核办法1.考勤情况纳入年度绩效考核内容，占绩效考核总分的10%。2.对全年全勤的工作人员，在年度考核、评先评优等方面予以优先考虑。3.对违反考勤制度的工作人员，取消当年评先评优资格，并根据情节轻重给予相

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