兴义市教育系统考勤制度

PAGE兴义市教育系统考勤制度一、总则（一）目的为加强兴义市教育系统工作人员的管理，规范考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项教育工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于兴义市教育系统全体在职工作人员，包括各中小学、幼儿园、职业学校、教育培训机构及教育行政部门的工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行业相关规定，保障教职工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的严肃性和权威性。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励教职工积极履行工作职责，提高工作质量。二、考勤管理规定（一）工作时间1.全市教育系统工作人员实行统一的工作时间，周一至周五为正常工作日。上午工作时间：[具体时间区间1]下午工作时间：[具体时间区间2]2.各学校（单位）可根据实际工作需要，在不违反法律法规和本制度的前提下，合理安排作息时间，但应报上级教育主管部门备案。（二）考勤方式1.各学校（单位）应建立健全考勤制度，明确专人负责考勤工作。考勤人员应认真履行职责，如实记录教职工的出勤情况。2.考勤方式可采用打卡、签到、指纹识别、人脸识别等多种形式，确保考勤记录的准确、及时。3.教职工应按照规定的考勤方式按时签到或打卡，不得委托他人代签或代打卡。（三）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应凭医院诊断证明申请病假。事假：因个人事务需要请假的，应提前申请事假。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。产假：女教职工生育可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男教职工可享受陪产假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。探亲假：符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。具体探亲假期按照国家相关规定执行。2.请假程序教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照审批权限依次审批。请假1天以内的，由所在学校（单位）的科室负责人审批；请假2至3天的，由所在学校（单位）的分管领导审批；请假3天以上的，由所在学校（单位）的主要领导审批。请假申请表经批准后，交考勤人员备案。请假人员应将请假申请表妥善保存，以备查验。3.续假规定请假人员如需续假，应在假期届满前提前办理续假手续，经批准后方可续假。未经批准而逾期不归的，按旷工处理。（四）迟到、早退处理1.教职工应按时上下班，迟到或早退10分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到或早退10至30分钟的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到、早退次数达到[X]次的，除按上述规定扣发绩效工资外，还将在全校（单位）范围内进行通报批评。（五）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣发当月绩效工资的[X]%；旷工1天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣发当月绩效工资的[X]%；旷工2天以上的，除扣发相应工资和绩效工资外，还将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分。2.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校（单位）可解除聘用合同。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.各学校（单位）应成立考勤监督小组，由学校（单位）领导、教职工代表等组成，负责对本单位的考勤制度执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行检查，发现问题及时督促整改，并将检查结果向全体教职工通报。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月至少进行一次全面的考勤检查，对各科室、各班级的考勤情况进行统计分析。2.不定期抽查：考勤监督小组可根据工作需要，不定期对部分教职工的出勤情况进行抽查，核实考勤记录的真实性。3.举报处理：鼓励教职工对违反考勤制度的行为进行举报，考勤监督小组应及时受理举报，并对举报内容进行调查核实。经查实后，对违反考勤制度的人员依法依规进行处理。四、考勤结果应用（一）与绩效工资挂钩1.学校（单位）应将考勤结果与教职工的绩效工资挂钩，根据考勤情况发放相应的绩效工资。2.年度内考勤全勤的教职工，在绩效工资分配时可适当给予倾斜；对考勤不合格的教职工，应按照相关规定扣发绩效工资。（二）与评优评先挂钩1.在各类评优评先活动中，学校（单位）应将考勤情况作为重要参考依据。对考勤优秀的教职工，在同等条件下优先推荐；对考勤不合格的教职工，取消其当年评优评先资格。2.连续两年考勤优秀的教职工，在职务晋升、职称评定等方面可予以优先考虑。（三）与岗位晋升挂钩1.学校（单位）在进行岗位晋升时，应将考勤情况作为重要考察内容。对考勤表现突出的教职工，在岗位晋升时可予以优先考虑；对考勤存在问题的教职工，应根据问题的严重程度适当延迟其岗位晋升时间。2.