建立机关日常考勤制度

PAGE建立机关日常考勤制度一、总则（一）目的为加强本机关内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本日常考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间按照国家法定工作日执行，如有特殊情况需调整工作时间，应提前通知全体工作人员。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.工作人员请假应提前填写请假申请表，按照审批权限进行审批。3.事假应提前[X]天申请，病假应提供医院证明。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家相关法律法规执行。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.本机关设立专门的考勤记录人员，负责记录工作人员的出勤情况。2.考勤记录应包括上下班时间、请假情况、旷工情况等。3.考勤记录人员应如实记录考勤情况，不得弄虚作假。（二）考勤公示1.本机关应定期对考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期内，工作人员如有异议，可向考勤管理部门提出申诉。3.考勤管理部门应及时对申诉进行调查处理，并将处理结果反馈给申诉人。（三）考勤统计1.本机关应每月对考勤情况进行统计，统计结果作为工作人员绩效考核的重要依据。2.考勤统计应包括迟到次数、早退次数、请假天数、旷工天数等。3.考勤统计结果应及时上报给本机关领导和相关部门。四、请假审批权限（一）一般工作人员请假1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核，分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由所在部门负责人审核，分管领导审核，主要领导审批，并报人事部门备案。（二）部门负责人请假1.请假[X]天以内的，由分管领导审批。2.请假[X]天以上的，由分管领导审核，主要领导审批，并报人事部门备案。五、特殊情况处理（一）因公外出1.工作人员因公外出应提前填写因公外出申请表，经所在部门负责人和分管领导批准后，报考勤管理部门备案。2.因公外出期间，考勤管理部门应根据实际情况记录工作人员的出勤情况。（二）加班1.因工作需要加班的，工作人员应提前填写加班申请表，经所在部门负责人和分管领导批准后，报考勤管理部门备案。2.加班时间应按照国家相关法律法规执行，加班后应安排调休或给予相应的加班补贴。（三）出差1.工作人员因工作需要出差的，应提前填写出差申请表，经所在部门负责人和分管领导批准后，报考勤管理部门备案。2.出差期间，考勤管理部门应根据实际情况记录工作人员的出勤情况。六、奖惩措施（一）奖励1.连续[X]个月全勤的工作人员，给予[X]元的奖励。2.在考勤工作中表现突出的工作人员，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.迟到、早退[X]次以内的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.迟到、早退[X]次以上[X]次以内的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金[X]%。3.迟到、早退[X]次以上的，给予记大过处分，并扣除当月绩效奖金[X]%。4.旷工[X]天以内的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]%。5.旷工[X]天以上[X]天以内的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金[X]%。