学院坐班人员考勤制度

PAGE学院坐班人员考勤制度一、总则（一）目的为加强学院坐班人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学院全体坐班人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，做到有章可循、违章必究。二、考勤内容（一）出勤1.坐班人员应按照学院规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间为[具体工作时间]，午休时间为[午休时长]。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。2.请假应提前填写请假申请表，按照审批权限进行审批。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核，分管领导审批。请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核，学院主要领导审批。3.请假人员应在请假获批后，将请假申请表交至学院办公室备案。（三）旷工凡未经请假或请假未获批而擅自离岗的，按旷工处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.学院办公室负责建立坐班人员考勤档案，记录每位坐班人员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应真实、准确、完整，如有涂改、伪造等行为，将严肃处理。（二）考勤检查1.学院办公室将定期对坐班人员的考勤情况进行检查，检查方式包括现场检查、查看打卡记录等。2.各部门负责人应积极配合学院办公室的考勤检查工作，如实提供本部门人员的考勤情况。（三）考勤统计与公示1.学院办公室每月对坐班人员的考勤情况进行统计，统计结果报学院领导审核。2.考勤统计结果将在学院内部进行公示，公示期为[公示时长]。如有异议，可在公示期内向学院办公室提出申诉。四、请假规定（一）事假1.坐班人员因个人事务需要请假的，可申请事假。2.事假天数应根据工作实际情况合理安排，原则上全年累计事假不得超过[X]天。3.请事假应提前[请假提前天数]天申请，经批准后方可离岗。（二）病假1.坐班人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.病假天数应根据病情实际情况确定，原则上全年累计病假不得超过[X]天。3.请病假应提前[请假提前天数]天申请，经批准后方可离岗。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的坐班人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后[婚假申请时间限制]个月内一次性休完。3.请婚假应提前[请假提前天数]天申请，经批准后方可离岗。（四）产假1.女坐班人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。2.产假期间，工资待遇按照国家和学院有关规定执行。3.请产假应提前[请假提前天数]天申请，经批准后方可离岗。（五）丧假1.坐班人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。2.请丧假应提前[请假提前天数]天申请，经批准后方可离岗。（六）年假1.工作满[X]年的坐班人员，可享受年假[X]天。2.年假天数根据工作年限逐年递增，具体标准按照国家有关规定执行。3.年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法休完的，可按照国家有关规定给予相应补偿。4.请年假应提前[请假提前天数]天申请，经批准后方可离岗。五、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元。3.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（二）旷工1.旷工半天的，扣发当天工资的[旷工扣发比例]，并扣除当月绩效工资的[旷工扣发比例]。2.旷工一天的，扣发当天工资的[旷工扣发比例]，并扣除当月绩效工资的[旷工扣发比例]，同时给予警告处分。3.旷工连续超