合肥小学教师考勤制度细则

PAGE合肥小学教师考勤制度细则一、总则（一）目的为了加强合肥小学教师队伍管理，规范教师考勤行为，确保学校教育教学工作的正常有序开展，特制定本考勤制度细则。（二）适用范围本制度适用于合肥小学全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育部门相关规定，保障教师合法权益。2.坚持公平、公正、公开原则，对全体教师一视同仁。3.注重考勤结果与绩效、评优评先等挂钩，激励教师自觉遵守考勤制度。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到、早退。2.因特殊情况不能按时到校的，需提前向学校请假并说明原因。3.严格执行学校的课程安排，不得擅自调课、停课。如需调课，必须提前办理相关手续。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。2.病假：教师因病需要请假的，应出具医院诊断证明等相关材料。病假期间，按照国家及地方有关规定执行。3.事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请，并说明请假事由和期限。事假期间，扣除相应的工资及绩效。4.婚假、产假、丧假、探亲假等：按照国家及地方有关规定执行，教师应提前办理请假手续，并提交相关证明材料。（三）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.旷工期间，扣除相应的工资及绩效，并按照学校相关规定进行处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责对教师的出勤情况进行每日记录。2.考勤记录应准确、详细，包括教师的到校时间、离校时间、请假情况等。（二）考勤检查1.学校定期对教师的考勤情况进行检查，可采用抽查、普查等方式。2.检查结果应及时公布，并作为教师绩效考核、评优评先的重要依据。（三）考勤统计1.每月末，考勤记录人员应将本月教师的考勤情况进行统计汇总。2.统计结果应报送学校领导及相关部门，作为工资发放、绩效核算等的依据。四、请假审批流程（一）请假申请教师如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假事由、期限等，并提交相关证明材料。（二）审批权限1.病假、事假在1天以内的，由年级组长审批；1天以上3天以内的，由教务处主任审批；3天以上的，由学校校长审批。2.婚假、产假、丧假、探亲假等按照国家及地方有关规定执行，审批权限按照学校相关规定办理。（三）请假备案请假申请经批准后，教师应将请假申请表交至学校办公室备案。学校办公室应及时更新教师的考勤记录。五、考勤结果处理（一）与工资挂钩1.迟到、早退：每月累计迟到、早退3次以内的，每次扣除工资50元；累计迟到、早退3次以上5次以内的，每次扣除工资100元；累计迟到、早退5次以上的，除扣除相应工资外，给予警告处分。2.旷工：旷工1天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工2天的，扣除当日工资的3倍，并给予记过处分；旷工3天及以上的，按照学校相关规定解除劳动合同。（二）与绩效挂钩1.考勤情况作为教师绩效考核的重要指标之一，根据考勤结果进行相应的绩效扣分。2.年度内考勤优秀的教师，在绩效评定时给予适当加分。（三）与评优评先挂钩1.凡在考勤方面存在问题的教师，当年不得参与评优评先。2.连续两年考勤优秀的教师，在评优评先时予以优先考虑。六、特殊情况处理（一）因公外出教师因学校安排的公务活动需要外出的，应提前向学校报告，并填写因公外出申请表。经批准后，按照学校相关规定执行。因公外出期间，不视为请假或旷工。（二）培训学习教师参加学校组织的培训学习、学术交流等活动，应按照学校要求按时参加。培训学习期间，不视为请假或旷工。（三）突发事件因突发事件导致教师无法按时到校上班的，教师应及时向学校报告，并提供相关证明材料。学校应根据实际情况进行妥善处理。七、监督与申诉（一）监督机制1.学校设立考勤监督小组，负责对教师考勤制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组应定期对考勤记录、请假审批等情况进行检查，发现问题及时督促整改。（二）申诉渠道教师对考勤结果有异议的，可以在接到通知后的3个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。学校考勤管理部门应在接