受援医院要严格考勤制度

PAGE受援医院要严格考勤制度受援医院考勤制度一、总则1.目的为加强受援医院管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项医疗援助任务顺利完成，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于受援医院全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员及后勤保障人员等。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况，严格执行相关规定，确保考勤工作的严肃性。二、考勤管理1.考勤方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤管理。医院设置打卡机，工作人员应在规定时间内打卡上班；对于无法通过打卡记录考勤的岗位，如外勤人员、值班人员等，需进行签到登记。2.考勤时间正常工作时间按照国家规定执行，每周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。如有调整，以医院通知为准。3.考勤记录考勤记录由医院指定专人负责，每日及时收集、整理打卡数据和签到记录，并进行核对。如有异常情况，应及时与相关工作人员核实。4.考勤公示每月初，考勤负责人应将上月考勤情况进行汇总公示，公示期为[X]个工作日。工作人员如有异议，可在公示期内向考勤负责人提出申诉，考勤负责人应及时进行调查核实，并给予答复。三、请假制度1.请假类别病假：工作人员因病无法正常工作，需提供医院出具的诊断证明。事假：因个人事务需要请假，应提前办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。产假：女工作人员生育可享受产假，具体天数按照国家规定执行。陪产假：男工作人员在其配偶生育时，可享受陪产假，天数按照当地规定执行。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。年假：工作满[X]年的工作人员，可享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。2.请假流程请假申请：工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。审批流程：请假[X]天以内的，由科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由科室负责人签署意见后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由科室负责人、分管领导签署意见后，报医院主要领导审批。请假备案：请假申请经批准后，申请人应将《请假申请表》交至考勤负责人备案。考勤负责人应根据审批结果调整考勤记录。3.续假规定如需续假，应提前向审批领导说明情况，并在假期结束前提交续假申请。续假申请的审批流程与请假申请相同。未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、迟到、早退及旷工处理1.迟到工作人员未在规定时间内打卡上班或签到，且无正当理由的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退工作人员未在规定时间内打卡下班或签到，且无正当理由的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自离岗者，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资的[X]%；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，医院将按照相关法律法规及医院规定解除劳动合同。五、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请工作人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。未经批准擅自加班的，不予认定加班。3.加班审批：加班[X]小时以内的，由科室负责人审批；加班[X]小时以上[X]小时以内的，由科室负责人签署意见后，报分管领导审批；加班超过[X]小时的，由科室负责人、分管领导签署意见后，报医院主要领导审批。4.加班补偿医院原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行。六、特殊情况处理1.因公外出工作人员因公务外出，需提前填写《因公外出申请表》，注明外出时间、外出地点、外出事由等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。因公外出期间，考勤负责人应根据实际情况进行考勤记录调整。2.临时工作任务因医院临时安排工作任务，导致工作人员无法正常考勤的，科室负责人应及时向考勤负责人说明情况，并做好相关记录。考勤负责人应根据实际情况进行考勤记录调整。3.不可抗力因素因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致工作人员无法正常考勤的，医院应根据实际情况进行妥善处理，并及时调整考勤记录。七、监督与检查1.监督机制医院成立考勤监督小组，由医院纪检部门、人力资源部门等相关人员组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.检查方式考勤监督小组定期或不定期对考勤情况进行检查，可通过查看考勤记录、抽查工作人员出勤情况、听取科室反馈等方式进行。3.违规处理对于违反考勤制度的行为，考勤监督小组应及时进行调查核实，并按照本制度的相关规定进行处理。对于情节严