兰州市事业单位考勤制度

PAGE兰州市事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强兰州市事业单位工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，依据国家相关法律法规及事业单位管理规定，结合本市实际情况，制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于兰州市各级各类事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和事业单位人事管理相关规定。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，确保考勤管理公平公正。3.科学合理原则：考勤制度应科学合理，便于操作和执行。4.监督与激励相结合原则：加强考勤监督，同时对遵守制度的人员给予适当激励。二、考勤管理机构及职责（一）考勤管理领导小组成立兰州市事业单位考勤管理领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。考勤管理领导小组负责统筹协调本单位的考勤管理工作，制定和完善考勤制度，研究解决考勤管理中的重大问题。（二）考勤管理部门单位人事部门作为考勤管理部门，负责具体组织实施考勤工作。其职责包括：1.负责制定考勤计划和方案，明确考勤方式、时间周期等。2.负责收集、统计、汇总工作人员的考勤信息。3.负责对考勤异常情况进行调查核实，并提出处理意见。4.负责建立和管理工作人员考勤档案。（三）各部门职责各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责组织本部门工作人员按时出勤，如实记录考勤情况，并及时向考勤管理部门报送。各部门应指定专人负责考勤工作，确保考勤信息准确无误。三、考勤内容及方式（一）出勤情况1.正常出勤：工作人员应按照规定的工作时间和工作地点按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假：工作人员因事、因病等需要请假的，应按照规定履行请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假以及其他特殊情况请假等。3.加班：因工作需要安排加班的，应按照规定履行加班审批手续，并给予相应的加班待遇。（二）考勤方式1.打卡考勤：单位应安装考勤打卡设备，工作人员每天上下班应按时打卡。考勤打卡记录作为考勤的重要依据。2.手工签到：对于不具备打卡条件的岗位或部门，可采用手工签到方式进行考勤。手工签到应确保签到记录真实、准确、完整。3.电子考勤系统：单位可利用电子考勤系统对工作人员的考勤情况进行实时监控和管理。工作人员应按照系统要求及时录入考勤信息。四、请假制度（一）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，按照审批权限报相关领导批准。2.事假天数一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前说明理由，并经领导批准。3.事假期间，工作人员不享受工资待遇，绩效工资按照实际出勤天数计发。（二）病假1.工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，并按照审批权限报相关领导批准。2.病假天数根据病情确定，一般不超过[X]天。如需延长病假的，应提供医院的续假证明，并经领导批准。3.病假期间，工作人员的工资待遇按照国家和本市有关规定执行。绩效工资根据实际出勤天数和工作表现计发。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。3.婚假期间，工作人员享受正常工资待遇。（四）产假1.女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假期间，工作人员享受生育津贴等相关待遇，工资按照国家和本市有关规定执行。（五）陪产假1.符合国家规定生育子女的男职工，可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在女方产假期间休完。3.陪产假期间，工作人员享受正常工资待遇。（六）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。2.工作人员的岳父母或公婆死亡的，可给予[X]天丧假。3.丧假期间，工作人员享受正常工资待遇。（七）年假1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.年假应在一个年度内安排，确因工作需要不能安排的，经单位领导批准，可以不安排，但应按照规定支付相应的工资报酬。（八）其他特殊情况请假1.工作人员因参加培训、会议、出差等特殊情况需要请假的，应按照规定履行请假手续，并报相关领导批准。2.请假手续应提前办理，如遇特殊紧急情况无法提前请假的，应及时向领导说明情况，并在事后补办请假手续。五、考勤监督与检查（一）日常监督考勤管理部门应定期对工作人员的考勤情况进行检查，通过查看考勤记录、抽查打卡情况等方式，及时发现和纠正考勤异常情况。（二）定期检查单位应定期组织对考勤制度执行情况进行全面检查，检查内容包括考勤记录的真实性、准确性，请假手续的完备性，加班审批的合规性等。检查结果应进行通报，并作为工作人员年度考核的重要依据。（三）投诉举报处理工作人员如发现有违反考勤制度的行为，可向考勤管理部门投诉举报。考勤管理部门应及时受理投诉举报，并进行调查核实。对于经查实的违规行为，应按照本制度规定进行处理。六、考勤结果应用（一）与绩效挂钩考勤结果作为工作人员绩效考评的重要组成部分，与绩效工资、奖金等挂钩。对于考勤表现优秀的工作人员予以适当奖励，对于考勤违规的工作人员扣减相应的绩效分数或绩效工资。（二）与年度考核挂钩考勤情况作为工作人员年度考核的重要依据之一。年度内累计旷工超过规定天数、迟到早退次数较多或请假天数超过规定标准的，年度考核不得评为优秀等次。（三）与岗位晋升挂钩在同等条件下，考勤表现良好的工作人员在岗位晋升、职称评定等方面将予以优先考虑。对于考勤违规严重的工作人员，将限制其岗位晋升和职称评定。七、违规处理（一）迟到早退1.工作人员迟到或早退在[X]分钟以内的，每月累计次数不超过[X]次的，给予口头警告，并在单位内部进行通报。2.迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣减绩效工资[X]元。3.每月迟到或早退累计次数超过[X]次的，除扣减绩效工资外，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话等处理。（二）旷工1.旷工半天的，扣减当日工资的[X]倍，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣减当日工资的[X]倍，同时扣减当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家和本市有关规定予以辞退或解聘。（三）请假违规1.未履行请假手续擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。2.请假手续不完备或提供虚假证明材料的，责令其补办手续或更正材料，并视情节轻重给予