干部选拔任用工作四项监督制度

PAGE干部选拔任用工作四项监督制度一、总则（一）目的与依据为进一步加强干部选拔任用工作监督，防止和纠正选人用人上的不正之风，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关法律法规，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级各类干部选拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策和公司/组织发展战略。2.德才兼备、以德为先原则，选拔政治素质高、业务能力强、品德优良的干部。3.民主、公开、竞争、择优原则，扩大民主参与，增强选拔任用工作的透明度和公正性。4.依法依规办事原则，严格按照规定的程序和条件进行干部选拔任用。二、干部选拔任用工作有关事项报告制度（一）报告事项范围1.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的。2.越级提拔干部的。3.破格提拔干部的。4.党委（党组）研究任用干部，凡在重要问题上有争议的。5.除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量由公司/组织根据实际情况确定）。6.超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的。7.其他应当报告的事项。（二）报告程序1.党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，对应当报告的事项提出初步意见，报党委（党组）主要领导成员审核。2.党委（党组）主要领导成员审核同意后，向上级组织（人事）部门书面报告。报告内容包括提拔调整干部的原由、拟提拔调整干部的基本情况、任用意向、任用理由、征求意见及组织考察等情况。（三）审核与批复上级组织（人事）部门对报告事项进行审核。对符合规定的，予以批复同意，并在适当范围内通报；对不符合规定的，提出纠正意见。未经批复同意，不得实施。三、干部选拔任用工作“一报告两评议”制度（一）报告内容党委（党组）每年对本地区本部门本单位干部选拔任用工作进行总结分析，并向上级党委（党组）报告。报告内容包括干部选拔任用工作总体情况、贯彻执行党的干部路线方针政策情况、创新选人用人措施和办法情况、存在的主要问题及改进措施等。（二）参加评议人员范围1.全委会成员。2.本级人大、政府、政协领导班子成员。3.本级纪委领导成员。4.本级人民法院、人民检察院主要领导成员。5.其他需要参加的人员。（三）评议方式1.召开干部选拔任用工作专题会议，由党委（党组）书记代表党委（党组）报告干部选拔任用工作情况，并接受参会人员评议。2.发放干部选拔任用工作民主评议表，对干部选拔任用工作和新选拔任用干部进行民主评议。（四）结果运用与反馈1.对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的，党委（党组）要认真分析原因，提出整改措施，并向上级党委（党组）报告。2.上级组织（人事）部门将民主评议结果作为考核评价党委（党组）领导班子和主要领导成员工作的重要依据。3.党委（党组）要将民主评议结果向参加评议人员反馈，并在一定范围内公开。四、干部选拔任用工作离任检查制度（一）检查对象因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任的党委（党组）书记、副书记、组织（人事）部门负责人。（二）检查内容1.任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策情况。2.履行干部选拔任用工作职责情况。3.遵守干部选拔任用工作纪律情况。（三）检查方式1.采取召开座谈会、个别谈话、查阅资料、走访了解等方式进行检查。2.对拟提拔担任下一级领导职务的干部人选，在考察时一并检查其选拔任用情况。（四）结果处理1.对认真履行职责、干部选拔任用工作成绩突出的，可以予以表扬。2.对存在违反干部选拔任用工作规定问题的，视情节轻重，给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织处理或者纪律处分。五、干部选拔任用工作责任追究制度（一）责任追究情形1.在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查；情节较重的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记大过或者降级处分。2.用人失察失误造成严重后果的，对直接责任者和领导责任者，给予引咎辞职或者责令辞职、免职、降职等组织处理；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。3.违反组织人事纪律，有下列情形之一的，对有关领导干部和直接责任人给予相应的组织处理或者纪律处分：采取不正当手段为本人或者他人谋取职位的；不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部的；私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的；在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相的；在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票贿选等非组织活动的；利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的；在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部的；不按照规定受理、审查干部选拔任用工作举报、申诉，造成不良影响的；对反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用规定问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；有其他违反组织人事纪律行为的。（二）责任认定与追究程序1.发现干部选拔任用工作中的问题线索后，由组织（人事）部门会同纪检监察机关进行调查核实。2.根据调查核实结果，认定责任主体，提出责任追究建议。3.按照干部管理权限，由党委（党组）或者纪检监察机关作出责任追究决定。（三）申诉与复查被追究责