上海疫情期间考勤制度

PAGE上海疫情期间考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范上海疫情期间公司员工的出勤管理，确保公司各项工作的正常运转，同时保障员工的合法权益，根据国家法律法规以及公司实际情况制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司在上海地区的全体员工。3.基本原则遵守国家法律法规及上海市相关疫情防控规定。保障员工健康安全与公司运营秩序相平衡。秉持公平、公正、公开的原则进行考勤管理。二、考勤管理规定（一）正常出勤1.员工应按照公司正常工作时间出勤，即[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。在疫情期间，考虑到实际情况，对于因疫情防控措施导致交通不便等特殊原因无法按时到岗的员工，可提前与直属上级沟通说明情况。2.若员工因疫情被封控在小区或居住场所，无法到公司现场办公，应及时向直属上级报备，并在确保自身健康安全及符合疫情防控要求的前提下，通过远程办公等方式保持工作状态。直属上级应合理安排工作任务，并对员工的远程工作进行监督和指导。（二）请假管理1.病假员工因感染新冠病毒或因疫情防控措施导致身体不适需要就医等原因无法出勤的，应提供医院诊断证明、病假条等相关材料。病假期间工资按照国家及上海市相关规定执行。若员工因疫情被要求隔离观察或居家健康监测，视为病假，需提供相关证明材料，公司按照病假处理。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前向直属上级提交事假申请，说明请假事由和期限。事假期间无工资，且需按照公司规定办理相关手续。在疫情期间，若因疫情防控导致员工所在小区封控等特殊情况，员工可申请事假，但需提供相关证明材料，公司根据实际情况进行审批。3.其他请假婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家及上海市相关法律法规执行。员工应提前向公司提交请假申请，并提供相应的证明材料。在疫情期间，若因疫情防控导致员工无法按时休法定假期的，公司可根据实际情况进行调整或给予相应补偿。（三）迟到、早退与旷工1.迟到员工未在规定上班时间到达公司视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计迟到次数不超过[X]次的，公司将给予口头警告；迟到超过15分钟的，按照旷工半天处理。在疫情期间，若因交通管制、核酸检测等不可抗力因素导致迟到的，员工应及时向直属上级说明情况，经核实后可不作迟到处理。2.早退员工未到规定下班时间提前离开公司视为早退。早退15分钟以内的，每月累计早退次数不超过[X]次的，公司将给予口头警告；早退超过15分钟的，按照旷工半天处理。在疫情期间，若因特殊情况需要提前下班处理紧急事务的，员工应向直属上级申请并获得批准，否则视为早退。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将按照严重违纪解除劳动合同。在疫情期间，若员工因违反疫情防控规定被隔离或限制出行导致无法出勤且未及时向公司报备的，按照旷工处理。三、考勤记录与统计1.公司采用[具体考勤记录方式，如打卡系统、线上办公平台记录等]对员工的出勤情况进行记录。员工应按照公司要求及时准确地记录自己的出勤信息。2.人力资源部门负责每月对员工的考勤记录进行统计和汇总，并生成考勤报表。考勤报表应包括员工的出勤天数、迟到早退次数、请假情况等详细信息。3.各部门负责人应协助人力资源部门做好考勤管理工作，对本部门员工的出勤情况进行监督和核实。如发现员工考勤异常情况，应及时与人力资源部门沟通并查明原因。四、考勤监督与检查1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部门负责人、各部门负责人代表等组成。考勤监督小组负责定期对公司的考勤制度执行情况进行监督和检查。2.考勤监督小组有权对员工的出勤情况进行抽查核实，包括检查打卡记录、询问员工本人及直属上级等。对于违反考勤制度的行为，考勤监督小组应及时进行调查并提出处理意见。3.员工如对考勤结果有异议，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。五、特殊情况处理1.若因疫情防控需要，政府部门要求公司整体或部分员工居家办公、停工停产等，公司将按照国家及上海市相关规定执行，并及时通知员工。在此期间，员工的工资待遇等按照相关政策办理。2.对于参与疫情防控志愿服务的员工，公司将给予支持和鼓励。员工可根据实际情况向公司申请调休或其他适当的补偿，公司将根据具体情况进行审批。3.在疫情期间，若员工因感染新冠病毒导致较长时间无法工作，公司应按照国家及上海市相关法律法规，保障员工的合法权益，可根据实际情况协商调整工作岗位或给予一定的医疗期等。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽