2025年教师考勤制度

PAGE2025年教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍管理，规范教师考勤行为，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对待所有教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励教师积极工作，同时对违反考勤纪律的行为进行约束。4.以人为本原则：充分考虑教师工作的特殊性，在考勤管理中体现人性化关怀，合理安排工作与休息。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作日需全勤在岗，认真履行教育教学职责，积极参与学校组织的各项教育教学活动、会议及其他工作安排。3.因事、因病不能按时到校或需中途离校的，必须按照规定履行请假手续。（二）请假1.病假教师因病请假，需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。病假1天以内的，由年级组长批准；病假1天以上3天以内的，由教务处批准；病假3天以上的，由分管校长批准。连续病假超过两周的，需提供县级及以上医院的病情诊断证明，并经学校同意后，方可继续请假。病假期间，教师应按照学校要求做好工作交接，确保所授课程不受影响。2.事假教师因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按规定办理请假手续。事假1天以内的，由年级组长批准；事假1天以上3天以内的，由教务处批准；事假3天以上的，由分管校长批准。一学期内事假累计不得超过[X]天，超过规定天数的，学校将视情节轻重给予相应处理。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天向学校提出申请，并提供结婚证明等相关材料。4.产假女教师符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假申请应提前[X]天提交，并提供医院出具的怀孕证明、预产期证明等相关材料。产假期间，学校按照国家和地方有关规定发放工资福利待遇。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世，可给予丧假[X]天。丧假应在亲属去世后一周内休完，需提供相关证明材料。6.请假程序教师请假需填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间、代课安排等信息，按照审批权限依次签字批准。请假获批后，教师应将《请假申请表》交至教务处备案。如需他人代课，应提前与代课教师沟通协调好教学任务，并将代课安排告知教务处。请假期满，教师应及时销假。如需续假，应提前办理续假手续，未经批准逾期不归的，按旷工处理。（三）迟到、早退1.上课铃响后未进入教室开始授课的视为迟到；下课铃未响提前离开教室的视为早退。2.迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效分[X]分；迟到或早退累计[X]次以上的，除扣除相应绩效分和给予警告处分外，还将在全校范围内通报批评。3.因不可抗拒因素导致迟到或早退的，教师应及时向学校说明情况，经核实后可不作迟到、早退处理。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准擅自不到校上班的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当日工资及当月绩效分[X]分，给予警告处分；旷工1天的，扣除当日工资及当月绩效分[X]分，给予记过处分；旷工2天及以上的，扣除当月工资及绩效分[X]分，给予降低岗位等级或撤职处分，情节严重的，予以辞退。3.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校将解除聘用合同。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校实行专人负责考勤记录制度，教务处负责每日对教师的出勤情况进行详细记录，包括到校时间、离校时间、请假情况等。2.考勤记录应真实、准确、完整，如有教师对考勤记录有异议，可在[X]个工作日内提出申诉，教务处应及时进行核实和处理。（二）定期检查与通报1.学校每周对教师的考勤情况进行一次汇总检查，每月进行一次全校通报。通报内容包括迟到、早退、请假、旷工等情况，并对违反考勤纪律的教师进行点名批评。2.对于考勤情况较好且全勤的教师，学校将给予表扬和奖励，在评优评先、职称晋升等方面予以优先考虑。（三）监督机制1.设立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.教师之间应相互监督，发现违反考勤纪律的行为应及时向学校反映。对于提供有效线索的教师，学校将给予一定的奖励。3.学校鼓励教师对考勤管理工作提出意见和建议，对于合理的建议，学校将及时采纳并完善考勤制度。四、考勤结果应用（一）绩效工资发放1.教师的考勤情况与绩效工资挂钩，根据每月的考勤记录，按照学校制定的绩效工资考核办法进行发放。2.迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，将按照相应规定扣除绩效工资，具体扣除标准按照本制度第二章相关规定执行。（二）评优评先1.在年度评优评先、师德师风评选等活动中，将教师的考勤情况作为重要参考依据。凡考勤记录良好、全勤的教师，在同等条件下优先推荐。2.对于存在迟到、早退、旷工等不良考勤记录的教师，取消当年评优评先资格。（三）职称晋升1.学校在职称晋升评审过程中，将对教师的考勤情况进行审核。考勤记录不达标、存在较多违反考勤纪律行为的教师，在职称晋升时将予以扣分或限制晋升。2.严格遵守考勤制度，工作表现优秀的教师，在职称晋升中可适当加分。五、附则（一）解释权本制度由学校教务处负责解释。在执行过程中，如遇特殊情况或需对制度进行调整，由教务处提出修订意见