合肥园上园小学考勤制度

PAGE合肥园上园小学考勤制度一、总则1.目的为了加强合肥园上园小学的管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高工作效率，保障教职工的合法权益，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于合肥园上园小学全体教职工。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、准确、及时的原则，确保学校各项工作的顺利开展。二、考勤管理部门及职责1.学校办公室负责全校教职工考勤工作的统筹管理，制定和完善考勤制度，汇总、统计考勤数据，对违反考勤制度的行为进行处理。2.各年级组、教研组负责本部门教职工日常考勤的监督和管理，及时向学校办公室反馈考勤情况。3.值日行政负责每天对学校教职工的出勤情况进行巡查，并做好记录。三、考勤内容及标准1.出勤教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。2.请假请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前向学校办公室提交书面请假申请，经批准后方可离岗。事假期间，不享受工资待遇。病假：教职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条，经批准后方可离岗。病假期间，按照国家和学校的相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在丧事发生后一年内一次性休完。探亲假：符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。探亲假的天数和待遇按照国家和学校的相关规定执行。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工期间，不享受工资待遇，并按照学校相关规定进行处理。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录。教职工应在规定的时间内打卡或进行人脸识别，不得代打卡。各年级组、教研组应设立考勤员，负责本部门教职工的日常考勤记录。考勤员应如实记录教职工的出勤、请假、旷工等情况，并及时向学校办公室报告。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月。学校办公室应在每月[X]日前完成上月考勤数据的汇总和统计工作。3.考勤数据公示学校办公室应将每月的考勤数据进行公示，公示期为[X]个工作日。教职工如对考勤数据有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉。五、请假流程1.请假申请教职工请假应提前填写《合肥园上园小学请假申请表》，注明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息，并按照以下权限进行审批：请假[X]天以内的，由年级组长或教研组长审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由分管副校长审批。请假[X]天以上的，由校长审批。2.请假审批审批人应在接到请假申请后[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给请假人。请假申请未经批准，教职工不得擅自离岗。3.请假备案请假人应将批准后的《合肥园上园小学请假申请表》交学校办公室备案。学校办公室应建立教职工请假档案，对请假情况进行跟踪管理。六、特殊情况处理1.因公外出教职工因工作需要因公外出的，应提前填写《合肥园上园小学因公外出申请表》，注明外出事由、外出时间、外出地点等信息，并按照请假流程进行审批。因公外出期间，考勤按照正常出勤计算。2.出差教职工因工作需要出差的，应按照学校的相关规定办理出差手续。出差期间，考勤按照正常出勤计算。3.培训学习教职工参加学校组织的培训学习，应按照学校的安排按时参加。培训学习期间，考勤按照正常出勤计算。4.会议活动教职工参加学校组织的会议、活动等，应按照学校的通知按时参加。会议、活动期间，考勤按照正常出勤计算。七、考勤结果的使用1.绩效工资考核考勤结果作为教职工绩效工资考核的重要依据之一。对考勤表现优秀的教职工，在绩效工资考核中给予适当加分；对考勤表现较差的教职工，在绩效工资考核中给予适当扣分。2.评先评优考勤结果作为教职工评先评优的重要依据之一。对考勤表现优秀的教职工，在评先评优时予以优先考虑；对考勤表现较差的教职工，取消其当年评先评优资格。3.岗位晋升考勤结果作为教职工岗位晋升的重要参考依据之一。对考勤表现优秀的教职工，在岗位晋升时予以优先考虑；对考勤表现较差且不符合岗位晋升条件的教职工，延缓其岗位晋升。八、监督与检查1.学校办公室定期检查学校办公室应定期对全校教职工的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.值日行政日常巡查值日行政应每天对学校教职工的出勤情况进行巡查，发现问题及时记录并报告学校办公室。3.教职工相互监督鼓励教职工之间相互监督，对违反考勤制度的行为及时向学校办公室举报。学校办公室对举报情况进行核实后，按照本制度进行处理。九、违规处理1.迟到、早退处理迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元。迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元。迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当天工资，并扣发绩效工资[X]元。2.旷工处理旷工半天的，扣发当天工资，并扣发绩效工资[X]元。旷工一天的，扣发当天工资的[X]倍，并扣发绩效工资[X]元。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照国家和学校的相关规定解除其聘用合同。3.请假违规处理未经请假或请假未获批准擅自离岗的，按旷工处理。请假理由不实