中学考勤制度评估细则

PAGE中学考勤制度评估细则一、总则（一）目的为了加强中学的管理，规范师生考勤行为，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本评估细则。（二）适用范围本细则适用于本校全体教师、学生及其他工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，做到有章可循、违规必究。二、教师考勤评估（一）出勤要求1.教师应严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。2.因特殊情况不能按时到校或离校的，应提前办理请假手续。（二）请假制度1.请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。2.病假需提供医院证明，事假应提前申请，经批准后方可离岗。3.婚假、产假、丧假等按国家相关规定执行。（三）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录簿，由专人负责记录教师的出勤情况。2.考勤记录应及时、准确，不得漏记、错记。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退一次，扣除当月绩效分[X]分。2.迟到或早退累计达到[X]次，给予警告处分，并扣除当月绩效分[X]分。（五）旷工处理1.旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，并给予警告处分。2.旷工累计达到[X]天，给予记过处分，并扣除当月绩效分[X]分。3.旷工累计达到[X]天以上，给予辞退处理。三、学生考勤评估（一）出勤要求1.学生应按时到校上课，不迟到、不早退、不旷课。2.因病、因事不能到校的，应提前请假。（二）请假制度1.学生请假需填写请假条，经班主任批准后方可离校。2.请假条应注明请假原因、请假时间，并由家长签字。（三）考勤记录1.班主任负责记录本班学生的出勤情况，每天放学前进行统计。2.考勤记录应及时反馈给家长，如有异常情况应及时沟通。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退一次，给予批评教育，并扣除当月班级量化分[X]分。2.迟到或早退累计达到[X]次，给予警告处分，并扣除当月班级量化分[X]分。（五）旷课处理1.旷课一节，给予批评教育，并扣除当月班级量化分[X]分。2.旷课累计达到[X]节，给予警告处分，并通知家长到校配合教育。3.旷课累计达到[X]节以上，给予记过处分，并视情节轻重进行相应的纪律处分。四、其他工作人员考勤评估（一）出勤要求其他工作人员应遵守学校的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。（二）请假制度请假制度参照教师请假制度执行。（三）考勤记录由所在部门负责记录考勤情况，每月汇总后报学校办公室。（四）迟到、早退处理迟到或早退一次，扣除当月绩效分[X]分。（五）旷工处理旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，并给予警告处分。旷工累计达到[X]天，给予辞退处理。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校设立考勤监督小组，负责对全校师生及工作人员的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时处理。（二）检查方式1.采取定期检查与不定期抽查相结合的方式。2.检查人员可通过查看考勤记录、询问相关人员等方式进行核实。（三）结果公示1.每月对考勤情况进行汇总统计，在全校范围内进行公示。2.对考勤违规情况进行通报批评，接受全校师生的监督。六、考勤结果应用（一）教师考勤结果应用1.与绩效工资挂钩，根据考勤情况发放相应的绩效奖金。2.作为教师职称评定、评优评先的重要依据。（二）学生考勤结果应用1.与班级量化考核挂钩，影响班级的评优评先。2.将学生考勤情况纳入综合素质评价体系。（三）其他工作人员考勤结果应用1.与绩效工资挂钩，根据考勤情况发放相应的绩效奖金。2.作为年终考核、岗位晋升的重要依据。七、附则（一）解释权本细则由学校[具体部门