2026年女职工劳动保护试题及答案

2026年女职工劳动保护试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.微信答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第四条明确要求用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，这样能确保女职工清楚知晓相关情况，保障其知情权和合法权益。2.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.100D.120答案：B。解析：根据相关规定，女职工生育享受98天产假，这是为了保障女职工在生育期间有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.10B.12C.15D.20答案：C。解析：《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，给予女职工一定时间恢复身体。4.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月答案：B。解析：怀孕7个月以上的女职工身体负担较重，为保障其和胎儿的健康，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应安排休息时间。5.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.1小时，0.5小时B.1小时，1小时C.0.5小时，0.5小时D.0.5小时，1小时答案：B。解析：为保障女职工哺乳期能更好地照顾婴儿，用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。6.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工卫生室、孕妇休息室、娱乐室D.女职工活动室、孕妇休息室、娱乐室答案：A。解析：女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室能满足女职工在生理卫生和哺乳方面的实际需求，保障女职工的特殊权益。7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举、起诉答案：C。解析：当女职工合法权益受侵害时，可通过投诉、举报、申诉等途径维护自身权益，还可通过调解仲裁、诉讼等法律程序解决问题。8.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A.3B.6C.8D.10答案：B。解析：每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业对女职工身体有较大危害，属于女职工禁忌从事的劳动范围。9.女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级冷水作业。A.一、二、三B.二、三、四C.三、四D.四答案：B。解析：经期女职工身体较为敏感，应避免从事二、三、四级冷水作业，以保护其身体健康。10.女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（）级以上的作业。A.一B.二C.三D.四答案：C。解析：孕期女职工对高温环境较为敏感，应避免从事三级以上的高温作业，防止对自身和胎儿造成不良影响。11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任答案：C。解析：若用人单位及其相关人员的行为构成犯罪，依据法律应追究刑事责任，以维护法律的严肃性和女职工的合法权益。12.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（）日内作出处理决定。A.15B.30C.45D.60答案：B。解析：为保障女职工及时获得权益维护，受理申诉的部门应在收到申诉书之日起30日内作出处理决定。13.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.9个月C.1周岁D.18个月答案：C。解析：为保障哺乳期女职工和婴儿的健康，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。14.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况答案：B。解析：以医疗机构的证明为依据，能科学合理地判断女职工是否能适应原劳动，从而决定是否减轻劳动量或安排其他合适劳动。15.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。A.工作B.休息休假C.劳动安全卫生D.收入答案：C。解析：用人单位加强女职工劳动保护，重点在于改善女职工的劳动安全卫生条件，保障其在工作中的身体健康和安全。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.用人单位应当采取下列哪些措施保护女职工合法权益？（）A.明确负责女职工劳动保护工作的机构或者人员B.建立健全女职工劳动保护制度C.对女职工进行劳动安全卫生知识培训D.执行国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定答案：ABCD。解析：明确负责机构或人员能确保女职工劳动保护工作有人落实；建立健全制度为保护工作提供规范；对女职工进行培训可提高其自我保护意识；执行禁忌劳动范围规定能避免女职工从事危害身体健康的工作。2.以下哪些情形属于用人单位应当给予女职工特殊保护的情况？（）A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD。解析：女职工在经期、孕期、产期、哺乳期身体较为特殊，需要用人单位给予特殊保护，以保障其身体健康和合法权益。3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD。解析：孕期女职工身体敏感，上述劳动范围中的有毒物质、放射性物质、高处作业等都可能对孕妇和胎儿造成严重危害，属于禁忌从事的劳动。4.用人单位不得因女职工（）等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.生病答案：ABC。解析：怀孕、生育、哺乳是女职工的特殊生理时期，用人单位不得因这些情形降低其工资、辞退或解除合同，以保障女职工的合法权益。而生病不属于此特殊保护范畴。5.关于女职工产假期间的生育津贴，下列说法正确的是（）。A.对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.对已经参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付C.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付D.对未参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由用人单位支付答案：AC。解析：参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付，保障女职工产假期间的收入。6.女职工劳动保护的主要内容包括（）。A.男女同工同酬B.禁止安排女职工从事禁忌劳动C.对女职工进行定期健康检查D.女职工特殊时期的保护答案：ABCD。解析：男女同工同酬保障了女职工的平等劳动权益；禁止安排女职工从事禁忌劳动保护其身体健康；定期健康检查能及时发现女职工的健康问题；特殊时期保护满足女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等的特殊需求。7.用人单位有下列哪些侵害女职工合法权益情形之一的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款？（）A.安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的C.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的D.安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的答案：ABCD。解析：上述情形均违反了女职工劳动保护规定，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门可责令限期改正并按标准处以罚款。8.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.延长工作时间的劳动答案：ABC。解析：哺乳期女职工接触有毒物质、放射性物质以及从事高强度体力劳动可能影响乳汁质量和自身健康，属于禁忌劳动范围。而延长工作时间并非绝对禁止，只是一般情况下不允许。9.下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有（）。A.用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的特点，对女职工进行劳动保护B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同C.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付D.用人单位应当按照国家有关规定，组织女职工进行职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工答案：ABCD。解析：这些说法均符合女职工劳动保护的相关规定，从不同方面保障了女职工的合法权益。10.工会在维护女职工合法权益方面的职责包括（）。A.参与制定有关女职工劳动保护的政策、法规、规章B.监督用人单位遵守女职工劳动保护的法律、法规、规章C.对侵害女职工合法权益的行为，代表女职工与用人单位进行交涉D.为女职工提供法律援助和服务答案：ABCD。解析：工会在维护女职工合法权益方面发挥着重要作用，通过参与政策制定、监督用人单位、交涉侵权行为和提供法律援助等方式，保障女职工的权益。三、判断题（每题2分，共20分）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向所在单位的主管部门申诉。（）答案：错误。女职工劳动保护的权益受到侵害时，除向所在单位的主管部门申诉外，还可向当地劳动部门申诉，也可依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。2.用人单位可以因女职工怀孕而解除劳动合同。（）答案：错误。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。3.女职工生育或者流产的医疗费用，无论用人单位是否参加生育保险，都由用人单位支付。（）答案：错误。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：错误。一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，但女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位仍可解除劳动合同。5.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工。（）答案：错误。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。6.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位可以安排其夜班劳动，但不得延长劳动时间。（）答案：错误。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。7.女职工比较多的用人单位可以根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。（）答案：错误。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，是“应当”而非“可以”。8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工只能通过劳动仲裁解决。（）答案：错误。女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。9.女职工在经期可以从事高处、低温、冷水作业。（）答案：错误。女职工在经期禁忌从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。10.用人单位应当对女职工进行定期健康检查，费用由女职工自己承担。（）答案：错误。用人单位应当按照国家有关规定，组织女职工进行职业健康检查，并承担检查费用。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在女职工孕期应承担的劳动保护义务。答：用人单位在女职工孕期应承担以