学生宿管老师考勤制度

PAGE学生宿管老师考勤制度一、总则（一）目的为加强学生宿管老师队伍建设，规范宿管老师考勤管理，提高工作效率，保障学生宿舍管理工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体学生宿管老师。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励宿管老师认真履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.宿管老师实行轮班制，具体工作时间根据学校宿舍管理工作需要进行安排。2.正常工作日工作时间为[具体时长]，包括早晚班交接时间及对学生宿舍进行巡查、管理等工作时间。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与签到相结合的方式。宿管老师应在规定的上班时间前到达宿舍管理值班室，通过打卡设备进行签到打卡。如遇打卡设备故障等特殊情况，应及时向主管领导报告，并进行手工签到。2.签到记录应详细注明签到时间、班次、姓名等信息，确保考勤记录的完整性和准确性。（三）请假制度1.请假类别病假：宿管老师因生病无法正常工作，应提前向主管领导请假，并提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假，应提前[X]天向主管领导提出申请，经批准后方可离岗。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，宿管老师应提前向学校提交请假申请及相关证明材料，经审核批准后休假。2.请假流程宿管老师如需请假，应填写《宿管老师请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数及预计返回工作岗位时间。将申请表提交给主管领导审批，主管领导应根据工作实际情况进行审核，并签署意见。请假申请获得批准后，宿管老师应将申请表交至考勤管理部门备案，并做好工作交接。3.请假期间的工作安排请假期间，宿管老师应自行安排好工作交接事宜，确保学生宿舍管理工作不受影响。主管领导应根据请假情况，合理调配其他宿管老师承担请假人员的工作任务，保证宿舍管理工作的正常运转。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到宿管老师未能在规定的上班时间签到打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效分[X]分，并按事假半天处理。2.早退未经批准提前离岗视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效分[X]分，并按事假半天处理。3.旷工无故未到岗工作视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退处理。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校设立考勤监督小组，由主管领导、宿舍管理部门负责人及学生代表组成，负责对宿管老师的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对宿管老师的考勤记录进行抽查核实，确保考勤数据的真实性和准确性。（二）检查方式1.日常检查：考勤管理部门工作人员应每天对宿管老师的签到打卡情况进行检查，及时发现并纠正迟到、早退等违规行为。2.定期检查：考勤监督小组每月至少进行一次全面的考勤检查，对宿管老师的请假情况、出勤记录等进行详细核对，并将检查结果进行公示。3.不定期抽查：学校领导可根据工作需要，不定期对宿管老师的考勤情况进行抽查，了解宿舍管理工作的实际出勤情况。（三）结果反馈与处理1.考勤监督小组在检查过程中发现的问题，应及时向宿管老师反馈，并要求其限期整改。2.对于违反考勤制度的宿管老师，考勤管理部门应根据本制度的相关规定进行严肃处理，并将处理结果记录在个人档案中。3.宿管老师如对考勤结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考勤数据统计与分析（一）数据统计1.考勤管理部门应指定专人负责宿管老师考勤数据的统计工作，确保数据的及时、准确、完整。2.考勤数据统计应包括每日签到打卡记录、请假记录、迟到早退记录、旷工记录等，并按照规定的格式进行整理汇总。（二）数据分析1.每月末，考勤管理部门应根据考勤数据进行分析，生成考勤报表，包括宿管老师的出勤情况、请假情况、迟到早退情况、旷工情况等统计信息。2.通过对考勤数据的分析，发现存在的问题和规律，为学校制定考勤管理政策、优化工作安排提供参考依据。3.对于考勤数据异常的宿管