义务教育日常考勤制度

PAGE义务教育日常考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教育教学秩序，保障学生接受义务教育的权利，提高教育教学质量，特制定本日常考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体学生、教师及其他工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则。严格遵守国家关于义务教育的法律法规以及教育主管部门的相关规定。2.公平公正原则。对待所有考勤事务一视同仁，确保制度执行的公平性和公正性。3.教育与管理相结合原则。以教育引导为主，督促学生、教师及工作人员自觉遵守考勤制度，同时通过必要的管理措施保障制度的有效实施。二、学生考勤管理（一）考勤要求1.学生应按时到校上课，不得迟到、早退、旷课。2.因病、因事不能到校上课者，必须履行请假手续。请假分为事假、病假等类型。（二）请假流程1.病假：学生因病请假，需出具医院诊断证明或病历。请假一天以内的，由班主任批准；请假一天以上三天以内的，经班主任同意后报年级主任批准；请假三天以上的，由年级主任签署意见后报学校教务处批准。2.事假：学生因特殊情况请事假，请假一天以内的，由班主任批准；请假一天以上三天以内的，经班主任同意后报年级主任批准；请假三天以上的，由年级主任签署意见后报学校教务处批准，并说明请假事由。3.请假手续应提前办理，特殊情况无法提前请假的，应及时向班主任或学校说明原因并补办请假手续。学生请假时应填写统一的请假条，注明请假时间、请假事由、预计返校时间等信息。（三）考勤记录与统计1.班主任负责本班学生的考勤记录，每天上午和下午上课前应认真清点学生人数，对迟到、早退、旷课的学生进行记录。2.年级主任应定期检查各班级的考勤记录情况，确保考勤记录准确、完整。3.学校教务处每月对全校学生的考勤情况进行汇总统计，统计结果作为学生综合素质评价、评优评先等的重要依据。（四）缺勤处理1.对于无故迟到、早退累计达到一定次数的学生，学校将进行批评教育，并通知家长。2.对于旷课的学生，学校将按照以下规定进行处理：旷课一节，由班主任进行批评教育；旷课二节，班主任应与家长沟通，了解情况，并在班级内进行通报批评；旷课三节及以上的，学校将给予警告处分，并要求学生写出书面检讨，同时通知家长到校共同教育。3.对于长期旷课、辍学的学生，学校将按照义务教育法的相关规定，及时与家长、社区沟通，采取措施督促学生返校复学。三、教师考勤管理（一）考勤要求1.教师应严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.教师应认真履行岗位职责，按时完成教学任务，不得擅自离岗、串岗。（二）请假流程1.病假：教师因病请假，需出具医院诊断证明或病历。请假一天以内的，经教研组长同意后报年级主任批准；请假一天以上三天以内的，由年级主任签署意见后报学校教务处批准；请假三天以上的，经教务处同意后报学校分管领导批准。2.事假：教师因特殊情况请事假，请假一天以内的，经教研组长同意后报年级主任批准；请假一天以上三天以内的，由年级主任签署意见后报学校教务处批准；请假三天以上的，经教务处同意后报学校分管领导批准，并说明请假事由。3.婚假、产假、丧假等按照国家相关规定执行，请假手续按照上述流程办理，并提供相应的证明材料。4.教师请假时应填写统一的请假条，注明请假时间、请假事由、预计返校时间等信息。请假条应提前提交，特殊情况无法提前请假的，应及时向学校说明原因并补办请假手续。（三）考勤记录与统计1.学校教务处负责教师考勤记录，每天上午和下午上班前应统计教师出勤情况，对迟到、早退、旷工的教师进行记录。2.年级主任应协助教务处做好教师考勤管理工作，及时了解本年级教师的考勤情况。3.学校每月对教师的考勤情况进行汇总统计，统计结果作为教师绩效考核、评优评先等的重要依据。（四）缺勤处理1.对于无故迟到、早退累计达到一定次数的教师，学校将进行批评教育，并在教师大会上进行通报。2.对于旷工的教师，学校将按照以下规定进行处理：旷工一天，扣除当天的基本工资，并进行批评教育；旷工两天，扣除两天的基本工资，取消当月的绩效奖金，并给予警告处分；旷工三天及以上的，扣除相应天数的基本工资和绩效奖金，同时给予记过处分，情节严重的给予解聘处理。3.教师因缺勤影响教学工作的，学校将视情节轻重给予相应的教学事故处理，并要求教师采取措施弥补教学损失。四、其他工作人员考勤管理（一）考勤要求1.学校其他工作人员（包括行政人员、后勤人员等）应遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.各部门应明确岗位职责，工作人员应认真履行职责，不得擅自离岗、串岗。（二）请假流程1.病假：工作人员因病请假，需出具医院诊断证明或病历。请假一天以内的，经部门负责人批准；请假一天以上三天以内的，由部门负责人签署意见后报学校办公室批准；请假三天以上的，经办公室同意后报学校分管领导批准。2.事假：工作人员因特殊情况请事假，请假一天以内的，经部门负责人批准；请假一天以上三天以内的，由部门负责人签署意见后报学校办公室批准；请假三天以上的，经办公室同意后报学校分管领导批准，并说明请假事由。3.婚假、产假、丧假等按照国家相关规定执行，请假手续按照上述流程办理，并提供相应的证明材料。4.工作人员请假时应填写统一的请假条，注明请假时间、请假事由、预计返校时间等信息。请假条应提前提交，特殊情况无法提前请假的，应及时向学校说明原因并补办请假手续。（三）考勤记录与统计1.学校办公室负责全校其他工作人员的考勤记录，每天上午和下午上班前应统计工作人员出勤情况，对迟到、早退、旷工的人员进行记录。2.各部门负责人应协助办公室做好本部门工作人员的考勤管理工作，及时了解本部门人员的考勤情况。3.学校每月对其他工作人员的考勤情况进行汇总统计，统计结果作为工作人员绩效考核、评优评先等的重要依据。（四）缺勤处理1.对于无故迟到、早退累计达到一定次数的工作人员，学校将进行批评教育，并在全校范围内进行通报。2.对于旷工的工作人员，如果是正式编制人员，学校将按照以下规定进行处理：旷工一天，扣除当天的基本工资，并进行批评教育；旷工两天，扣除两天的基本工资，取消当月的绩效奖金，并给予警告处分；旷工三天及以上的，扣除相应天数的基本工资和绩效奖金，同时给予记过处分；情节严重的给予降级、撤职等处分，直至解聘。3.对于合同制工作人员，旷工一天扣除当天工资的两倍，旷工两天扣除当天工资的三倍，并取消当月绩效奖金；旷工三天及以上的，按照合同约定解除劳动合同。4.工作人员因缺勤影响学校正常工作的，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，并要求工作人员采取措施弥补工作损失。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教务处、年级主任等组成，负责对全校的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对学校各班级、各部门的考勤记录进行检查，发现问题及时督促整改。3.鼓励全体师生对考勤违规行为进行监督举报，对于举报属实的，学校将给予举报人一定的奖励。（二）检查方式1.定期检查：学校每周至少进行一次全校性的考勤检查，重点检查迟到、早退、旷课等情况。2.不定期抽查：考勤监督小组可根据实际情况进行不定期抽查，对发现的问题及时进行处理。3.专项检查：针对某些特殊时期或特殊情况，如考试期间、重大活动期间等，学校可组织专项考勤检查，确保教学秩序和活动的顺利进行。（三）结果反馈与处理1.考勤监督小组在检查结束后，应及时将检查结果反馈给相关班级、部门及个人。2.对于考勤违规行为，学校应及时进行处理，并将处理结果进行公示，以起到警示作用。3.