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PAGE北京市检察院考勤制度一、总则(一)目的为加强北京市检察院工作纪律,规范考勤管理,确保各项工作高效有序进行,特制定本考勤制度。(二)适用范围本制度适用于北京市检察院全体在职人员。(三)基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关工作纪律要求。2.坚持公平、公正、公开的原则,确保考勤管理的一致性和严肃性。3.注重考勤与工作绩效相结合,激励全体人员积极履行工作职责。二、考勤管理职责(一)政治部1.负责制定、修订和完善考勤制度。2.组织实施考勤工作,定期统计考勤数据。3.对违反考勤制度的行为进行调查和处理。4.与各部门沟通协调,确保考勤工作顺利开展。(二)各部门负责人1.负责本部门人员的日常考勤管理,督促所属人员按时出勤。2.及时了解本部门人员的出勤情况,对迟到、早退、旷工等异常情况进行核实和处理。3.协助政治部做好考勤统计和相关工作。(三)考勤员1.负责本部门考勤数据的记录和汇总,确保数据准确无误。2.每月按时将考勤报表报送至政治部。3.解答本部门人员关于考勤方面的疑问。三、考勤方式及时间规定(一)考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。2.办公区域设置打卡机,全体人员应在规定时间内进行打卡。3.因工作原因无法打卡的,需在《考勤签到表》上进行手工签到,并注明原因。(二)工作时间1.北京市检察院实行每周五天工作制,工作日为周一至周五。2.夏季工作时间:上午9:0012:00,下午14:0018:00。3.冬季工作时间:上午9:0012:00,下午13:3017:30。四、请假制度(一)请假类别1.病假因身体不适需要休息治疗的,可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明或病历。2.事假因个人事务需要请假的,可请事假。事假应提前安排好工作,避免影响工作正常开展。3.婚假符合国家法定结婚年龄的人员,可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行,一般为[X]天。4.产假女员工生育可享受产假。产假天数按照国家和北京市相关规定执行,一般为[X]天。5.陪产假男员工在其配偶生育时,可享受陪产假。陪产假天数按照北京市相关规定执行,一般为[X]天。6.丧假员工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世,可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行,一般为[X]天。7.年假符合年假规定的员工,可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定,工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(二)请假流程1.请假人填写《请假申请表》,注明请假类别、起止时间、请假原因等。2.请假人所在部门负责人审核签字。3.请假3天以内的,报政治部备案;请假3天以上的,经政治部审核后,报院领导审批。4.请假人将审批后的《请假申请表》交至考勤员处,作为考勤依据。(三)请假注意事项1.病假应提前向部门负责人请假,并及时提供医院证明。如需续假,应提前办理续假手续。2.事假应尽量提前申请,以便部门合理安排工作。特殊情况无法提前请假的,应及时向部门负责人说明情况,并尽快补办请假手续。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期,应按照规定提前申请,经批准后方可休假。4.年假应根据工作安排,提前与部门负责人协商确定休假时间,并报政治部备案。五、迟到、早退及旷工处理(一)迟到、早退1.超过规定上班时间15分钟以内到达工作岗位的,视为迟到;提前15分钟以内下班的,视为早退。2.迟到或早退一次,给予警告处分,并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.当月累计迟到或早退达3次以上的,给予通报批评,并扣除当月绩效奖金的[X]%。(二)旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的,视为旷工。2.旷工半天,给予警告处分,并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.旷工一天,给予记过处分,并扣除当月绩效奖金的[X]%。4.连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的,按照有关规定予以辞退。六、加班管理(一)加班定义因工作需要,在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的,视为加班。(二)加班申请1.各部门因工作需要安排加班的,应提前填写《加班申请表》,注明加班时间、加班事由等。2.《加班申请表》经部门负责人审核签字后,报政治部备案。(三)加班补贴1.加班人员可按照规定享受加班补贴。加班补贴标准按照国家和北京市相关规定执行。加班补贴在加班结束后,由政治部统一核算发放。2.因个人原因主动要求加班的,不享受加班补贴。(四)调休1.对于加班人员,可根据工作情况安排调休。调休应在加班后的一个月内安排完毕。2调休申请应填写《调休申请表》,经部门负责人审核签字后,报政治部备案。七、考勤统计与公示(一)考勤统计1.考勤员应每日按时记录考勤数据,确保数据准确、完整。2.每月末,考勤员应将本部门的考勤数据进行汇总,填写《考勤月报表》。3.《考勤月报表》应于次月[X]日前报送至政治部。(二)考勤公示1.政治部负责对各部门的考勤情况进行汇总和统计。2.每月初,政治部将上月考勤情况进行公
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