乡村振兴局机关考勤制度

PAGE乡村振兴局机关考勤制度一、总则（一）目的为加强乡村振兴局机关工作作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于乡村振兴局机关全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观公正、实事求是的原则，严格按照本制度执行。二、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤机关设置考勤打卡机，全体工作人员应在规定的上班时间前及下班时间后进行打卡。打卡记录作为考勤的重要依据。2.手工签到因特殊情况无法进行打卡的，需在《考勤签到表》上进行手工签到。手工签到应注明签到时间、事由等。（二）考勤时间1.工作日周一至周五为工作日，按照国家法定工作时间执行。夏季作息时间为上午8:3012:00，下午15:0018:30；冬季作息时间为上午8:3012:00，下午14:3018:00。2.节假日按照国家法定节假日执行。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。产假：女工作人员生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。产假期间，按照国家和地方有关规定享受生育津贴等福利待遇。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡的，可享受丧假[X]天。年假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.请假流程请假半天以内：由本人提前向所在科室负责人请假，经批准后报局办公室备案。请假一天至三天：由本人填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假时间等，经所在科室负责人审核、分管领导批准后，报局办公室备案。请假三天以上：由本人填写《请假申请表》，经所在科室负责人、分管领导和主要领导批准后，报局办公室备案。3.请假审批权限科室负责人请假，需经分管领导批准。分管领导请假，需经主要领导批准。其他工作人员请假，按照上述请假流程进行审批。（四）迟到、早退处理1.迟到上班时间开始后[X]分钟内到岗视为迟到。迟到一次，给予口头警告；一个月内迟到累计[X]次，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计超过[X]次，除扣除当月绩效奖金的[X]%外，还将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.早退下班时间未到提前[X]分钟离岗视为早退。早退一次，给予口头警告；一个月内早退累计[X]次，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计超过[X]次，除扣除当月绩效奖金的[X]%外，还将视情节轻重给予相应的纪律处分。（五）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并给予书面警告；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予通报批评；旷工两天以上，除扣除相应工资和绩效奖金外，还将视情节轻重给予纪律处分，直至辞退。2.连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，按照国家有关规定予以辞退。三、考勤监督与检查（一）监督部门局办公室负责对机关全体工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.日常检查局办公室工作人员不定期对考勤情况进行检查，包括打卡记录、手工签到情况等。2.定期检查每月对局机关考勤情况进行一次全面检查，并统计考勤数据。（三）结果公示每月考勤结果在局机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。对考勤存在问题的人员，给予相应处理，并督促其改正。四、考勤结果应用（一）绩效考评考勤情况作为工作人员绩效考评的重要组成部分，与绩效奖金挂钩。年度内考勤表现优秀的人员，在绩效考评中给予加分；考勤存在问题的人员，按照本制度规定扣除相应绩效奖金。（二）评先评优在评先评优时，优先考虑考勤表现良好的人员。对考勤存在严重问题的人员，取消其当年评先评优资格。（三）晋升晋级将考勤情况作为工作人员晋升晋级的参考依据之一。对考勤表现突出的人员，在同等条