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PAGE内乡县事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强内乡县事业单位工作人员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，依据国家相关法律法规和事业单位管理规定，结合本县实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于内乡县所有事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。考勤工作应严格按照规定执行，确保考勤记录真实、准确、完整。2.注重实效，提高效率。通过合理的考勤管理，促进工作人员按时出勤，提高工作效率，保证工作质量。3.公平公正，奖惩分明。对遵守考勤制度的工作人员给予表彰和奖励，对违反制度的行为进行严肃处理。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。2.因病、因事请假应按照规定程序办理请假手续。（二）请假类别1.病假：工作人员因病需要休息的，应凭医院诊断证明等相关材料申请病假。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请事假。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家和地方相关规定执行。（三）加班情况1.因工作需要安排加班的，应按照规定程序审批，并做好加班记录。2.加班应给予相应的调休或加班补贴。三、考勤管理（一）考勤记录1.各事业单位应指定专人负责考勤记录工作，使用统一的考勤表格，如实记录工作人员的出勤、请假、加班等情况。2.考勤记录应每日更新，月底汇总，作为考核工作人员的重要依据。（二）请假审批1.工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息，并按照规定程序审批。2.请假审批权限根据工作人员的职务和请假天数确定，一般工作人员请假[X]天以内由所在科室负责人审批，[X]天以上由分管领导审批；科级干部请假由主要领导审批。（三）特殊情况处理1.因突发疾病或其他紧急情况无法提前请假的，应及时向所在单位报告，并在事后补办请假手续。2.工作人员在请假期间遇到特殊情况需要延长请假时间或提前返回工作岗位的，应及时向所在单位报告并办理相关手续。四、奖惩措施（一）奖励1.对遵守考勤制度，全年全勤的工作人员，给予表彰和奖励。2.在工作中表现突出，因出勤情况良好对工作有显著贡献的，给予适当的物质奖励。（二）惩罚1.迟到、早退一次，给予警告处分，并扣除相应的绩效分数。2.无故旷工一天，扣除当日工资，并给予记过处分；旷工累计超过[X]天的，按照相关规定予以辞退。3.违反请假制度，未按规定程序请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。4.对违反考勤制度的行为，单位将视情节轻重进行通报批评，并与年度考核、绩效工资等挂钩。五、监督与检查（一）内部监督1.各事业单位应定期对考勤制度的执行情况进行自查，发现问题及时整改。2.设立举报信箱和举报电话，接受工作人员的监督举报，对违反考勤制度的行为及时进行调查处理。（二）外部监督接受上级主管部门、纪检监察部门等的监督检查，对提出的意见和建议及时整改落实。六、附

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