平煤集团二矿考勤制度

PAGE平煤集团二矿考勤制度一、总则（一）目的为加强平煤集团二矿劳动纪律，规范员工考勤管理，确保矿井安全生产和各项工作的顺利进行，根据国家相关法律法规以及平煤集团的有关规定，结合本矿实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于平煤集团二矿全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和集团公司规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一标准进行考勤管理。3.严肃纪律原则：强化劳动纪律，维护正常工作秩序，对违反考勤制度的行为严肃处理。二、考勤管理规定（一）工作时间1.本矿实行[具体工作时间制，如三班制、四班三运转等]，员工应按照排班表按时上下班。2.正常工作日工作时间为[X]小时，具体起止时间根据各岗位工作性质确定。3.因工作需要安排加班的，按照国家和集团公司有关加班规定执行。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工应在规定时间内到指定地点打卡签到，如遇打卡设备故障等特殊情况，应及时向考勤管理人员说明并进行手工签到。2.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤监督，确保员工按时出勤。（三）请假制度1.请假类别包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明等相关材料。病假期间工资按照国家和集团公司规定执行。3.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门提出申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。5.产假：女职工生育享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。6.陪产假：男职工享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间使用。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。8.年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完。9.请假流程：员工请假应填写请假申请表，按照审批权限依次报所在班组、部门负责人、矿领导审批。审批通过后，将请假申请表交考勤管理人员备案。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：员工未按规定时间到岗，超过[X]分钟视为迟到。迟到一次扣罚[X]元。2.早退：员工未按规定时间离岗，提前[X]分钟视为早退。早退一次扣罚[X]元。3.旷工：未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的视为旷工。旷工一天扣罚[X]元，并视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以解除劳动合同。三、考勤监督与检查（一）考勤管理人员职责1.负责全矿员工考勤数据的收集、整理、统计和分析。2.定期对考勤情况进行检查，核实员工出勤记录，发现问题及时处理。3.解答员工关于考勤制度的疑问，提供相关咨询服务。（二）监督检查方式1.定期检查：考勤管理人员每周至少对全矿各部门考勤情况进行一次检查，核对打卡记录和手工签到表。2.不定期抽查：矿领导和相关部门负责人可根据工作需要对各部门员工出勤情况进行不定期抽查。3.视频监控：利用矿井内的视频监控系统，对员工上下班情况进行实时监督。（三）异常考勤情况处理1.对于发现的异常考勤情况，如未打卡、打卡时间异常等，考勤管理人员应及时与相关员工和部门负责人核实情况。2.员工对考勤结果有异议的，可在接到通知后[X]个工作日内提出申诉。考勤管理人员应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给员工。四、考勤数据统计与上报（一）考勤数据统计1.考勤管理人员应每日对员工考勤数据进行统计，确保数据准确无误。2.统计内容包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。（二）考勤报表上报1.考勤管理人员应于每月[X]日前将上月全矿员工考勤报表报送至人力资源部门。2.考勤报表应包括各部门员工考勤汇总表、考勤明细清单等。（三）数据存档考勤管理人员应将考勤数据按月进行整理归档，保存期限为[X]年。五、附则（一）解释权本制度由平煤集团二矿人力资