寄宿制小学教师考勤制度

PAGE寄宿制小学教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强寄宿制小学的管理，规范教师考勤行为，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的严肃性和权威性。3.注重人性化管理，充分考虑教师工作的特殊性，合理安排工作与休息。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按时到校，不迟到、不早退。学校实行签到制度，签到时间为[具体签到时间段]，教师需在规定时间内到指定地点签到。2.因病、因事不能按时到校的，应提前履行请假手续。请假[X]天以内的，由年级组长批准；请假[X]天及以上的，由学校分管领导批准。3.学校实行坐班制度，教师应在规定的办公时间内坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。（二）请假1.病假教师因病请假，需出具医院诊断证明。请假[X]天以内的，应提前向年级组长请假；请假[X]天及以上的，应提前向学校分管领导请假，并填写请假申请表。病假期间，学校将根据实际情况安排代课教师。2.事假教师因事请假，应提前向年级组长请假；请假[X]天及以上的，应提前向学校分管领导请假，并填写请假申请表。事假期间，学校将根据实际情况安排代课教师。3.婚假、产假、丧假等法定假期教师享受婚假、产假、丧假等法定假期时，应按照国家相关规定执行，并提前向学校提出申请，填写请假申请表。学校将根据实际情况安排工作。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，视为旷工。2.迟到或早退超过[规定时长]的，按旷工半天处理；连续旷工超过[规定天数]或一年内累计旷工超过[规定天数]的，学校将按照相关法律法规和学校规定予以处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录员，负责记录教师的出勤情况。考勤记录员应认真履行职责，如实记录教师的签到、请假、旷工等情况。2.考勤记录应做到及时、准确、完整，每周进行一次汇总，每月进行一次统计分析，并将考勤情况及时反馈给教师本人。（二）考勤检查1.学校将定期或不定期对教师的出勤情况进行检查。检查方式包括现场签到检查、抽查教师办公情况等。2.对于违反考勤制度的教师，学校将视情节轻重给予相应的处理，并及时进行通报批评。（三）考勤公示1.学校将每月对教师的考勤情况进行公示，公示期为[具体时长]。公示内容包括教师的出勤情况、请假天数、旷工情况等。2.教师对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向学校提出申诉。学校将进行调查核实，并及时给予答复。四、请假审批流程（一）请假申请教师如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息，并按照请假审批权限提交相关领导审批。（二）审批流程1.请假[X]天以内的，由年级组长审批。年级组长应认真审核请假申请表，根据实际情况签署意见，并报学校分管领导备案。2.请假[X]天及以上但不超过[规定天数]的，由年级组长审核后，报学校分管领导审批。学校分管领导应认真审核请假申请表，根据实际情况签署意见。3.请假超过[规定天数]的，由年级组长审核后，报学校校长审批。学校校长应认真审核请假申请表，根据实际情况签署意见。（三）请假备案教师请假获批后，应将请假申请表交学校办公室备案。学校办公室应及时更新教师考勤记录，并将请假情况通知相关部门和人员。五、考勤结果运用（一）绩效工资教师的考勤情况将与绩效工资挂钩。对于考勤优秀的教师，学校将在绩效工资分配时给予适当倾斜；对于违反考勤制度的教师，学校将按照相关规定扣减绩效工资。（二）职称评定教师的考勤情况将作为职称评定的重要参考依据之一。在职称评定过程中，对于考勤记录良好的教师，同等条件下将优先考虑；对于违反考勤制度的教师，将按照相关规定进行扣分处理。（三）评优评先教师的考勤情况将作为评优评先活动的重要依据之一。在评优评先过程中，对于考勤记录良好的教师，同等条件下将优先考虑；对于违反考勤制度的教师，将取消其当年评优评先资格。六