学校人面识别考勤制度

PAGE学校人面识别考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校的考勤管理，规范教学秩序，提高教学质量，保障学生的学习权益，特制定本学校人脸识别考勤制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于本校全体学生、教师以及其他工作人员。（三）基本原则1.合法性原则：本制度的制定严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保制度的合法性和有效性。2.公正性原则：考勤管理过程中应秉持公正、公平的原则，对待每一位师生员工，确保考勤结果真实、准确。3.及时性原则：及时记录和统计考勤信息，以便及时发现问题并采取相应措施。4.教育与管理相结合原则：通过考勤管理，引导师生员工养成良好的出勤习惯，同时对违反考勤制度的行为进行适当的教育和管理。二、考勤管理职责分工（一）学校管理部门1.负责制定、修订和完善本学校人脸识别考勤制度，并监督制度的执行情况。2.协调各部门之间在考勤管理方面的工作，解决考勤管理过程中出现的问题。3.对全校的考勤数据进行汇总、分析，定期发布考勤情况通报。（二）各教学单位（学院、系等）1.负责本单位学生和教师的日常考勤管理工作，督促学生和教师按时参加教学活动。2.及时向学校管理部门报送本单位的考勤数据，并配合学校管理部门进行考勤数据的核对和统计工作。3.对本单位违反考勤制度的学生和教师进行批评教育，并按照学校规定进行相应的处理。（三）教师1.负责课堂考勤管理，认真记录学生的出勤情况，并及时向教学单位反馈学生的考勤异常情况。2.对迟到、早退、旷课等违反考勤制度的学生进行批评教育，并做好记录。3.配合学校和教学单位的考勤管理工作，积极参与考勤制度的宣传和培训活动。（四）学生1.自觉遵守学校的考勤制度，按时参加学校组织的各项教学活动和其他集体活动。2.因病、因事不能按时出勤时，应按照学校规定办理请假手续。3.对自己的考勤情况进行关注，如有疑问及时向教师或教学单位咨询。三、考勤方式及要求（一）人脸识别考勤设备1.学校在教学场所、办公区域等安装人脸识别考勤设备，确保设备的正常运行和数据安全。2.人脸识别考勤设备应具备高精度识别能力，能够准确识别师生员工的面部特征，识别准确率应符合相关行业标准。3.设备应定期进行维护和保养，确保设备的稳定性和可靠性。如发现设备故障，应及时报修，并做好记录。（二）考勤时间1.学生考勤时间按照学校教学计划规定的上课时间、考试时间、实习时间等执行。2.教师考勤时间按照学校规定的坐班时间、授课时间等执行。3.其他工作人员考勤时间按照学校规定的工作时间执行。（三）考勤要求1.师生员工应在规定的考勤时间内到达考勤地点，主动进行人脸识别考勤。考勤时应保持面部清晰、无遮挡，按照设备提示进行操作。2.对于多人同时考勤的情况，应依次进行人脸识别，不得插队或代他人考勤。3.如因特殊原因无法通过人脸识别考勤，应及时向考勤管理人员说明情况，并按照学校规定进行手工签到或其他方式的考勤记录。四、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要请假休息的情况。2.事假：因个人事务需要请假的情况。3.公假：因参加学校组织的活动、会议、培训等学校安排的公务需要请假的情况。4.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规规定执行。（二）请假流程1.学生请假学生因病、因事需要请假时，应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息。请假申请表需经辅导员（班主任）签字同意后，提交至所在教学单位审批。教学单位根据学生的请假情况进行审批，审批通过后将请假申请表留存备案，并通知学生所在班级的教师。学生应将请假申请表交至任课教师处，任课教师根据请假申请表记录学生的出勤情况。2.教师请假教师因病、因事需要请假时，应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息。请假申请表需经所在教学单位负责人签字同意后，提交至学校管理部门审批。学校管理部门根据教师的请假情况进行审批，审批通过后将请假申请表留存备案，并通知相关教学单位和人员。教师应将请假申请表交至教学单位办公室，教学单位办公室根据请假申请表安排好教师请假期间的教学工作。3.其他工作人员请假其他工作人员因病、因事需要请假时，应提前填写请假申请表，注明请假原因及请假时间，经所在部门负责人签字同意后，提交至学校管理部门审批。学校管理部门审批通过后，将请假申请表留存备案，并通知相关部门和人员。（三）请假期限1.病假：一般不超过两周，如需延长病假，应提供医院的诊断证明和病假条，并按照请假流程重新办理请假手续。2.事假：一般不超过一周，特殊情况需延长事假的，应提前向学校说明情况，并按照学校规定办理延长请假手续。3.公假：按照学校安排的活动、会议、培训等时间执行，无需办理请假手续，但应提前告知所在单位。4.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规规定的期限执行，请假时应提供相关证明材料。（四）续假如需续假，应在请假期限届满前按照请假流程办理续假手续。未经批准擅自续假的，按旷课或旷工处理。五、考勤结果统计与公示（一）考勤数据采集1.人脸识别考勤设备应实时记录师生员工的考勤数据，并将数据上传至学校考勤管理系统。2.考勤管理人员应定期对考勤数据进行备份，确保数据的安全性和完整性。（二）考勤结果统计1.学校管理部门和各教学单位应定期对考勤数据进行统计，统计周期为一个月或一个学期。2.考勤结果统计应包括迟到、早退、旷课（旷工）、请假等情况，并分别进行统计和分析。（三）考勤结果公示1.学校管理部门应定期将全校的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.各教学单位应将本单位的考勤情况在本单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。3.公示内容应包括师生员工的姓名、所在单位、考勤情况等信息，以便师生员工了解自己和他人的考勤情况。六、考勤违规处理（一）学生考勤违规处理1.迟到、早退：学生迟到或早退累计达到[X]次，给予警告处分；累计达到[X]次，给予严重警告处分；累计达到[X]次及以上，给予记过处分。2.旷课：学生旷课累计达到[X]学时，给予警告处分；累计达到[X]学时，给予严重警告处分；累计达到[X]学时及以上，给予记过处分；旷课超过本学期课程总学时的[X]%，给予退学处理。3.未经请假擅自离校：按旷课处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）教师考勤违规处理1.迟到、早退：教师迟到或早退累计达到[X]次，给予警告处分；累计达到[X]次，给予严重警告处分；累计达到[X]次及以上，给予记过处分。2.旷课（旷工）：教师旷课（旷工）累计达到[X]学时，给予警告处分；累计达到[X]学时，给予严重警告处分；累计达到[X]学时及以上，给予记过处分；旷课（旷工）超过本学期教学工作总学时的[X]%，给予相应的行政处分，并取消当年评优评先资格。（三）其他工作人员考勤违规处理参照教师考勤违规处理办法执行。（四）处理程序1.调查核实：对于考勤违规行为，学校管理部门或教学单位应进行调查核实，收集相关证据材料。2.告知申辩：在作出处理决定前，应告知违规人员作出处理决定的事实、理由及依据，并告知其享有陈述和申辩的权利。3.作出决定：根据调查核实情况和违规人员的陈述申辩意见，作出相应的处理决定，并以书面形式通知违规人员。4.申诉处理：违规人员如对处理决定不服，可在接到处理决定之日起[X]个工作日内，向学校管理部门提出申诉。学校管理部门应在接到申诉之日起[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。七、考勤数据管理与保密（一）数据管理1.学校考勤管理系统应建立完善的数据库，对师生员工的考勤数据进行分类存储和管理。2.考勤数据应按照规定的期限进行保存，保存期限为[X]年。保存期满后，经学校相关部门批准，方可进行销毁。3.学校应定期对考勤数据进行清理和维护，确保数据的准确性和完整性。（二）数据保密1.学校应加强对考勤数据的保密管理，制定严格的数据保密制度，明确数据管理人员的保密职责。2.考勤数据管理人员应严格遵守保密制度，不得泄露师生员工的考勤信息。未经学校批准，不得擅自将考勤数据提供给其他单位或个人。