常德市直学校考勤制度细则

PAGE常德市直学校考勤制度细则一、总则（一）目的为加强常德市直学校教职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度细则。（二）适用范围本制度适用于常德市直学校全体教职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体教职工一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与教职工的绩效考核、职称评定、岗位晋升等挂钩，激励教职工积极履行工作职责。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教职工应按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作日的工作时间按照国家规定执行，如有特殊情况需调整工作时间，学校将另行通知。3.教职工应严格遵守学校的作息时间，不得无故旷工。旷工是指未经请假或请假未批准而擅自缺勤的行为。（二）请假1.请假类别包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等。2.病假：教职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。3.事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，说明请假事由和请假天数。事假期间原则上不发放工资，特殊情况经学校批准的除外。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。5.产假：女教职工生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。6.陪产假：男教职工的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。7.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后一周内休完。8.探亲假：符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。探亲假的天数和待遇按照国家和学校的有关规定执行。9.请假程序：教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核，分管校领导审批；请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管校领导审核，校长审批。请假申请表经批准后，交学校办公室备案。（三）考勤记录与统计1.学校实行考勤签到制度，教职工应在规定的时间内到学校办公室签到。签到方式可采用纸质签到或电子签到，具体方式由学校办公室确定。2.学校办公室负责对教职工的考勤情况进行记录和统计，每月末将考勤情况进行汇总，并公示[X]个工作日。公示无异议后，作为教职工绩效考核、职称评定、岗位晋升等的依据。3.教职工对考勤记录有异议的，可在公示期内向学校办公室提出申诉。学校办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。三、考勤管理与监督（一）考勤管理1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，应认真履行职责，加强对本部门教职工考勤情况的管理和监督。2.学校办公室负责对全校教职工的考勤情况进行统一管理和监督，定期对各部门的考勤情况进行检查和通报。3.学校设立考勤监督小组，由学校领导、教职工代表等组成，负责对学校考勤制度的执行情况进行监督检查。考勤监督小组应定期召开会议，听取教职工对考勤制度的意见和建议，及时发现和解决考勤管理中存在的问题。（二）监督检查1.学校办公室应不定期对教职工的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。2.考勤监督小组应定期对学校考勤制度的执行情况进行全面检查，重点检查各部门负责人对考勤工作的管理和监督情况、教职工的出勤情况、请假审批情况等。检查结束后，应形成检查报告，提出改进意见和建议，并提交学校领导研究决定。3.对于违反考勤制度的行为，学校将视情节轻重给予相应的处理。处理方式包括批评教育、警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等。四、奖惩规定（一）奖励1.对遵守考勤制度、工作表现突出的教职工，学校将给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在年度考核中，考勤情况优秀的教职工，在绩效考核、职称评定、岗位晋升等方面给予优先考虑。（二）惩罚1.对违反考勤制度的教职工，学校将视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚方式包括批评教育、警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等。2.迟到、早退[X]次以上（含[X]次）的，给予警告处分；迟到、早退[X]次以上（含[X]次）的，给予记过处分；迟到、早退累计超过[X]天的，给予降低岗位等级或撤职处分。3.旷工[X]天以内的，给予警告处分；旷工[X]天以上（含[X]天）的，给予记过处分；旷工累计超过[X]天的，给予降低岗位等级或撤职处分；旷工累计超过[X]天的，给予开除处分。4.未经请假或请假未批准擅自离岗的