移风易俗奖惩制度

移风易俗奖惩制度一、总则

第一条为深入贯彻落实中央关于移风易俗工作的决策部署，培育和践行社会主义核心价值观，破除陈规陋习，倡导文明新风，提升社会文明程度，根据国家相关法律法规及地方政策要求，结合实际制定本制度。

第二条本制度适用于单位内部全体职工及成员，以及参与单位相关活动的第三方人员。制度旨在通过激励先进、约束落后，形成崇尚文明、抵制陋习的良好氛围。

第三条移风易俗工作应坚持教育引导与制度约束相结合、奖励先进与惩戒后进相补充的原则，确保制度实施的公平性、公正性和有效性。

第四条单位成立移风易俗工作领导小组，负责本制度的组织落实、监督考核及修订完善。领导小组下设办公室，具体负责日常事务。

第五条移风易俗奖惩分为奖励和惩戒两大类，奖励包括精神奖励和物质奖励，惩戒包括批评教育、通报批评、经济处罚等。具体奖惩措施依据本制度及相关细则执行。

第六条单位应定期开展移风易俗宣传教育，通过会议、宣传栏、新媒体等渠道，增强职工及成员的文明意识和制度认同。

第七条本制度由单位移风易俗工作领导小组负责解释，自发布之日起施行。根据实际需要，可适时修订。

二、奖励措施

第一条单位鼓励职工及成员在移风易俗工作中表现突出，对积极倡导文明新风、主动抵制不良习俗的行为给予表彰和奖励。奖励分为集体奖励和个人奖励两种形式。

第二条集体奖励适用于积极组织本单位移风易俗活动、成效显著的部门或团队。具体标准包括：

（一）定期开展文明劝导、宣传教育等活动，参与度高，群众反响良好；

（二）在婚丧嫁娶、节庆拜年等重点时段，有效引导成员简化仪式、厚养薄葬，无铺张浪费现象；

（三）通过创新方式方法，如开设家风家教课堂、举办文明家庭评选等，推动移风易俗深入人心。

获奖集体可获通报表扬、悬挂流动红旗、单位年度评优优先考虑等荣誉，并由单位给予一定物质奖励。

第三条个人奖励适用于在移风易俗工作中表现优异的职工及成员。具体情形包括：

（一）主动劝阻不文明行为，如大操大办、封建迷信、低俗表演等，事迹突出；

（二）积极参与志愿服务，如社区文明督导、殡葬改革宣传等，时长或贡献显著；

（三）在个人生活中严格自律，带头践行婚俗新风，如办理简朴婚礼、实行节地生态安葬等；

（四）通过合理化建议或创新实践，有效解决移风易俗中的突出问题，获得广泛认可。

获奖个人可获通报表扬、荣誉证书、优先推荐参与各类评优评先，并根据贡献程度给予一定物质奖励。

第四条奖励形式结合精神与物质。精神奖励包括但不限于：

（一）在单位内部通报表扬，授予“文明标兵”等荣誉称号；

（二）在单位网站、宣传栏等平台展示先进事迹；

（三）优先推荐参与市级以上文明创建活动。

物质奖励以现金、慰问品等形式发放，具体标准由单位根据实际情况制定，确保奖励的合理性和导向性。

第五条单位每年至少组织一次移风易俗表彰大会，对年度优秀集体和个人进行集中奖励，营造崇尚先进的氛围。

第六条获奖集体和个人应发挥示范引领作用，参与相关培训或经验分享，带动更多职工及成员参与文明创建。

第七条单位对奖励结果进行公示，接受职工及成员监督，确保奖励过程的透明化。

第八条移风易俗奖励资金纳入单位年度预算，由财务部门统一管理，确保专款专用。奖励标准可根据经济社会发展情况适时调整。

三、惩戒措施

第一条单位对违反移风易俗相关规定的行为，视情节轻重采取相应惩戒措施。惩戒旨在教育引导，促进职工及成员自觉遵守制度，形成约束力。

第二条惩戒措施分为批评教育、通报批评、经济处罚三种形式，具体适用情形如下：

（一）批评教育适用于初次违反且情节轻微的行为，如参与不大声喧哗、简短仪式的婚丧活动但未完全抵制铺张浪费。单位可通过谈心谈话、书面检查等方式进行教育，帮助其认识错误。

（二）通报批评适用于经批评教育后仍不改正或再次违反的行为，如单位内部职工举办超出规定标准的宴席、参与封建迷信活动等。通报可在单位内部会议或公告栏进行，对个人或所在部门造成一定压力。

（三）经济处罚适用于情节严重或屡教不改的行为，如大操大办婚丧喜庆、借机敛财等。经济处罚金额根据违规程度设定上限，不得影响职工基本生活，处罚收入纳入单位移风易俗专项基金。

第三条惩戒程序需遵循公平公正原则。首先由移风易俗办公室核实情况，必要时进行调查取证；其次根据违规事实制定惩戒方案，与当事人进行沟通说明；最后由领导小组集体研究决定，并书面通知当事人及所在部门。

第四条惩戒结果同样进行公示，接受职工及成员监督，防止暗箱操作。对有异议的惩戒决定，当事人可向领导小组申请复核，复核期间暂停执行惩戒措施。

第五条单位对违规行为坚持教育为主、惩罚为辅的方针。对于主动认错、积极改正的当事人，可酌情减轻或免除惩戒。例如，违规举办宴席后主动退还礼金、公开检讨的，可不予通报批评。

第六条针对特定违规行为设定惩戒标准，如：

（一）婚丧喜庆活动规模超出规定标准（如超过XX桌、接受礼金超过XX元）的，根据超出程度给予相应处罚；

（二）参与低俗婚闹、封建迷信活动的，给予通报批评并要求写出深刻检查；

（三）一年内多次违规或情节恶劣的，加重处罚，并取消年度评优资格。

第七条单位加强对重点人员的监管，如领导干部、党员、活跃分子等，要求其带头遵守规定，一旦违规将从严处理。同时鼓励职工及成员互相监督，对举报属实的违规行为给予适当奖励。

第八条惩戒措施与个人考核挂钩。将违规记录纳入职工档案，作为年度评优、职务晋升的重要参考。对多次违规者，可调离岗位或取消相关待遇。

第九条单位定期评估惩戒效果，根据实际情况调整惩戒标准，确保制度的适应性和合理性。对已受惩戒但仍不改正的，可采取更严厉措施，如解除劳动合同或除名等。

四、监督与执行

第一条单位设立移风易俗工作监督网络，由领导小组牵头，办公室具体实施，职工及成员均可参与监督。监督网络通过日常巡查、专项检查、信访举报等多种方式，及时发现和纠正违规行为。

第二条日常巡查由办公室组织人员定期或不定期深入职工及成员生活区域、活动场所，重点检查婚丧嫁娶、节庆拜年等关键环节的移风易俗情况。巡查人员应配备统一标识，明确职责，确保巡查的权威性。

第三条专项检查针对特定问题或时段开展，如针对春节、清明节等传统节日，或针对大操大办、封建迷信等突出问题，组织专门力量进行集中整治。专项检查前制定方案，明确检查内容、标准和方法，检查结果及时通报相关部门。

第四条职工及成员可通过多种渠道进行信访举报，如设立举报电话、邮箱，在单位公告栏公布监督邮箱等。举报内容应实名或匿名，并尽可能提供详细情况。单位对举报信息严格保密，保护举报人合法权益。

第五条移风易俗办公室对收到的举报及时核查，属实的按规定进行处置，虚报或诬告的依法依规处理。核查过程应有记录，确保程序规范。对重大违规行为，可直接移交相关部门进行调查处理。

第六条单位利用新媒体平台建立移风易俗曝光台，对典型违规行为进行公开曝光，形成震慑。曝光内容需经领导小组审核，确保真实准确，避免侵犯个人隐私。同时，曝光后跟踪整改情况，确保问题得到解决。

第七条单位加强与公安、民政、城管等部门的协作，对涉及法律问题的违规行为，如聚众闹事、破坏公共设施等，依法移交相关部门处理。通过联动机制，形成齐抓共管的良好局面。

第八条移风易俗奖惩制度的执行坚持一把手负责制。各部门负责人对本部门职工及成员的移风易俗行为负首要责任，应定期组织学习制度，加强教育引导，防止违规行为在本部门发生。

第九条单位建立移风易俗工作考核机制，将制度执行情况纳入年度考核内容。考核结果与部门评优、负责人绩效挂钩，考核不合格的部门不得评优，负责人不得晋升。通过考核压力推动制度落实。

第十条单位定期开展移风易俗工作培训，对各部门负责人、监督人员、职工及成员进行轮训，提升制度知晓率和执行力。培训内容结合实际案例，采用讲座、研讨、现场教学等多种形式，增强培训效果。

第十一条移风易俗办公室负责收集整理制度执行过程中的好经验、好做法，定期编发通报，推广先进典型，促进单位内部交流学习。同时，对制度执行中存在的问题及时向领导小组报告，提出改进建议。

第十二条单位设立专项基金，用于支持移风易俗工作。基金来源包括单位财政拨款、社会捐赠、违规处罚收入等，主要用于宣传教育、活动开展、奖励先进、帮扶困难等。基金使用需经领导小组审批，确保专款专用。

第十三条单位每年对移风易俗工作进行总结评估，分析制度执行效果，查找存在问题，提出改进措施。评估结果作为制度修订的重要依据，确保制度持续完善，不断提升移风易俗工作水平。

五、宣传教育

第一条单位将移风易俗宣传教育纳入日常管理，通过多种形式普及文明理念，引导职工及成员自觉遵守制度，营造崇尚文明、抵制陋习的浓厚氛围。宣传教育工作坚持常态化、多样化、精准化原则，确保覆盖全员、深入人心。

第二条单位利用各类会议、活动平台开展宣传教育。如在新员工入职培训、年度总结大会、专题学习会等场合，将移风易俗内容作为必学内容，通过领导讲话、案例剖析等方式，强化职工及成员的思想认识。同时，结合传统节日、重大庆典等节点，组织开展主题宣传，如春节开展“移风易俗，文明过年”活动，重阳节倡导“敬老爱老，简朴祭祀”理念。

第三条单位通过宣传栏、电子屏、内部网站、微信公众号等载体，定期发布移风易俗相关信息。宣传内容涵盖政策法规、先进事迹、典型案例、知识问答等，形式上采用图文、视频、漫画、H5等多种载体，增强吸引力。例如，制作“婚俗新风”宣传片，展示简朴婚礼的温馨场景；发布“节地生态安葬”知识手册，引导职工及成员选择绿色环保的殡葬方式。

第四条单位鼓励职工及成员创作移风易俗作品，如文艺表演、书法绘画、征文演讲等，通过群众喜闻乐见的形式传播文明理念。定期举办主题活动，如“文明家庭”评选、“好家风”故事分享会等，发掘和宣传先进典型，发挥榜样的示范引领作用。优秀作品可在单位内部进行展演、展览，并推荐参与上级评选，提升职工及成员的参与热情。

第五条单位加强对新媒体平台的运用，建立“移风易俗”专栏或话题，及时发布相关信息，与职工及成员进行互动交流。通过发布倡议书、开展线上承诺等方式，引导职工及成员自觉抵制不良习俗，形成群防群治的良好局面。同时，关注网络舆情，对不实信息或负面言论及时进行澄清和引导，维护单位文明形象。

第六条单位将移风易俗宣传教育融入家庭教育，通过家长会、家访等形式，向职工及成员家属宣传相关要求，引导其共同参与文明创建。特别是针对婚丧嫁娶等关键环节，要求职工及成员做好家属工作，防止大操大办、铺张浪费等现象发生。通过家庭影响家庭，推动社会风气持续向好。

第七条单位加强对流动人口的宣传教育，通过社区宣传、入户走访等方式，将移风易俗理念传递给外来人员。结合其文化背景和生活习惯，采用通俗易懂的语言和形式，增强宣传的针对性和实效性。例如，在流动人口聚集区设立宣传牌，印制简明扼要的文明规范；组织志愿者开展“一对一”帮扶，引导其融入当地文明生活。

第八条单位建立宣传教育考核机制，将职工及成员参与宣传教育活动的记录作为年度考核的参考。对积极参与、表现突出的个人和部门给予表彰奖励，对参与度低的个人和部门进行提醒督促。通过考核压力推动职工及成员主动学习、自觉践行文明理念，形成常态化、长效化机制。

第九条单位定期评估宣传教育效果，通过问卷调查、座谈会等方式，了解职工及成员对制度的知晓率、认同度和遵守情况。根据评估结果，及时调整宣传教育策略，优化内容形式，提升宣传教育的针对性和实效性，确保持续推动移风易俗工作深入开展。

第十条单位将移风易俗宣传教育与精神文明建设相结合，作为创建文明单位、文明家庭的重要内容。通过持续不断的宣传教育，培育职工及成员的文明素养，提升单位整体文明水平，为构建和谐社会贡献力量。

六、制度修订与附则

第一条移风易俗奖惩制度根据实际执行情况和上级政策要求，定期进行评估和修订。单位移风易俗工作领导小组每年至少召开一次会议，总结制度实施效果，分析存在问题，研究修订方案。必要时，可启动临时修订程序，以应对突发情况或政策变化。

第二条制度修订需经过调研论证、草案拟定、征求意见、集体审议等程序。修订草案应在单位内部进行公示，广泛征求职工及成员意见。公示期间，收集到的意见建议由办公室整理汇总，提交领导小组研究处理。修订后的制度由单位主要负责人签发，并印发执行。

第三条单位鼓励职工及成员积极参与制度修订，通过座谈会、问卷调查、意见箱等多种渠道，收集其对制度的意见和建议。对于建设性意见，能吸收的尽量吸纳，以增强制度的科学性和可操作性。同时，加强对修订内容的解读宣传，确保职工及成员理解新制度的要求。

第四条移风易俗奖惩制度的解释权归单位移风易俗工作领导小组办公室。办公室负责对制度中的具体条款进行解释，并定期发布解释文件，确保制度的统一理解和执行。解释文件应作为制度的一部分，与制度正文共同执行。

第五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。单位应将制度文本印发至各部门、各职工及成员，确保人人知晓、人人遵守。同时，将制度纳入单位内部网站、宣传栏等平台，方便职工及成员随时查阅学习。

第六条单位移风易俗工作领导小组办公室负责制度的日常管理，包括文件收发、信息汇总、情况通报等。办公室应建立制度执行档案，记录奖惩情况、修订过程等重要信息，作为制度管理和评估的依据。

第七条本制度适用于单位内部所有职工及成员，以及参与单位相关活动的第三方人员。单位可根据不同群体特点，制定相应的实施细则，确保制度的有效实施。例如，对党员干部、领导干部可提出更严格