公司小时工考勤制度范本

PAGE公司小时工考勤制度范本一、总则（一）目的为规范公司小时工的考勤管理，确保工作秩序正常运行，提高工作效率，保障小时工的合法权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体小时工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障小时工的合法权益。2.公平公正原则：对待所有小时工一视同仁，确保考勤管理的公平性和公正性。3.科学合理原则：考勤制度应符合工作实际需求，具有可操作性和合理性。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善小时工考勤制度。2.负责小时工考勤数据的收集、统计、汇总和分析。3.负责处理小时工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等。4.负责与小时工进行考勤沟通和反馈，解答疑问。（二）用工部门1.负责本部门小时工的日常考勤管理，监督小时工遵守考勤制度。2.负责审核本部门小时工的请假申请，并及时反馈给人力资源部门。3.负责对本部门小时工的考勤情况进行统计和分析，提出改进建议。（三）小时工本人1.自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，认真履行工作职责。2.如实填写考勤记录，如有考勤异常情况，应及时向用工部门或人力资源部门报告。3.配合人力资源部门和用工部门的考勤管理工作，提供必要的证明材料。三、考勤时间与排班（一）考勤时间1.小时工的正常工作时间为[具体工作时间段]，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。2.如有特殊情况需要调整工作时间，公司将提前通知小时工，并确保符合法律法规要求。（二）排班管理1.用工部门应根据工作需要，提前制定小时工的排班计划，并报人力资源部门备案。2.排班计划应明确所有小时工的工作日期、工作时间段、工作岗位等信息。3.如因工作需要调整排班计划，用工部门应提前通知小时工，并尽量减少对小时工工作和生活的影响。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.公司采用[具体考勤记录方式，如打卡机、电子考勤系统等]进行小时工考勤记录。2.小时工应按照规定的考勤记录方式进行考勤打卡，确保考勤记录的准确性和真实性。（二）考勤统计周期1.考勤统计周期为自然月，即每月的1日至当月的最后一日。2.人力资源部门应在每月[具体日期]前完成上月小时工考勤数据的统计和汇总工作。（三）考勤数据查询与核对1.小时工有权查询本人的考勤记录，如有疑问或异议，应在考勤统计结果公布后的[具体期限]内，向人力资源部门提出查询或核对申请。2.人力资源部门应及时受理小时工的查询或核对申请，并进行认真核实。如发现考勤记录有误，应及时进行更正，并将结果反馈给小时工。五、请假管理（一）请假类型1.病假：小时工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：小时工因个人事务需要请假的，应提前向用工部门提出申请，并说明请假原因和请假期限。3.婚假：符合国家婚假规定的小时工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后的[具体期限]内一次性休完。4.产假：符合国家产假规定的女性小时工，可享受[X]天产假。产假期间，公司按照国家规定支付生育津贴。5.陪产假：符合国家陪产假规定的男性小时工，可享受[X]天陪产假。陪产假应在女方产假期间一次性休完。6.丧假：小时工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后的[具体期限]内一次性休完。（二）请假流程1.小时工请假应提前填写《小时工请假申请表》，注明请假类型、请假期限、请假原因等信息，并提交给用工部门负责人审批。2.用工部门负责人应根据工作情况和小时工的请假申请，进行审批。如同意请假，应在申请表上签字确认，并将申请表提交给人力资源部门备案；如不同意请假，应向小时工说明原因。3.小时工请假期限在[具体天数]以内的，由用工部门负责人审批；请假期限超过[具体天数]的，由用工部门负责人审核后，报公司分管领导审批。4.小时工请假申请经审批通过后，应将请假申请表交至人力资源部门备案。人力资源部门应根据请假申请表，对小时工的考勤记录进行相应调整。（三）请假注意事项1.小时工请假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.病假应提供医院出具的确切证明，否则按事假处理。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家规定执行，不得擅自缩短或延长。4.请假期限届满后，小时工应及时到岗上班，并向用工部门和人力资源部门销假。如需续假，应按照请假流程重新申请。六、迟到、早退与旷工管理（一）迟到与早退1.小时工应按照排班计划准时上下班，迟到或早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过15分钟至30分钟的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到或早退累计达到[具体次数]次的，公司将给予警告处分；累计达到[具体次数]次以上的，公司有权解除劳动合同。（二）旷工1.未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，按旷工处理。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。2.连续旷工超过[具体天数]天或一年内累计旷工超过[具体天数]天的，公司有权解除劳动合同。3.旷工期间，公司不支付工资和福利待遇。七、加班管理（一）加班定义1.因工作需要，小时工在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。2.加班应提前填写《小时工加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班原因等信息，并提交给用工部门负责人审批。（二）加班审批1.用工部门负责人应根据工作情况和小时工的加班申请，进行审批。如同意加班，应在申请表上签字确认，并将申请表提交给人力资源部门备案；如不同意加班应向小时工说明原因。2.小时工加班期限在[具体小时数]以内的，由用工部门负责人审批；加班期限超过[具体小时数]的，由用工部门负责人审核后，报公司分管领导审批。（三）加班报酬1.小时工加班报酬按照国家法律法规和公司相关规定执行。2.平时加班的，按照小时工资的15%支付加班报酬；休息日加班的，按照小时工资的200%支付加班报酬；法定节假日加班的，按照小时工资的300%支付加班报酬。（四）加班调休1.公司原则上优先安排小时工调休，调休应在加班后的[具体期限]内安排。2.如因工作原因无法安排调休的，公司将按照规定支付加班报酬。八、考勤异常处理（一）考勤异常情况1.考勤记录与实际出勤情况不符的，如打卡记录缺失、错误等。2.因不可抗力因素导致无法正常考勤的，如自然灾害、交通堵塞等。（二）考勤异常处理流程1.小时工发现考勤异常情况后，应及时向用工部门或人力资源部门报告，并提供相关证明材料。2.用工部门或人力资源部门应在收到报告后，及时进行核实和处理。如因不可抗力因素导