地铁保洁考勤制度及流程

PAGE地铁保洁考勤制度及流程一、总则（一）目的为了加强地铁保洁工作的管理，规范保洁人员考勤行为，确保地铁运营环境的整洁卫生，提高保洁服务质量，特制定本考勤制度及流程。（二）适用范围本制度适用于本公司所有从事地铁保洁工作的员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，确保考勤工作的合法性、公正性和严肃性。2.坚持实事求是的原则，如实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。3.考勤管理应注重效率，简化流程，便于操作，同时确保信息的准确性和及时性。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定和完善地铁保洁考勤制度及流程，并监督执行。2.负责审核保洁人员的考勤记录，核算工资、奖金等薪酬待遇。3.处理员工考勤异常情况，如请假、旷工、迟到、早退等，并按照规定进行相应处理。（二）保洁部门1.负责本部门保洁人员考勤的日常管理工作，包括考勤记录的填写、收集和上报。2.对保洁人员的出勤情况进行监督检查，及时发现和纠正考勤违规行为。3.根据工作需要，合理安排保洁人员的工作任务和排班计划，并报人力资源部门备案。（三）各站点负责人1.负责本站点保洁人员考勤的现场管理和监督，确保保洁人员按时、按质完成工作任务。2.协助保洁部门做好考勤记录的审核工作，对考勤异常情况及时反馈给保洁部门。3.根据站点实际情况，对保洁人员的工作表现进行评价，为考勤管理提供参考依据。三、考勤内容（一）出勤1.保洁人员应按照排班计划按时到岗工作，不得无故迟到、早退或旷工。正常工作时间为[具体工作时间]，如有特殊情况需要调整工作时间，应提前报保洁部门批准。2.保洁人员在工作期间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗或脱岗。因工作需要临时离岗的，应向站点负责人或其他相关人员说明去向，并在规定时间内返回工作岗位。（二）请假1.保洁人员因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，并按照以下规定办理请假手续：请假1天以内的，由站点负责人批准；请假2天至3天的，由保洁部门负责人批准；请假4天及以上的，由人力资源部门批准。2.请假申请表应在请假前提交，经批准后交保洁部门备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.病假需提供医院出具的诊断证明或病假条，否则按事假处理。（三）加班1.因地铁运营需要或其他特殊原因，保洁人员需要加班的，应服从公司安排。加班前，保洁人员应填写加班申请表，注明加班日期、加班时长、加班事由等，并经站点负责人批准后交保洁部门备案。2.加班时长应根据实际工作需要合理安排，原则上每天加班不超过[具体时长]。加班结束后，保洁人员应及时填写加班记录，经站点负责人确认后交保洁部门。3.公司按照国家法律法规规定支付加班工资或安排调休。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作的，视为旷工。2.旷工期间的工资、奖金等薪酬待遇按照公司规定扣除。连续旷工超过[具体天数]或一年内累计旷工超过[具体天数]的，公司将予以辞退。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.保洁人员应每天在规定时间内到达工作岗位，并在考勤签到表上签到。签到表应注明签到时间、姓名、工号等信息。2.站点负责人应每天对保洁人员的出勤情况进行检查，并在考勤签到表上签字确认。如有考勤异常情况，应及时记录并注明原因。3.保洁部门应设立专门的考勤台账，对保洁人员每天的考勤情况进行详细记录。考勤台账应包括考勤日期、姓名、工号、出勤情况、请假事由、请假天数、加班时长等信息。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一天为考勤统计截止日。保洁部门应在次月[具体日期]前将上月考勤记录汇总整理后报人力资源部门。（三）考勤数据核对人力资源部门收到保洁部门上报的考勤记录后，应及时进行核对。如有疑问或数据不一致的情况，应与保洁部门沟通核实，并要求其提供相关证明材料。五、考勤结果处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[具体金额]；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[具体金额]；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到、早退累计达到[具体次数]的，除扣除相应绩效奖金外，公司将视情节轻重给予警告、通报批评等处分。（二）旷工处理1.旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[具体金额]，并给予警告处分。2.旷工2天的，扣除旷工期间工资及当月绩效奖金[具体金额]，并给予通报批评处分。3.旷工3天及以上的，除扣除旷工期间工资及当月绩效奖金外，公司将予以辞退。（三）请假处理1.请假经批准后，不影响当月工资及绩效奖金的发放。但请假天数超过当月应出勤天数[具体比例]的，公司将根据实际情况调整当月绩效奖金。2.未经批准擅自请假的，按旷工处理。（四）加班处理1.公司按照国家法律法规规定支付加班工资或安排调休。加班工资计算基数为保洁人员的月基本工资。2.保洁人员应在规定时间内提交加班申请表，经批准后加班有效。未经批准的加班，公司不予认可，不支付加班工资。六、考勤监督与检查（一）内部监督1.保洁部门应定期对本部门保洁人员的考勤情况进行自查，发现问题及时整改，并将自查结果报人力资源部门。2.人力资源部门应不定期对保洁人员的考勤情况进行抽查，核实考勤记录的真实性和准确性。对发现的问题及时与保洁部门沟通，督促其进行处理。（二）员工监督保洁人员有权对考勤管理工作进行监督，如发现考勤记录有误或存在不公正现象，