学校疫情期间考勤制度

PAGE学校疫情期间考勤制度一、总则1.目的为了加强学校疫情期间的管理，确保教学秩序的正常进行，保障师生的身体健康和生命安全，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于学校全体教职员工及学生。3.基本原则严格遵守国家法律法规及相关疫情防控要求。坚持以人为本，保障师生健康与安全。确保教学工作有序开展，维护正常教学秩序。二、考勤管理职责1.学校管理层负责统筹规划学校疫情期间的考勤管理工作，制定相关政策和制度，监督制度的执行情况。2.各部门负责人负责本部门人员的考勤管理，督促员工按时出勤，对请假、缺勤等情况进行审核和记录，并及时向学校管理层汇报。3.考勤管理人员具体负责全校师生的考勤数据统计、汇总和分析，定期向学校管理层提交考勤报告，处理考勤相关的日常事务。三、考勤方式1.签到制度教职员工每天需在规定时间内到学校指定地点签到，签到方式可采用纸质签到或电子签到系统。学生以班级为单位，由班主任负责组织每天的签到工作，可通过点名、线上签到等方式进行。2.请假制度教职员工因事、因病不能到校上班，需提前按照学校规定的请假流程办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，不同类型的请假需提供相应的证明材料。学生请假需由家长向班主任提出申请，说明请假原因和请假时长，经班主任批准后方可请假。请假时间较长的，需按照学校相关规定办理续假手续。3.缺勤追踪对于未按时签到且未请假的教职员工和学生，考勤管理人员应及时进行追踪。通过电话、微信等方式与相关人员或家长取得联系，了解缺勤原因，并做好记录。如发现异常缺勤情况，应立即向上级领导汇报，并配合学校采取相应的措施，确保师生的安全。四、疫情期间特殊考勤规定1.健康监测要求全体师生每天需进行体温检测，并如实记录健康状况。教职员工可通过学校提供的健康监测平台进行上报，学生由家长协助在班级群内汇报。如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时就医，并按照学校疫情防控要求进行隔离观察，同时向学校请假。2.线上教学考勤在疫情防控期间，如开展线上教学，教职员工应按照教学安排准时参加线上教学活动，并做好教学记录。学生需按时登录线上教学平台，参与课程学习，完成老师布置的作业和任务。线上教学的考勤方式可通过教学平台的签到功能、课堂互动记录、作业提交情况等进行综合判定。3.疫情防控相关活动考勤学校组织的疫情防控培训、核酸检测、疫苗接种等活动，师生应积极参加，并按照学校的安排准时到达指定地点。活动考勤由相关组织部门负责记录。因疫情防控需要被要求居家隔离、集中隔离或进行健康监测的师生，按照相关规定执行，不计入缺勤统计，但需及时向学校报备个人情况。五、请假流程1.教职员工请假流程请假申请：教职员工需提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给所在部门负责人。部门审核：部门负责人对请假申请进行审核，根据工作安排和实际情况，签署同意或不同意的意见。如请假时间较长或涉及重要工作安排，部门负责人需与学校管理层沟通后再做决定。学校审批：请假申请经部门负责人审核通过后，提交给学校管理层进行最终审批。学校管理层根据学校整体工作情况和疫情防控要求，对请假申请进行审批。请假备案：请假申请获得批准后，教职员工将请假申请表交至考勤管理人员处进行备案。考勤管理人员负责记录请假信息，并更新考勤系统。2.学生请假流程家长申请：学生家长通过电话、微信等方式向班主任提出请假申请，说明请假原因和请假时长。班主任审批：班主任根据学生的实际情况和班级管理要求，对请假申请进行审批。如请假时间较短，班主任可直接批准；如请假时间较长或涉及特殊情况，班主任需与家长进一步沟通，并报学校相关部门备案。请假记录：班主任批准请假申请后，需在班级考勤记录中做好记录，并告知学生请假期间的学习安排和注意事项。六、考勤统计与公示1.考勤统计考勤管理人员应每日对全校师生的考勤情况进行统计，包括出勤、请假、缺勤等信息。统计数据应准确、及时，确保考勤信息的真实性和完整性。每周对考勤数据进行汇总分析，形成周考勤报表，报表内容包括各部门、各班级的出勤情况、请假人数、缺勤原因等。每月对考勤数据进行全面统计和分析，形成月考勤报告，报告内容包括本月全校师生的考勤总体情况、请假类型分布、缺勤率分析等，并提出改进建议和措施。2.考勤公示学校定期对考勤情况进行公示，公示方式可通过学校公告栏、内部网站、微信公众号等渠道进行。公示内容应包括各部门、各班级的考勤排名情况、请假较多的人员名单及原因等。对考勤优秀的部门和个人进行表彰和奖励，激励全体师生遵守考勤制度，认真履行工作职责和学习任务。七、奖惩措施1.奖励措施对于全勤的教职员工和学生，学校给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。在疫情防控期间，积极配合学校考勤管理工作，表现突出的教职员工和学生，学校将在评优评先、职称晋升、奖学金评定等方面予以优先考虑。2.惩罚措施对于无故缺勤、迟到、早退的教职员工和学生，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、通报批评等处理。连续旷工或旷课达到一定天数的教职员工和学生，学校将按照相关规定给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同或学籍处理。因违反考勤制度导致学校教学秩序受到影响或造成疫情传播风险的，学校