华东政法学校考勤制度

PAGE华东政法学校考勤制度总则制定目的本考勤制度旨在维护学校正常的教学秩序，确保各项教学活动顺利开展，保障学生和教职工的权益，提高学校整体运行效率，培养学生良好的学习习惯和教职工严谨的工作作风。适用范围本制度适用于华东政法学校全体学生及教职工。基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对待所有学生和教职工一视同仁，考勤标准统一，奖惩分明。3.以人为本原则：充分考虑教学和工作实际需求，注重人性化管理，在保障制度执行的同时，兼顾特殊情况的合理处理。考勤管理职责学校管理部门职责1.教务处负责制定和完善学生考勤管理制度，指导各教学单位实施学生考勤工作。汇总、统计学生考勤数据，定期向学校领导汇报学生出勤情况。对违反考勤制度的学生进行处理，并将处理结果备案。2.人事处负责制定和完善教职工考勤管理制度，监督各部门执行教职工考勤工作。审核、汇总教职工考勤数据，核算教职工考勤相关待遇。对违反考勤制度的教职工进行纪律处分，并将处理结果反馈相关部门。3.各教学单位负责本单位学生的日常考勤管理工作，安排专人负责考勤记录。及时向教务处报送学生考勤情况，协助教务处处理学生考勤问题。对本单位学生的考勤情况进行分析总结，采取有效措施提高学生出勤率。4.各职能部门负责本部门教职工的日常考勤管理工作，确保教职工按时出勤。配合人事处做好教职工考勤数据的统计和上报工作。根据工作需要，合理安排本部门教职工的工作任务，避免因工作安排不当影响考勤。学生考勤管理考勤方式1.课堂考勤任课教师负责课堂考勤，每节课开始时应检查学生出勤情况，并做好记录。考勤记录应包括学生姓名、学号、出勤情况（出勤、迟到、早退、旷课）等信息。2.教学活动考勤学校组织的各类教学活动（如实验、实习、讲座、考试等），由活动负责人负责考勤。活动负责人应提前通知学生活动时间、地点等信息，并在活动开始前检查学生出勤情况，做好记录。3.线上课程考勤对于线上课程，任课教师应通过教学平台的签到、作业提交、课堂互动等功能进行考勤。教师可根据课程特点和教学要求，制定合理的线上考勤规则，确保学生按时参与线上学习。出勤标准1.按时上课学生应按照课程表规定的时间准时到达教室上课，不得迟到。迟到超过15分钟视为旷课1节。2.按时下课学生应在任课教师宣布下课后方可离开教室，不得早退。早退超过15分钟视为旷课1节。3.全程参与学生应全程参与课堂教学活动，不得无故中途离开教室。因特殊原因需要中途离开教室的，应向任课教师请假并获得批准。请假制度1.请假类别病假：学生因病无法上课，应凭医院诊断证明或病历向任课教师请假，并填写请假申请表。事假：学生因特殊原因需要请假，应提前向任课教师请假，并填写请假申请表。公假：学生因参加学校组织的活动、比赛、会议等需要请假，应凭相关通知向任课教师请假，并填写请假申请表。2.请假审批请假1天以内的，由任课教师批准。请假1天以上3天以内的，由所在教学单位辅导员批准。请假3天以上的，由所在教学单位分管领导批准。学生请假获批后，应将请假申请表交任课教师备案。任课教师应根据学生请假情况，合理安排学生的学习任务。旷课处理1.旷课1节的，给予警告处分，并通知家长。2.旷课2节的，给予严重警告处分，并通知家长。3.旷课3节的，给予记过处分，并通知家长。4.旷课4节的，给予留校察看处分，并通知家长。5.旷课5节及以上的，给予开除学籍处分，并通知家长。对于旷课学生，学校将视情节轻重，采取学业辅导、纪律教育等措施，帮助学生改正错误，提高出勤率。教职工考勤管理考勤方式1.打卡考勤学校实行打卡考勤制度，教职工应在规定的时间内到指定地点打卡签到。打卡时间为工作日上午上班前和下午下班前，具体时间以学校规定为准。2.手工签到因特殊原因无法打卡的教职工，应在考勤表上进行手工签到，并注明原因。3.外出报备教职工因工作需要外出，应提前填写外出报备表，注明外出时间、地点、事由等信息，并报所在部门负责人批准。部门负责人应根据工作实际情况，合理安排教职工外出工作，确保工作不受影响。出勤标准1.按时上下班教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退超过15分钟视为旷工半天。2.全勤工作教职工应在正常工作日内全勤工作，不得无故旷工。因特殊原因需要请假的，应按照请假制度办理请假手续。请假制度1.请假类别病假：教职工因病无法工作，应凭医院诊断证明或病历向所在部门负责人请假，并填写请假申请表。事假：教职工因特殊原因需要请假，应提前向所在部门负责人请假，并填写请假申请表。公假：教职工因参加学校组织的活动、会议、培训等需要请假，应凭相关通知向所在部门负责人请假，并填写请假申请表。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及学校相关规定执行。2.请假审批请假1天以内的，由所在部门负责人批准。请假1天以上3天以内的，由所在部门分管领导批准。请假3天以上的，由学校分管人事领导批准。教职工请假获批后，应将请假申请表交所在部门备案。所在部门应根据教职工请假情况，合理安排工作任务，并做好工作交接。旷工处理1.旷工半天的，给予警告处分，并扣除当天工资。2.旷工1天的，给予严重警告处分，并扣除当天工资及相应绩效奖金。3.旷工2天的'，给予记过处分，并扣除两天工资及相应绩效奖金。4.旷工3天的，给予留校察看处分，并扣除三天工资及相应绩效奖金。5.旷工4天及以上的，给予开除处分，并扣除相应工资及绩效奖金。对于旷工教职工，学校将视情节轻重，采取批评教育、岗位调整等措施，督促教职工遵守考勤制度。考勤数据统计与公示统计周期1.学生考勤数据以自然月为统计周期，每月最后一个工作日由教务处负责汇总统计。2.教职工考勤数据以自然月为统计周期，每月最后一个工作日由人事处负责汇总统计。数据公示1.教务处应在每月初将上月学生考勤情况进行公示，公示期为5个工作日。2.人事处应在每月初将上月教职工考勤情况进行公示，公示期为5个工作日。公示地点为学校公告栏及校内办公系统。师生如有异议，可在公示期内向相关部门提出申诉。相关部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。考勤监督与检查监督机制1.学校设立考勤监督小组，成员包括教务处、人事处、纪检监察部门等相关人员。2.考勤监督小组负责定期对学校考勤制度执行情况进行检查和监督，及时发现问题并提出整改意见。3.各教学单位和职能部门应设立考勤管理员，负责本单位考勤工作的日常监督和检查。检查方式1.定期检查考勤监督小组每月至少进行一次全校性的考勤检查，重点检查学生课堂出勤情况和教职工打卡考勤情况。各教学单位和职能部门每周至少进行一次本单位的考勤检查，确保考勤制度落实到位。2.不定期抽查考勤监督小组不定期对学校各教学单位和职能部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。