六安市委宣传部考勤制度

PAGE六安市委宣传部考勤制度一、总则（一）目的为加强六安市委宣传部内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。本制度旨在明确全体工作人员的出勤要求，保障工作的正常运转，维护宣传部良好的工作形象。（二）适用范围本制度适用于六安市委宣传部全体在职工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，准确记录工作人员的出勤情况。全体工作人员应自觉遵守考勤制度，按时上下班，坚守工作岗位，认真履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤在宣传部办公区域设置打卡设备，工作人员应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡操作。打卡时间以打卡设备记录为准，如遇打卡设备故障或其他特殊情况无法正常打卡，需及时向办公室报备，并填写《异常考勤情况登记表》。2.手工签到因工作需要外出办公或无法通过打卡记录考勤的，工作人员应在办公室设置的签到簿上进行手工签到。签到内容包括姓名、部门、外出时间、返回时间等信息。手工签到应及时、准确，严禁他人代签。（二）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病无法正常工作，需凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料请假。病假期限根据病情确定，一般不超过[X]个工作日，如需延长病假，应提前向领导说明情况并提供相关证明材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数。事假期限一般不超过[X]个工作日，特殊情况需延长的，需经领导批准。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如需提前或推迟休假，需经领导批准。产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。产假期间，工资待遇按照国家和地方有关规定执行。陪产假：男工作人员符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完，如需提前或推迟休假，需经领导批准。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后及时休完，如需提前或推迟休假，需经领导批准。年假：工作人员连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度使用。因工作需要不能安排休年假的，经工作人员本人同意，可以不安排休年假，但应按照国家规定支付相应的工资报酬。2.请假流程工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次报送相关领导审批。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批；请假超过[X]天的，由部长审批。《请假申请表》经领导审批同意后，交办公室备案。工作人员应将请假情况告知本部门同事，以便做好工作交接。请假结束后，工作人员应及时到办公室销假。如因特殊情况无法按时销假，需提前向办公室说明情况，并在销假时提供相关证明材料。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退工作人员超过规定上班时间未打卡签到视为迟到，提前下班未按规定打卡签到视为早退。迟到或早退15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到或早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资，并扣发绩效分[X]分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣发绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家和单位有关规定予以辞退。三、工作纪律（一）遵守工作时间工作人员应严格遵守宣传部规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向领导申请，并报办公室备案。（二）坚守工作岗位工作人员在工作时间内应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。因工作需要外出的，应向部门负责人说明去向和预计返回时间，并在办公室做好登记。（三）履行工作职责工作人员应认真完成本职工作任务，遵守工作流程和工作规范，保证工作质量和工作效率。对工作中出现的问题和困难，应及时向领导汇报，并积极采取措施加以解决。（四）遵守保密规定宣传部工作人员应严格遵守国家保密法律法规和宣传部的保密制度，保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私等信息。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、公休日从事工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班事由、预计加班时间等信息，并按照审批权限依次报送相关领导审批。2.加班[X]小时以内的，由所在部门负责人审批；加班[X]小时以上[X]小时以内的，由分管领导审批；加班超过[X]小时的，由部长审批。3.《加班申请表》经领导审批同意后，交办公室备案。（三）加班补贴1.经批准的加班，可按照国家和地方有关规定给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照加班时间给予每小时[X]元的补贴；休息日加班的，按照加班时间给予每小时[X]元的补贴；法定节假日加班的，按照加班时间给予每小时[X]元的补贴。2.加班补贴在每月工资核算时一并发放。（四）调休工作人员因加班而占用的休息时间，可在适当的时候安排调休。调休应提前向所在部门负责人申请，并报办公室备案。调休期限一般不超过[X]天，具体调休时间由部门负责人根据工作情况安排。五、考勤监督与检查（一）监督职责办公室负责宣传部考勤制度的具体实施和监督检查工作，定期对工作人员的出勤情况进行统计和公示。各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，督促工作人员按时上下班，认真履行工作职责。（二）检查方式1.办公室通过打卡设备记录、手工签到簿、请假申请表等资料，对工作人员的出勤情况进行日常检查。2.不定期组织专项考勤检查，对各部门的考勤情况进行抽查。检查内容包括工作人员的出勤情况、请假手续是否完备、工作纪律执行情况等。（三）结果公示办公室每月对全体工作人员的考勤情况进行统计汇总，形成《考勤情况统计表