北京市水务局考勤制度细则

PAGE北京市水务局考勤制度细则一、总则（一）目的为加强北京市水务局工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本局实际情况，制定本考勤制度细则。（二）适用范围本制度适用于北京市水务局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和单位的各项规章制度，坚持依法依规考勤。2.秉持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确、客观。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行工作职责，提高工作质量。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家法定工作日及北京市水务局的具体安排执行。2.因工作需要加班的，应按照相关规定履行审批手续。加班应在保证工作质量和效率的前提下，合理安排，避免过度加班。（二）请假1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。工作人员请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批权限进行审批。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。事假期间扣除相应的工资、津贴等。3.病假：因病需要请假的，应提供医院的诊断证明等相关材料。病假期间按照国家和单位的相关规定执行。4.年假：符合享受年假条件的工作人员，可按照规定享受年假。年假期间工资、津贴等正常发放。5.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规的规定执行，假期期间工资、津贴等按照相关规定发放。（三）旷工未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。旷工期间扣除相应的工资、津贴等，并按照单位的相关规定进行处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责本部门工作人员的考勤记录，考勤记录应真实、准确、完整。2.考勤记录应包括工作人员的出勤情况、请假情况、加班情况等，可采用纸质记录或电子记录的方式。（二）考勤检查1.局办公室负责定期对全局工作人员的考勤情况进行检查，可采取抽查、定期检查等方式。2.考勤检查结果应及时进行通报，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。（三）考勤统计与公示1.每月末，各部门应将本部门工作人员的考勤情况进行统计汇总，并报送局办公室。2.局办公室对各部门报送的考勤情况进行审核汇总后，在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。四、请假审批程序（一）请假申请工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假的类型、起止时间、请假原因等，并按照规定的审批权限提交相关领导审批。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管局领导审批。3.请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管局领导审核后，报局长审批。（三）特殊情况请假因突发疾病、紧急事务等特殊情况无法提前请假的，应及时向所在部门负责人或相关领导说明情况，并在事后按照规定补办请假手续。五、加班管理（一）加班申请因工作需要加班的，工作人员应提前填写加班申请表，注明加班的时间、地点、工作内容等，并按照规定的审批权限提交相关领导审批。（二）审批权限加班申请的审批权限与请假审批权限相同。（三）加班补贴经批准加班的工作人员，按照国家和单位的相关规定享受加班补贴。加班补贴的标准按照北京市水务局的相关规定执行。六、考勤违规处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的[X]%。3.迟到或早退[X]分钟以上的，每次扣除当月绩效工资的[X]%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）旷工处理1.旷工[X]天以内的，扣除旷工期间的工资、津贴等，并给予警告处分。2.旷工[X]天以上[X]天以内的，扣除旷工期间的工资、津贴等，并给予记过处分。3.旷工[X]天以上的，扣除旷工期间的工资、津贴等，并给予辞退等处理。（三）请假违规处理1.未经批准擅自请假的，视为旷工，按照旷工处理规定进行处理。2.请假手续不全或虚假请假的，一经查实，