云南省事业单位考勤制度

PAGE云南省事业单位考勤制度一、总则1.目的为加强云南省事业单位工作人员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，依据国家相关法律法规和事业单位管理规定，结合我省实际情况，制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于云南省各级各类事业单位及其工作人员。3.基本原则考勤工作应遵循客观公正、民主公开、注重实效的原则，坚持以考促管、以考促干，激励工作人员认真履行职责，提高工作质量和服务水平。二、考勤管理1.考勤方式实行每日签到制度，工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在签到表上签到。签到表应放置在单位显著位置，便于工作人员签到。对于因工作需要外出办事的人员，应填写《外出登记表》，注明外出事由、预计返回时间等信息，并经部门负责人批准。外出归来后，应及时到签到表上注明返回时间。各单位可根据实际情况，采用指纹打卡、人脸识别等现代化考勤设备，提高考勤工作的准确性和效率。2.考勤记录考勤记录由专人负责，每日对签到情况、外出登记情况等进行详细记录。考勤记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年。考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。如有发现考勤记录不实的情况，将严肃追究相关人员的责任。3.考勤统计每月末，考勤负责人应根据考勤记录，对工作人员的出勤情况进行统计。统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。考勤统计结果应及时公示，接受全体工作人员的监督。公示期不少于[X]个工作日。如工作人员对考勤统计结果有异议，可在公示期内向考勤负责人提出申诉，考勤负责人应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给申诉人。三、请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明。病假期限根据病情确定，但最长不得超过[X]个月。如需延长病假期限，应重新出具医院诊断证明，并经单位批准。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数等信息，并按照规定的审批程序办理请假手续。事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需要延长的，应经单位领导批准，但最长不得超过[X]个月。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。产假：女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间，工资福利待遇按照国家和我省有关规定执行。陪产假：符合国家和我省规定生育子女的夫妻，男方享受护理假[X]天。护理假应在女方产假期间一次性休完。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在接到亲属死亡通知后[X]个月内一次性休完。2.请假审批程序工作人员请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导批准；请假[X]天以上的，由单位主要领导批准。请假人员应提前填写《请假申请表》，按照审批程序签字后交单位办公室备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。请假人员如需续假，应在假期届满前[X]个工作日内办理续假手续。逾期未办理续假手续的，按旷工处理。3.请假期间待遇病假期间，基本工资照发，但绩效工资等按照单位有关规定执行。事假期间，工资福利待遇按照单位有关规定执行，一般不发放绩效工资。婚假、产假、陪产假、丧假期间，工资福利待遇按照国家和我省有关规定执行。四、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退处理工作人员迟到或早退在[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，视为正常出勤，但应在单位内部进行通报批评。迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣发当月绩效工资[X]元。迟到或早退累计超过[X]次的，除扣发绩效工资外，还应在单位内部进行书面检讨，并取消当年评优评先资格。2.旷工处理旷工1天的，扣发当月工资的[X]%，并在单位内部进行通报批评。旷工2天的，扣发当月工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。旷工3天及以上的，除扣发当月工资外，视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。五、加班管理1.加班界定因工作任务紧急、工作量较大等原因，需要在正常工作时间以外工作的，视为加班。工作人员因个人原因主动延长工作时间的，不属于加班范畴。2.加班审批程序工作人员需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间等信息，并按照规定的审批程序办理加班手续。加班[X]小时以内由部门负责人批准；加班[X]小时以上的，由分管领导批准。加班申请表应在加班结束后[X]个工作日内交单位办公室备案。未经批准擅自加班的，单位不予认可，不发放加班补贴。3.加班补贴经批准的加班，单位可根据实际情况给予加班补贴。加班补贴标准按照国家和我省有关规定执行。加班补贴一般以现金形式发放，发放时间为每月末。发放加班补贴时，应在单位内部进行公示，公示期不少于[X]个工作日。六、考勤监督与检查1.监督机构各事业单位应成立考勤监督小组，由单位纪检监察部门负责人担任组长，成员包括单位办公室、人事部门等相关人员。考勤监督小组负责对本单位的考勤制度执行情况进行监督检查。2.检查方式考勤监督小组应定期对单位的考勤情况进行检查，检查内容包括签到情况、外出登记情况、请假审批情况、加班情况等。检查方式可采用现场检查、查阅考勤记录、询问工作人员等方式进行。考勤监督小组应不定期对单位的考勤情况进行抽查，抽查结果应及时通报。如发现存在问题，应及时督促整改。3.责任追究对于违反考勤制度的工作人员，考勤监督小组应及时进行调查核实，并按照本制度的规定进行处理。对于在考勤管理工作中存在敷衍塞责、弄虚作假等行为的考勤负责人和相关工作人员，将视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、党纪政纪处分等处理。七、附则1.本制度由云南省人力资源和社会保障厅负责解释。2.本制度