培训老师考勤制度范本

PAGE培训老师考勤制度范本一、总则1.目的为了加强公司培训管理，规范培训老师考勤行为，确保培训工作的顺利开展，提高培训质量和效率，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司所有在职培训老师。3.考勤原则培训老师应严格遵守公司的考勤规定，按时出勤，坚守岗位，认真履行工作职责。考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录培训老师的出勤情况。二、考勤管理部门公司人力资源部负责培训老师考勤制度的制定、执行、监督和考核工作。各培训部门应积极配合人力资源部，做好本部门培训老师的考勤管理工作。三、考勤方式1.打卡考勤培训老师应按照公司规定的作息时间，每天上下班通过打卡机进行打卡考勤。打卡时间为上午上班时间前30分钟至上班时间后30分钟，下午下班时间前30分钟至下班时间后30分钟。因特殊情况未能按时打卡的，应在当天及时向所在部门负责人说明原因，并填写《未打卡情况说明表》。2.签到考勤对于不具备打卡条件的培训场地或培训活动，实行签到考勤制度。培训老师应在到达培训场地或活动现场后，立即在《培训签到表》上签到，注明到达时间。签到表应由专人负责保管，作为考勤依据。四、请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的培训老师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完。产假：女培训老师符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行。陪产假：男培训老师符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。丧假：培训老师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。2.请假流程提前申请：培训老师如需请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等，提交给所在部门负责人审批。部门审批：部门负责人应根据工作情况，对请假申请进行审批。如请假时间较短且不影响工作安排的，可批准请假；如请假时间较长或对工作有较大影响的，应与培训老师沟通，协商调整请假时间或安排其他人员替代工作。部门负责人审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。人力资源部审核：人力资源部对请假申请进行审核，确认请假手续是否齐全、请假时间是否符合规定等。审核通过后，在考勤记录中进行相应标注。销假：培训老师请假结束后，应及时到所在部门销假。如因特殊原因需要延长请假时间的，应提前向部门负责人申请，并按照上述请假流程办理续假手续。五、迟到、早退、旷工处理规定1.迟到培训老师迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为迟到二次，每次扣除当月绩效工资[X]元，并在部门内部进行通报批评。迟到超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并按照旷工处理规定进行相应处罚。2.早退培训老师早退[X]分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为早退二次，每次扣除当月绩效工资[X]元，并在部门内部进行通报批评。早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并按照旷工处理规定进行相应处罚。3.旷工培训老师旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，同时扣除当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分。旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退处理。六、加班管理1.加班定义因工作需要，培训老师在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请培训老师如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班原因等，提交给所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作实际情况，合理安排加班，并对加班申请进行审批。3.加班补偿公司原则上不提倡加班，但因工作需要安排加班的，将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式包括调休和发放加班补贴两种。调休：培训老师加班后，可在一个月内申请调休。调休申请应提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。调休时间应根据加班时间进行相应安排，调休期间视为正常出勤。加班补贴：如培训老师因工作原因无法调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班，按照本人日工资的[X]%发放；周末加班，按照本人日工资的[X]%发放；法定节假日加班，按照本人日工资的[X]%发放。七、考勤监督与检查1.人力资源部将定期对培训老师的考勤情况进行检查和统计，每月公布一次考勤结果。考勤结果将作为培训老师绩效评估、薪酬调整、晋升等的重要依据。2.各培训部门负责人应加强对本部门培训老师考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正，并将考勤情况及时反馈给人力资源部。3.公司设立考勤举报电话和邮箱，鼓励员工对违反考勤制度的行为进行举报。对于举报属实的，公司将给予举报人一定的奖励，并对违反考勤制度的培训老师进行