农村两委干部考勤制度

PAGE农村两委干部考勤制度一、总则（一）目的为加强农村两委干部队伍建设，提高工作效率，严肃工作纪律，确保农村各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村两委全体干部。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保制度合法合规。2.坚持实事求是、公平公正的原则，如实记录考勤情况。3.注重考勤结果的运用，激励两委干部积极工作，提高工作质量。二、考勤内容及要求（一）出勤情况1.两委干部应按时到岗工作，不得迟到、早退。正常工作日上班时间为[具体上班时间]至[具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。2.因特殊情况不能按时到岗的，需提前向村党支部书记或村委会主任请假，并说明原因及预计到岗时间。未经请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。（二）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天向村党支部书记或村委会主任提出申请，经批准后方可离岗。事假累计天数不得超过[规定天数]，特殊情况需经村民会议或村民代表会议讨论决定。病假：因病需要请假的，应出具医院诊断证明等相关材料，经批准后按病假处理。病假天数较长的，需定期向村两委汇报病情及康复情况。婚假、产假、丧假等：按照国家法律法规规定执行，请假时需提供相关证明材料，经批准后按相应假期处理。2.请假审批流程：请假一天以内的，由村党支部书记或村委会主任批准。请假两天以上的，需经村两委会议研究决定，并报乡镇党委备案。（三）值班制度1.实行两委干部轮流值班制度，负责处理村内日常事务、接待群众来访、处理突发事件等。值班表由村委会提前制定并公布。2.值班人员应按时到岗值班，不得擅自离岗、脱岗。值班期间要认真履行职责，做好值班记录，及时处理各类问题。3.如遇紧急情况或突发事件，值班人员应及时向上级党委政府报告，并采取有效措施进行处理，不得延误。三、考勤方式（一）签到制度1.两委干部每天上午、下午上班时需在签到表上签到，签到表由专人负责保管。2.签到时间为上班前[X]分钟内，超过规定时间未签到的视为迟到。（二）请假登记1.请假人员需填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等，经批准后交专人存档。2.请假申请表应在请假前提交，特殊情况无法提前提交的，应在事后及时补办手续。（三）值班记录1.值班人员应认真填写值班记录，记录值班期间的工作情况、群众来访事项、处理结果等。2.值班记录应妥善保管，以备查阅。四、考勤结果的统计与公示（一）统计周期考勤结果以自然月为统计周期，每月最后一天对当月考勤情况进行统计汇总。（二）统计方法1.由专人负责对签到表、请假申请表、值班记录等进行核对统计，计算出每位两委干部的出勤天数、请假天数、旷工天数等。2.对于迟到、早退情况，按照规定进行累计计算。迟到或早退[X]次视为旷工一天。（三）公示1.每月初，将上月两委干部考勤情况在村内公示栏进行公示，公示期为[X]天。2.公示期间，如有异议，两委干部可向村党支部书记或村委会主任提出申诉，村两委应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：每月出勤天数达到规定天数，且无迟到、早退、旷工、请假等情况的两委干部，给予全勤奖，奖励标准为[X]元/月。2.工作突出奖：在工作中表现突出，为村里做出显著贡献的两委干部，经村两委会议研究决定，给予一定的物质奖励，并在全村进行通报表扬。奖励标准根据实际情况确定。3.年终考核奖励：将考勤情况纳入年终考核内容，对于全年考勤优秀的两委干部，在年终考核时给予加分奖励，并优先推荐参加各类先进评选活动。（二）惩罚1.迟到、早退：迟到或早退一次，给予警告批评，并扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退累计[X]次以上的，扣除当月绩效工资[X]元，并在全村进行通报批评。2.旷工：旷工一天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元；旷工累计[X]天以上的，给予停职检查处理，并按照相关规定进行严肃问责。3.请假超规定天数：事假、病假等请假天数超过规定天数的，超出部分按照旷工处理。4.连续[X]个月考勤不合格的两委干部，由村两委进行诫勉谈话，并责令其限期整改；经整改仍不合格的，按照相关程序进行组织调整。六、监督与检查（一）监督主体成立由村党支部书记任组长，村委会主任任副组长，其他两委干部及村民代表为成员的考勤监督小组，负责对两委干部考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月至少对两委干部考勤情况进行一次检查，重点检查签到表、请假申请表、值班记录等是否真实、完整。2.不定期抽查：根据工作需要，考勤监督小组可随时对两委干部出勤情况进行抽查，发现问题及时进行处理。（三）结果运用考勤监督小组应及时将检查结果反馈给村两委，对于发现的问题要督促相关