证券分析师投资研究绩效评定表_第1页
证券分析师投资研究绩效评定表_第2页
证券分析师投资研究绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

证券分析师投资研究绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分业绩贡献核心推荐标的准确率40%80%每准确预测一个核心推荐标的上涨5%以上，得1分，满分不超过10分，按比例计算得分。投资建议采纳率60%每采纳一个投资建议，得1分，满分不超过10分，按比例计算得分。投资组合年化收益率15%年化收益率每高于目标1%，得1分，满分不超过5分，按比例计算得分。报告深度与质量良好根据报告的深度、数据准确性、逻辑严谨性进行评分，满分不超过5分，按比例计算得分。行业影响力5篇每发表一篇行业影响力报告，得1分，满分不超过5分，按比例计算得分。研究能力行业分析报告数量30%12篇每完成一篇行业分析报告，得1分，满分不超过10分，按比例计算得分。数据模型准确性90%数据模型预测准确率每高于目标1%，得1分，满分不超过10分，按比例计算得分。研究报告及时性95%每按时完成一份报告，得1分，满分不超过10分，按比例计算得分。研究成果转化率70%每转化一个研究成果为投资建议，得1分，满分不超过10分，按比例计算得分。研究方法创新性2项每提出一项研究方法创新，得1分，满分不超过5分，按比例计算得分。团队协作跨部门沟通效率15%良好根据跨部门沟通的及时性、有效性进行评分，满分不超过5分，按比例计算得分。团队任务完成率90%每按时完成团队分配的任务，得1分，满分不超过10分，按比例计算得分。知识分享贡献4次每进行一次团队内部知识分享，得1分，满分不超过5分，按比例计算得分。团队建设参与度高根据在团队建设活动中的参与度和贡献度进行评分，满分不超过5分，按比例计算得分。团队冲突解决能力有效根据解决团队冲突的及时性、有效性进行评分，满分不超过5分，按比例计算得分。职业素养合规操作符合率15%100%每符合一次合规操作，得1分，满分不超过10分，按比例计算得分。工作责任心高根据工作态度、主动性、责任感进行评分，满分不超过10分，按比例计算得分。客户满意度85%客户满意度每高于目标1%，得1分，满分不超过5分，按比例计算得分。职业发展计划完成率80%每完成一项职业发展计划，得1分，满分不超过5分，按比例计算得分。持续学习能力5次每参加一次专业培训或学习，得1分，满分不超过5分，按比例计算得分。本考核表用于评估证券分析师在投资研究方面的绩效表现，考核维度包括业绩贡献、研究能力、团队协作和职业素养。请根据各项指标的评分标准进行打分，最终得分由各维度权重加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论