基层支部班子考勤制度

PAGE基层支部班子考勤制度一、总则（一）目的为加强基层支部班子建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于基层支部班子全体成员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有成员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励成员积极工作，提高工作质量。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。成员需在规定的上班时间前到达工作岗位，通过打卡机打卡或在签到表上签到。2.对于因工作需要外出的成员，需填写外出登记表，注明外出时间、地点、事由等信息。（二）考勤时间1.正常工作时间为[具体工作时间]，包括上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。2.如有特殊情况需要调整工作时间，需提前[具体天数]通知全体成员，并报上级主管部门备案。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达工作岗位视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟离开工作岗位视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤，或假期已满未续假而逾期不归的视为旷工。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向支部书记请假。3.年假：按照国家相关规定，符合条件的成员可享受带薪年假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。（二）请假流程1.成员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类别、时间、事由等信息。2.请假申请表需依次经部门负责人、支部书记审批。3.审批通过后，将请假申请表交至考勤管理人员备案。（三）请假期限1.病假：一般不超过[X]天，如需延长请假期限，需出具医院的续假证明。2.事假：一次请假一般不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。3.年假：根据成员的工作年限确定年假天数，具体按照国家相关规定执行。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。四、考勤监督与检查（一）监督部门成立考勤监督小组，由支部书记担任组长，成员包括各部门负责人。考勤监督小组负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对考勤记录进行检查，核实成员的出勤情况。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对成员的出勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（三）结果公示考勤监督小组将每月的考勤检查结果进行公示，接受全体成员的监督。对于考勤违规行为，将在公示中进行通报批评。五、考勤结果处理（一）迟到、早退处理1.迟到、早退一次，给予口头警告，并在当月绩效中扣除[X]分。2.迟到、早退累计达到[X]次，给予书面警告，并在当月绩效中扣除[X]分。3.迟到、早退累计达到[X]次以上，除给予书面警告外，将视情节轻重进行相应的纪律处分。（二）旷工处理1.旷工一天，给予书面警告，并在当月绩效中扣除[X]分，同时扣除当天工资的[X]%。2.旷工两天，给予严重警告，并在当月绩效中扣除[X]分，同时扣除当天工资的[X]%。3.旷工三天及以上，除给予严重警告外，将视情节轻重给予降职、撤职、解除劳动合同等纪律处分。（三）请假逾期处理请假逾期未归且未办理续假手续的，按旷工处理。（四）考勤结果与绩效挂钩将考勤结果纳入个人绩效考评体系，作为绩效奖金发放、岗位晋升、评先评优等的重要依据。具体挂钩方式如下：1.全勤的成员，在绩效考评中给予适当加分。2.迟到、早退、旷工等考勤违规行为，将根据情节轻重在绩效考评中给予相应扣分。