在职干部职工考勤制度

PAGE在职干部职工考勤制度一、总则（一）目的为加强公司在职干部职工管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体在职干部职工。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录干部职工的出勤情况。二、考勤管理部门公司人力资源部负责全公司干部职工的考勤管理工作，各部门负责人负责本部门干部职工的日常考勤监督与统计，并及时将考勤情况报送人力资源部。三、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，履行正常工作职责。2.工作时间：公司实行[具体工作时间]工作制，干部职工应严格遵守工作时间规定。3.迟到：未在规定上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。4.早退：未到规定下班时间擅自离岗视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，予以辞退。（三）请假1.请假类别病假：因病需要休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。年假：符合公司年假规定的干部职工，可申请年假。婚假：符合国家婚假规定的干部职工，可申请婚假。产假：符合国家产假规定的女职工，可申请产假。陪产假：符合国家陪产假规定的男职工，可申请陪产假。丧假：干部职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。2.请假流程干部职工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，按审批权限依次报部门负责人、分管领导、总经理审批。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天至[X]天的，由分管领导审批；请假超过[X]天的，由总经理审批。经批准的请假申请交人力资源部备案。3.请假规定病假应在请假当天及时向部门负责人说明情况，并在病愈后上班第一天提交医院诊断证明或病假条。事假应提前[X]天申请，特殊情况除外。年假应根据公司安排提前申请，当年年假应在当年内休完，未休完的年假可按公司规定折算工资。婚假、产假、陪产假、丧假应按照国家相关规定执行，提前申请并提供相应证明材料。（四）加班1.因工作需要在正常工作时间以外工作的，视为加班。2.加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，经部门负责人审批后交人力资源部备案。3.加班后，干部职工可根据公司规定申请调休或领取加班补贴。调休应在加班后[X]个月内安排，逾期未调休的视为自动放弃。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式各部门应指定专人负责本部门干部职工考勤记录，可采用打卡、签到表等方式进行记录。考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]前，各部门应将本部门上月考勤情况汇总后报送人力资源部。（三）考勤公示人力资源部应每月对全公司干部职工考勤情况进行统计汇总，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。干部职工如对考勤情况有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行核实处理。五、监督与检查（一）公司成立考勤监督小组，由人力资源部、纪检监察部门等相关人员组成，负责对全公司干部职工考勤制度执行情况进行监督检查。（二）考勤监督小组定期或不定期对各部门考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。对违反