大连市事业单位考勤制度

PAGE大连市事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强大连市事业单位工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，依据国家相关法律法规及事业单位管理规定，结合本市实际情况，制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于大连市行政区域内所有事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规及本市关于事业单位人事管理的各项规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则对全体工作人员一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公平公正。3.科学合理原则充分考虑事业单位工作特点和实际需求，制定科学合理的考勤办法，便于操作执行。4.奖惩结合原则将考勤情况与工作人员的绩效考核、薪酬待遇、晋升晋级等挂钩，激励工作人员遵守考勤制度。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日应按时到岗上班，不得迟到、早退。2.因工作需要加班的，应按照规定履行加班审批手续。（二）请假1.病假工作人员因病需要请假的，应提供医院诊断证明等相关材料。病假期间的工资待遇按照国家和本市有关规定执行。2.事假因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。事假期间原则上不发放工资，特殊情况经单位批准的除外。3.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家和本市规定执行，假期期间工资待遇按照相关规定发放。（三）旷工未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。旷工期间停发工资，并按照有关规定给予相应处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.各事业单位应建立健全考勤记录制度，指定专人负责考勤工作，如实记录工作人员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应包括考勤日期、工作人员姓名、出勤情况、请假事由及批准情况等信息。（二）考勤公示1.每月末，各事业单位应将当月考勤情况进行公示，公示期不少于[X]个工作日。2.工作人员对考勤情况有异议的，可在公示期内向单位提出申诉，单位应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（三）考勤统计与上报1.各事业单位应于每月[X]日前将上月考勤情况统计汇总，并报上级主管部门备案。2.上级主管部门应定期对所属事业单位的考勤情况进行检查和通报。四、请假审批程序（一）请假申请工作人员需要请假的，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数、起止日期等信息，并按照规定提交相关证明材料。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报单位主要领导审批。（三）特殊情况请假因突发疾病等特殊情况无法提前请假的，应及时通过电话等方式向所在部门负责人或分管领导请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。五、加班管理（一）加班审批1.工作人员因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间等信息，并按照规定提交相关证明材料。2.加班申请表应经所在部门负责人审核后，报分管领导审批。未经批准擅自加班的，不予认定加班。（二）加班安排1.各事业单位应根据工作实际情况，合理安排加班，避免不必要的加班。2.对于确因工作需要加班的，应优先安排调休；无法安排调休的，按照国家和本市有关规定发放加班工资。（三）加班记录1.各事业单位应建立加班记录制度，如实记录工作人员的加班时间、加班事由等信息。2.加班记录应作为工作人员绩效考核、薪酬待遇等的重要依据。六、奖惩措施（一）奖励1.对遵守考勤制度、工作表现优秀的工作人员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（二）惩罚1.对违反考勤制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。2.一年内累计旷工超过[X]个工作日的，予以辞退。3.因旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过[X]天，或者一年内累计超过[X]天的，予以辞退。七、监督与检查（一）内部监督1.各事业单位应加强对考勤制度执行情况的内部监督检查，定期对考勤记录进行抽查核实。2.对于发现的问题，应及时进行整改，并将整改情况上报上级主管部门。（二）外部监督1.上级主管部门应加强对所属事业单位考勤制度执行情况的监督检查，定期组织专项检查或抽查。2.财政、审计等部门应按照职责分工，对事业单位考勤制度执行情况进行监