服装设计师创意设计与产品上市周期考核表_第1页
服装设计师创意设计与产品上市周期考核表_第2页
服装设计师创意设计与产品上市周期考核表_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

服装设计师创意设计与产品上市周期考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力设计新颖性40%提出至少3个原创设计方案根据设计方案的新颖性、独特性及市场差异化程度进行评分，满分10分，低于3个方案则不得分，每个方案额外加分为1-5分不等设计质量设计方案通过率≥90%根据设计方案评审通过率评分，每低1%扣除2分，最高扣除20分设计完成时间按时完成设计稿提交率≥95%每低1%扣除2分，最高扣除20分设计迭代优化根据市场反馈完成设计优化次数≥2次每次有效优化加2分，满分10分，不足2次不得分设计落地效果设计方案转化为实际产品的比例≥80%转化比例每低1%扣除2分，最高扣除20分产品上市周期管理生产跟进效率30%确保生产进度符合计划，延误次数≤1次每延误1次扣除5分，最高扣除20分供应链协调物料采购及时率≥95%每低1%扣除2分，最高扣除20分上市准备完整性上市所需资料完整提交率≥98%每低1%扣除2分，最高扣除20分上市时间准确度产品按计划上市率≥90%每低1%扣除2分，最高扣除20分上市后反馈响应7日内响应并处理市场反馈≥90%每低1%扣除2分，最高扣除20分团队协作能力跨部门沟通15%有效参与至少4次跨部门会议每次有效参与加2分，满分10分，不足4次不得分团队协作态度团队协作满意度评分≥85分评分每低1%扣除2分，最高扣除20分知识分享分享设计经验或技巧≥2次每次有效分享加2分，满分10分，不足2次不得分问题解决主动解决团队协作中的问题≥2次每次有效解决加2分，满分10分，不足2次不得分目标一致性团队目标达成率≥90%每低1%扣除2分，最高扣除20分市场反馈整合市场调研参与度15%参与至少3次市场调研活动每次有效参与加2分，满分10分，不足3次不得分反馈收集效率收集市场反馈及时率≥95%每低1%扣除2分，最高扣除20分反馈分析质量市场反馈分析准确率≥85%每低1%扣除2分，最高扣除20分反馈应用效果将市场反馈应用于设计改进的比例≥80%比例每低1%扣除2分，最高扣除20分竞品分析深度竞品分析报告质量评分≥8分（满分10分）每低1分扣除2分，最高扣除20分本考核表用于评估服装设计师在创意设计与产品上市周期管理方面的综合表现。请根据各维度指标进行评分，并确保评分依据客观、可衡量。考核结果将作为绩效评估的重要参考依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论