学校考勤制度实施细则

PAGE学校考勤制度实施细则一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，保障师生的合法权益，特制定本考勤制度实施细则。（二）适用范围本细则适用于学校全体教职员工和学生。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。2.公平公正，奖惩分明。3.以人为本，注重沟通。二、考勤管理部门及职责（一）学校办公室1.负责全校考勤制度的制定、修订和解释。2.汇总、统计全校教职员工和学生的考勤情况。3.对违反考勤制度的行为进行调查和处理。（二）各年级组、教研组1.负责本年级组、教研组教师的日常考勤管理。2.及时向学校办公室报送本年级组、教研组教师的考勤情况。（三）各班级1.负责本班学生的日常考勤管理。2.及时向学校办公室报送本班学生的考勤情况。三、考勤内容及标准（一）教职员工考勤1.出勤按时到校上班，不迟到、不早退。因病、因事请假，需提前办理请假手续。因公外出，需提前向学校办公室报备。2.迟到、早退迟到或早退10分钟以内，每月累计不超过3次的，视为正常出勤。迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元。迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的，视为旷工。旷工半天，扣发当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。旷工1天，扣发当月绩效工资[X]元，并给予记过处分。旷工2天及以上的，扣发当月绩效工资[X]元，并给予辞退处理。4.请假病假需提供医院出具的诊断证明或病历。病假1天以内的，由年级组、教研组组长批准；病假1天以上3天以内的，由学校办公室批准；病假3天以上的，由学校分管领导批准。长期病假的，需按学校规定办理相关手续。事假事假1天以内的，由年级组、教研组组长批准；事假1天以上3天以内的，由学校办公室批准；事假3天以上的，由学校分管领导批准。事假期间，不发放绩效工资。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家和地方有关规定执行。请假手续需提前办理，特殊情况不能提前办理的，需及时向学校办公室说明原因，并在事后补办请假手续。（二）学生考勤1.出勤按时到校上课，不迟到、不早退。因病、因事请假，需提前向班主任请假。2.迟到、早退迟到或早退10分钟以内，每月累计不超过3次的，视为正常出勤。迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月班级量化积分[X]分。迟到或早退30分钟以上的，按旷课半天处理。3.旷课未经请假或请假未批准而擅自不到校上课的，视为旷课。旷课半天，扣发当月班级量化积分[X]分，并给予批评教育。旷课1天，扣发当月班级量化积分[X]分，并给予警告处分。旷课2天及以上的，扣发当月班级量化积分[X]分，并给予记过处分。4.请假病假需提供医院出具的诊断证明或病历。病假1天以内的，由班主任批准；病假1天以上3天以内的，由年级组长批准；病假3天以上的，由学校办公室批准。事假事假1天以内的，由班主任批准；事假1天以上3天以内的，由年级组长批准；事假3天以上的，由学校办公室批准。请假手续需提前办理，特殊情况不能提前办理的，需及时向班主任说明原因，并在事后补办请假手续。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.教职员工考勤记录由学校办公室负责，各年级组、教研组协助。2.学生考勤记录由各班级班主任负责，年级组协助。3.考勤记录应详细、准确，包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。（二）考勤统计1.学校办公室每月对全校教职员工的考勤情况进行汇总、统计。2.各年级组每月对本年级组教师的考勤情况进行汇总、统计，并报送学校办公室。3.各班级班主任每周对本班学生的考勤情况进行汇总、统计，并报送年级组。4.考勤统计结果作为教职员工和学生考核、评优、评先的重要依据。五、考勤监督与检查（一）学校办公室定期对全校考勤情况进行检查。（二）各年级组、教研组不定期对本年级组、教研组教师的考勤情况进行检查。（三）各班级班主任每天对本班学生的考勤情况进行检查。（四）对于违反考勤制度的行为，学校将及时进行调查和处理，并将处理结果进行公示。六、奖惩规定（一）奖励1.全勤奖教职员工和学生在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，可获得全勤奖。全勤奖标准为：教职员工[X]元/月，学生[X]元/学期。2.考勤优秀奖学校每学期对考勤情况优秀的年级组、教研组和班级进行表彰和奖励。考勤优秀奖标准为：年级组、教研组[X]元/学期，班级[X]元/学期。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的教职员工和学生，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.连续旷工超过一定天数或累计旷工超过一定天数的教职员工，学校将按照