南湖小学考勤制度规定细则

PAGE南湖小学考勤制度规定细则一、总则1.目的本考勤制度旨在规范南湖小学全体教职工的出勤行为，确保学校教学及各项工作的正常有序开展，提高工作效率，维护学校良好的工作秩序。2.适用范围本制度适用于南湖小学全体在职教职工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录教职工的出勤情况。二、考勤内容1.出勤情况正常出勤：教职工应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到、早退。迟到：超过规定上班时间未到岗者视为迟到。早退：未到规定下班时间提前离岗者视为早退。旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤者视为旷工。2.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗而无法到校工作的，应请病假。需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应请事假。请假时需说明事由。婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的教职工，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，需提前提交结婚证明等相关材料申请。产假：女教职工生育可享受产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行。产假申请需提供医院的生育证明等材料。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，需提供相关证明材料。公假：因参加学校安排的会议、培训、教研活动等学校公务而请假的，为公假。公假需提供相关通知或证明。三、考勤管理1.考勤记录方式学校采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤设备进行考勤记录，同时辅以人工签到作为补充。各部门负责人应指定专人负责本部门的考勤统计工作，每日及时准确记录本部门教职工的出勤情况，并于每月底将考勤报表报送至学校人事部门。2.考勤监督学校设立考勤监督小组，由学校领导、各部门负责人代表等组成，负责对全校教职工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。考勤监督小组有权对考勤记录进行核实，对发现的问题及时进行调查处理，并将处理结果予以公示。3.异常考勤处理对于迟到、早退情况，每月累计迟到或早退次数达到一定数量的，学校将按照相关规定进行批评教育或经济处罚。旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并视情节轻重给予警告、记过等处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，学校将按照国家相关法律法规及学校规定解除劳动合同。请假手续不符合规定的，视为旷工处理。四、请假流程1.请假申请教职工如需请假，应提前填写《南湖小学请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。请假申请表需经所在部门负责人审核签字，涉及课程调整等相关事宜的，还需报教务处等相关部门审批。2.审批权限病假、事假在[X]天以内的，由所在部门负责人审批；[X]天以上[X]天以内的，经部门负责人审核后，报分管校领导审批；超过[X]天的，需经校长办公会研究批准。婚假、产假、丧假等按照国家规定执行，请假申请经部门负责人审核后，报分管校领导审批。公假由学校相关部门负责人审批。3.请假手续办理请假申请批准后，教职工应将请假申请表交至学校人事部门备案，并按照规定做好工作交接。请病假的，应在请假期间保持电话畅通，以便学校了解病情及工作进展情况。如病情发生变化或需要延长病假的，应及时向学校提交相关证明并办理续假手续。五、考勤结果应用1.绩效工资核算考勤情况作为教职工绩效工资核算的重要依据之一。迟到、早退、旷工等情况将按照学校绩效工资考核办法相应扣除绩效工资。2.评优评先在年度评优评先、职称晋升等工作中，学校将优先考虑考勤情况良好的教职工。凡在考勤方面存在问题的，将取消其当年评优评先资格，并在职称晋升等方面予以适当限制。3.岗位调整对于长期考勤不佳、影响工作正常开展的教职工，学校将根据实际情况进行岗位调整，以确保各项工作的顺利进行。