南京中学教职工考勤制度

PAGE南京中学教职工考勤制度一、总则（一）目的为加强南京中学教职工队伍建设，规范教职工考勤管理，维护学校正常教育教学秩序，提高工作效率和质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于南京中学全体教职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育主管部门相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与绩效、奖惩相结合，激励教职工积极履行工作职责。二、考勤内容及标准（一）出勤1.正常工作日教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退10分钟以内，每月累计不超过3次的，视为一般迟到早退情况；迟到或早退1030分钟的，每次按旷工半天计算；迟到或早退超过30分钟的，按旷工一天计算。2.特殊情况因不可抗力因素导致迟到、早退或无法按时出勤的，教职工应及时向学校相关部门或负责人请假，并提供有效证明。经批准后，可按请假处理，否则按旷工论处。（二）请假1.请假类别病假：教职工因病需要休息的，应凭医院诊断证明、病历等相关材料申请病假。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。产假：女教职工生育可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男教职工享受陪产假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。年假：教职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程教职工请假应填写《南京中学教职工请假申请表》，注明请假类别、起止时间、请假原因等信息。请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假13天的，经所在部门负责人同意后，报分管校领导审批；请假3天以上的，经所在部门负责人、分管校领导同意后，报校长审批。请假申请获批后，教职工应将《请假申请表》交至学校办公室备案。3.请假注意事项病假需提供医院相关证明，否则按事假处理。事假应提前安排好工作，确保不影响学校正常教学秩序。婚假、产假、丧假、年假等法定假期，应按照国家规定和学校要求执行，不得擅自延长或缩短。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工1天的，扣发当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工2天的，扣发当日工资的[X]%，并给予记过处分；旷工3天及以上的，扣发当日工资的[X]%，并给予辞退处理。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校办公室负责全校教职工考勤记录工作，采用签到、打卡等方式进行考勤统计。2.各部门应指定专人负责本部门教职工考勤情况的日常监督，并及时将考勤信息反馈给学校办公室。（二）考勤检查1.学校定期组织考勤检查，检查方式包括抽查、普查等。2.考勤检查结果将进行全校通报，对存在问题的部门和个人提出整改要求。（三）监督与申诉1.教职工对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向学校办公室提出申诉。2.学校办公室应及时对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考勤结果应用（一）绩效工资考勤结果作为教职工绩效工资发放的重要依据之一。根据考勤情况，按照学校绩效工资分配方案进行相应调整。（二）评优评先在各类评优评先活动中，优先考虑考勤表现优秀的教职工。对考勤存在问题的教职工，实行“一票否决”。（三）岗位晋升教职工岗位晋升时，考勤情况将作为重要参考因素。同