宜春市公办学校考勤制度

PAGE宜春市公办学校考勤制度一、总则（一）目的为了加强宜春市公办学校的管理，规范学校教职工的考勤行为，维护学校正常的教育教学秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于宜春市公办学校全体教职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的严肃性和权威性。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励教职工积极履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间内，因工作需要外出的，应履行请假手续，并告知相关领导和同事。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。2.事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，按照学校规定的审批流程办理请假手续。事假期间，不享受工资待遇。3.病假：教职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明，并填写请假申请表，按照学校规定的审批流程办理请假手续。病假期间，按照国家和学校的相关规定享受病假待遇。4.婚假、产假、丧假、探亲假：教职工按照国家和学校的相关规定享受相应的假期，请假时应填写请假申请表，按照学校规定的审批流程办理请假手续。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.迟到、早退超过规定时间[X]分钟以上的，视为旷工半天；迟到、早退超过规定时间[X]小时以上的，视为旷工一天。3.旷工期间，不享受工资待遇，并按照学校的相关规定给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责记录教职工的出勤情况。2.考勤记录应真实、准确、完整，包括教职工的上下班时间、请假情况、旷工情况等。3.考勤记录人员应定期对考勤记录进行整理和汇总，形成考勤报表。（二）考勤检查1.学校定期对教职工的考勤情况进行检查，检查方式包括现场检查、抽查等。2.考勤检查结果应及时反馈给教职工本人，并在学校内部进行公示。3.对于考勤检查中发现的问题，学校应及时进行处理，并督促教职工整改。（三）考勤统计与公示1.学校每月对教职工的考勤情况进行统计，统计结果作为教职工绩效考核、工资发放等的重要依据。2.考勤统计结果应在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。3.教职工对考勤统计结果有异议的，可以在公示期内向学校提出申诉，学校应及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给教职工本人。四、请假审批流程（一）请假申请教职工需要请假的，应提前填写请假申请表，并注明请假的原因、时间、请假类别等信息。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由所在部门负责人审核，学校分管领导签署意见后，报学校校长审批。（三）请假手续办理1.教职工请假申请经批准后，应将请假申请表交至学校办公室备案。2.请假期间，教职工应按照学校的要求安排好工作，并保持通讯畅通。3.请假结束后，教职工应及时到学校办公室销假，并提交相关证明材料。五、特殊情况处理（一）因公出差教职工因工作需要出差时，应提前填写出差申请表，按照学校规定的审批流程办理出差手续。出差期间，按照学校的相关规定享受出差待遇。（二）培训学习教职工参加学校组织的培训学习时，应按照学校的要求按时参加培训，并遵守培训纪律。培训学习期间，按照学校的相关规定享受培训学习待遇。（三）会议活动教职工参加学校组织的会议活动时，应按照学校的要求按时参加会议，并遵守会议纪律。会议活动期间，按照学校的相关规定享受会议活动待遇。六、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：教职工在一个月内无迟到、早退、旷工等情况的，给予全勤奖[X]元。2.优秀考勤奖：学校每年对考勤工作表现优秀的教职工进行表彰和奖励，给予优秀考勤奖[X]元。3.其他奖励：对于在考勤工作中表现突出的教职工，学校将根据实际情况给予其他形式的奖励。（二）惩罚1.迟到、早退：迟到、早退一次的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元；迟到、早退两次以上的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.旷工：旷工一天的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工两天以上的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工三天以上的，给予辞退处理。3.请假逾期不归：请假逾期不归的，按照旷工处理。4.其他惩罚：对于