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PAGE乡镇公益性岗位考勤制度总则制定目的为加强乡镇公益性岗位人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。适用范围本制度适用于所有在乡镇公益性岗位工作的人员。考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，真实记录工作人员的出勤情况。考勤内容出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作时间为[具体工作时间]，如有特殊情况需要调整，需提前报上级主管部门批准。请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.请假需提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，并按规定程序审批。3.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经批准后方可离岗。事假期间无工资待遇。4.病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明，经批准后方可离岗。病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。5.婚假、产假、丧假：按照国家法律法规执行，请假时需提供相关证明材料。旷工未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工期间无工资待遇，并视情节轻重给予相应的纪律处分。考勤管理考勤记录1.设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录工作人员的出勤情况。2.考勤记录应包括出勤、请假、旷工等信息，做到及时、准确、完整。考勤监督1.主管部门定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。2.工作人员有权对考勤记录提出异议，主管部门应及时进行核实和处理。请假审批程序请假申请工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，并提交给所在部门负责人。部门审批所在部门负责人应在收到请假申请表后[X]个工作日内进行审批，签署意见后报上级主管部门。主管部门审批上级主管部门应在收到请假申请表后[X]个工作日内进行审批，批准后反馈给所在部门。请假备案所在部门应将批准的请假申请表进行备案，作为考勤记录的依据。特殊情况考勤处理加班1.因工作需要安排加班的，应提前通知工作人员，并做好记录。2.加班后应安排调休，无法调休的，按照国家相关规定给予加班补贴。出差1.工作人员因工作需要出差的，应提前填写出差申请表，注明出差事由、出差地点、出差时间等，并按规定程序审批。2.出差期间的考勤按照实际出勤情况记录。培训1.参加上级部门组织的培训，视为正常出勤。2.自行参加与工作相关的培训，需提前向主管部门报告，经批准后方可参加，培训期间的考勤按照实际情况记录。奖惩措施奖励1.全勤奖：连续[X]个月无迟到、早退、旷工记录的工作人员，给予全勤奖。2.优秀员工奖：在考勤方面表现突出，全年无迟到、早退、旷工记录，并在工作中取得优异成绩的工作人员，给予优秀员工奖。惩罚1.迟到、早退：每月迟到、早退累计[X]次以内的，给予警告处分；累计超过[X]次的，每次扣除工资[X]元。2.旷工：旷工[X]天以内的，扣除当天工资的[X]倍；旷工[X]天以上的，按照相关规定解除劳动合同。3.请假逾期不归：请假逾期不归的，按照旷工处理。附则制度解释本制度由[主管部门名称]负责解释。制度修订本

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