货拉拉请假规章制度

货拉拉请假规章制度一、总则

货拉拉请假规章制度旨在规范公司员工请假行为，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序。本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职、兼职及实习员工。请假类型涵盖事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类情形。员工提出请假申请时，应遵循提前申报、如实说明、按规定流程办理的原则。公司各部门负责人及人力资源部门负责监督本制度的执行，确保请假流程合规、高效。请假期间，员工应妥善安排工作，确保工作交接顺畅，避免因个人请假影响团队及公司整体运营。

二、请假类型及条件

1.事假

事假是指员工因个人事务或紧急情况需暂时离开工作岗位的请假类型。员工申请事假应提前至少两天提交书面申请，部门负责人审核通过后报人力资源部门备案。紧急情况需临时请假者，应第一时间通过电话或企业微信向直接上级及人力资源部门报备，事后补办相关手续。事假每日累计不超过4小时，每月累计不超过8小时，超出部分需经公司管理层批准。事假期间，员工工资按公司相关规定执行，不得享受加班费。

2.病假

病假是指员工因身体健康原因无法正常工作需休养的请假类型。员工因病需请假时，应第一时间向直接上级报告，并在规定时间内提交医院开具的病假证明。公司指定合作医疗机构名单内的诊断证明方可生效，其他医疗机构证明需经公司人力资源部门审核确认。病假期间，员工工资按实际休假天数及公司薪酬制度执行，符合条件者可申请病假工资。员工连续病假超过三天，需提供连续诊断证明，并经部门负责人及人力资源部门审批。

3.年假

年假是指员工累计工作满一年后，可享受的带薪休假。员工每年可享受5-15天年假，具体天数根据员工司龄及职位等级确定。年假申请应提前一个月提交，部门负责人及人力资源部门审核通过后方可休假。年假不可跨年度累计，但可提前申请至次年度使用，累计不超过30天。年假期间，员工工资按正常出勤标准发放，不得影响绩效考核及奖金评定。

4.婚假、产假、陪产假、丧假

婚假：员工结婚可享受3-10天带薪婚假，具体天数根据员工职位及公司政策调整。产假：女员工生育可享受98天带薪产假，其中产前15天，产后83天。难产或多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加15天产假。陪产假：男员工可享受3天陪产假，符合条件者可延长至7天。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受3-7天带薪丧假，具体天数根据亲属关系及公司政策执行。各类假期申请需提交相关证明材料，经人力资源部门审核备案。

三、请假流程及审批权限

1.提交申请

员工需提前通过公司内部OA系统或纸质表格提交请假申请，填写请假类型、时间、事由等信息。紧急情况无法提前申请者，需在休假结束后24小时内补办手续。请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况需经直接上级特批。

2.审批权限

事假（每日不超过4小时）及病假（不超过3天）由直接上级审批；年假、婚假、产假等长期假期需经部门负责人及人力资源部门双重审批。跨部门协作或重要岗位员工的请假申请，需报公司管理层最终审批。审批流程应遵循“先审批后休假”原则，未获批准不得擅自离岗。

3.休假管理

员工休假期间，应主动与直接上级及团队成员沟通工作安排，确保任务交接无遗漏。休假结束后，需向人力资源部门提交休假总结，包括工作完成情况及后续计划。部门负责人应定期检查员工请假记录，确保符合公司制度要求。

四、特殊情况处理

1.不可抗力事件

因自然灾害、突发疾病等不可抗力事件导致员工无法按时上班，可视为特殊情况请假。员工需在事件发生后第一时间向公司报告，并提交相关证明材料。此类请假不占用个人年假或事假额度，公司可根据实际情况给予补偿或调整工作安排。

2.超期请假

员工因特殊原因未能按时返回工作岗位，需提前向直接上级及人力资源部门说明情况，并提交延期申请。超期请假未获批准者，按旷工处理。旷工员工需承担相应责任，包括但不限于扣除工资、降级或解除劳动合同。公司鼓励员工提前规划休假，避免因个人疏忽影响工作进度。

3.请假记录管理

人力资源部门负责建立员工请假档案，记录每次请假的时间、类型、审批结果等信息。请假记录作为员工绩效考核及调薪的重要参考依据。员工可随时查询个人请假历史，如有异议应向人力资源部门提出申诉，公司应在15个工作日内给予答复。

五、违规处理

1.未经批准擅自离岗

员工未经批准擅自休假或旷工，公司将根据情节严重程度给予警告、扣薪、降级或解除劳动合同等处分。首次违规者扣除当日工资，二次违规者扣除当月部分绩效奖金，三次及以上违规者直接解除劳动合同。

2.虚假请假

员工提供虚假病假证明或请假事由，一经查实，公司将立即终止其请假资格，并按旷工处理。涉及伪造证明材料者，将追究法律责任，并列入公司黑名单，终身不得应聘。

3.请假影响工作

员工请假期间未妥善安排工作，导致团队任务延误或客户投诉，公司将视情节严重程度给予相应处分。部门负责人需对员工请假期间的团队影响进行评估，并记录在案。

六、附则

本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部门负责解释。公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度将另行通知。员工应严格遵守本制度，如有疑问可向人力资源部门咨询。本制度与国家法律法规不符之处，以国家法律法规为准。

二、请假类型及条件

1.事假

事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的一种安排。员工如果遇到个人事务，比如处理家庭紧急情况、参加重要个人活动等，可以申请事假。申请事假需要提前规划，一般要求至少提前两天向直接上级提交申请。这样做的目的是为了让工作能够有足够的时间进行安排，确保不会因为员工的离开而影响到团队的整体工作进度。部门负责人在收到员工的请假申请后，会根据实际情况进行审核，如果同意，会签字确认，然后报人力资源部门进行备案。这样做是为了确保所有的请假都有据可查，也方便公司进行统一管理。如果员工遇到紧急情况，比如家中突然有急事需要处理，无法提前两天申请事假，那么可以先用电话或者企业微信等方式向直接上级和人力资源部门报告情况，说明需要请假以及请假的时间。等事情处理完毕后，再补办相关的请假手续。这样做是为了体现公司对员工的关怀，同时也确保了工作的正常进行。事假的天数也是有限制的，每天累计不超过4小时，每月累计不超过8小时。如果员工需要请的事假超过了这个限制，就需要经过公司管理层的批准。比如，有的员工可能因为孩子突然生病需要去照顾，或者家里有重要的客人来访，需要留在家中接待，这些情况可能需要请更长的时间的事假。这时候，员工就需要在申请中详细说明情况，并附上相关的证明材料，比如医院的诊断证明或者邀请函等。部门负责人和人力资源部门会根据这些材料进行审核，如果情况属实，并且确实需要请更长的时间的事假，就会批准员工的申请。事假期间，员工的工资待遇也是按照公司的规定来执行的。一般来说，事假期间是不享受工资的，但是也有一些特殊情况，比如员工因为工作需要在事假期间仍然需要处理一些工作，或者员工在事假期间为公司做出了贡献，这些情况下，员工是可以享受一定的工资待遇的。但是，需要注意的是，事假期间是不享受加班费的，也就是说，即使员工在事假期间为公司工作了，也不能得到加班费的补偿。

2.病假

病假是员工因为身体健康原因无法正常工作而需要休假的安排。员工如果生病了，需要去看医生，并根据自己的病情决定是否需要请假。申请病假时，员工需要及时向直接上级报告，并在规定的时间内提交医院的诊断证明。这样做是为了确保公司的管理是合规的，也是为了保护员工的健康。公司会指定一些合作的医疗机构，员工在这些医疗机构做的诊断证明才会被认可。这是为了确保诊断的准确性和权威性。如果员工在其他医疗机构看病，那么需要提供一些额外的证明材料，比如医生的诊断书、病历等，这些材料需要经过公司人力资源部门的审核确认，才能作为病假的依据。病假期间，员工的工资是按照公司薪酬制度来执行的。一般来说，员工可以享受一定的病假工资，这个病假工资的具体数额是根据员工的职位、司龄等因素来决定的。比如，新入职的员工可能只能享受较低的病假工资，而工作多年的老员工则可以享受较高的病假工资。这是为了保障员工的权益，也是为了激励员工长期为公司服务。员工在生病期间，需要积极配合医生的治疗，争取早日康复。同时，员工也需要及时向公司报告自己的病情恢复情况，如果病情好转，可以提前返回工作岗位。如果病情仍然需要进一步治疗，那么可以继续请假，并按照公司的规定提交相应的证明材料。员工连续病假超过三天，需要提供连续的诊断证明，并经部门负责人和人力资源部门审批。这是为了确保公司的管理是规范的，也是为了防止员工滥用病假。比如，有的员工可能因为一些非健康原因想要请假，但是如果没有相应的诊断证明，公司是不会批准的。这样做既保障了员工的健康，也维护了公司的利益。

3.年假

年假是员工在公司工作一定时间后，可以享受的带薪休假。员工每年可以享受一定天数的年假，这个天数是根据员工在公司的工作年限以及职位等级来决定的。一般来说，工作年限越长，职位等级越高，可以享受的年假天数就越多。这是为了鼓励员工长期在公司工作，也是为了保障员工的福利。员工在享受年假之前，需要提前申请，一般要求提前一个月提交申请。这样做的目的是为了让公司有足够的时间来安排工作，确保员工休假期间的工作能够得到妥善的安排。部门负责人和人力资源部门会根据员工的申请进行审核，如果审核通过，员工就可以按照计划休假了。年假是不可跨年度累计的，也就是说，如果员工当年没有使用完年假，那么这些年假就不会保留到下一年度使用。但是，公司也允许员工提前申请年假，将年假使用到次年度，但是累计使用的年假不能超过30天。这是为了给员工更多的灵活性，也是为了满足员工的不同需求。年假期间，员工的工资是按照正常出勤的标准来发放的，也就是说，员工在年假期间仍然可以享受工资。这是为了保障员工的权益，也是为了鼓励员工积极休假。同时，年假期间也不影响员工的绩效考核和奖金评定，也就是说，员工在年假期间的工作表现仍然会被考核，但是不会因为休假而受到影响。这是为了激励员工积极休假，享受生活。

4.婚假、产假、陪产假、丧假

婚假是员工结婚后可以享受的带薪休假。员工在结婚后可以申请婚假，婚假的天数是根据员工的公司政策来决定的，一般在3到10天之间。有的公司可能会根据员工的具体情况，比如职位等级、司龄等，来调整婚假的天数。员工在申请婚假时，需要提交结婚证等相关证明材料，并按照公司的规定进行申请。婚假期间，员工的工资是按照正常出勤的标准来发放的，也就是说，员工在婚假期间仍然可以享受工资。这是为了保障员工的权益，也是为了鼓励员工享受婚姻生活。产假是女员工在生育后可以享受的带薪休假。女员工在生育后可以享受98天的产假，其中产前可以休15天，产后可以休83天。这是为了保障女员工的健康，也是为了鼓励女性员工生育。如果女员工是难产，或者生育了多个婴儿，那么可以享受更多的产假。具体来说，难产的女员工可以增加15天的产假，而生育双胞胎的女员工可以增加30天的产假，以此类推。陪产假是男员工在妻子生育后可以享受的带薪休假。男员工可以享受3天的陪产假，有的公司可能会根据具体情况，比如员工的公司政策、家庭情况等，来增加陪产假的天数，比如增加到7天。陪产假期间，员工的工资是按照正常出勤的标准来发放的，也就是说，员工在陪产假期间仍然可以享受工资。这是为了鼓励男性员工承担更多的家庭责任，也是为了保障员工的权益。丧假是员工在直系亲属去世后可以享受的带薪休假。员工的直系亲属包括父母、配偶、子女等。员工在直系亲属去世后，可以申请一定天数的丧假，具体的天数是根据员工的公司政策来决定的，一般在3到7天之间。员工在申请丧假时，需要提交相关的证明材料，比如死亡证明等，并按照公司的规定进行申请。丧假期间，员工的工资是按照正常出勤的标准来发放的，也就是说，员工在丧假期间仍然可以享受工资。这是为了保障员工的权益，也是为了表达公司对员工家庭的不幸的同情。

三、请假流程及审批权限

1.提交申请

员工在需要请假时，应首先通过公司内部指定的系统或表格提交请假申请。如果是通过系统提交，员工需要在系统中填写请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并上传必要的证明材料，如病假需要上传医院的诊断证明。如果是通过纸质表格提交，员工需要认真填写表格上的各项内容，并签字确认。请假申请的提交时间也有一定的要求，一般要求员工至少提前几天提交申请。比如，请事假一般要求提前两天提交，这样可以给部门负责人和人力资源部门留出审核的时间，也方便工作安排。如果员工遇到紧急情况，无法提前提交请假申请，比如突然生病需要立即就医，或者家中遇到紧急情况需要立即处理，那么员工可以先通过电话或企业微信等方式向直接上级和人力资源部门报告情况，说明需要请假以及请假的时间。等事情处理完毕后，员工需要及时补办请假手续，提交请假申请和相关的证明材料。这样做既可以保障员工的权益，也方便公司进行管理。员工在提交请假申请时，需要如实说明请假事由，并提供必要的证明材料。如果员工提供的信息不真实，或者没有提供必要的证明材料，那么部门负责人和人力资源部门有权不予批准员工的请假申请。

2.审批权限

员工的请假申请需要经过一定的审批流程才能生效。一般来说，事假和病假如果时间较短，可以由直接上级直接审批。比如，请一天的病假或者半天的事假，可以直接向部门负责人请假，得到负责人同意后即可休假。如果请假时间较长，或者请假类型比较特殊，那么就需要经过更多的审批环节。比如，请三天以上的病假，或者请事假超过两天，就需要经过直接上级和人力资源部门的共同审批。如果员工需要请年假、婚假、产假等长期假期，那么还需要经过公司管理层的审批。比如，有的员工需要请一个月的年假，那么除了需要得到部门负责人和人力资源部门的批准，还需要得到公司管理层的批准。这样做是为了确保公司的管理是规范的，也是为了防止员工滥用假期。审批权限的设置也是为了体现公司对不同类型假期的重视程度。比如，事假和病假相对比较常见，对公司的影响也比较小，所以可以由直接上级直接审批。而年假、婚假、产假等长期假期对公司的影响比较大，所以需要经过更多的审批环节。审批流程应遵循“先审批后休假”的原则，也就是说，员工在得到所有必要的审批批准后，才能正式休假。如果员工没有经过审批就擅自休假，那么就会被视为旷工，公司会根据旷工的处理规定对员工进行相应的处罚。比如，第一次旷工可能会扣除当天的工资，第二次旷工可能会扣除当月部分绩效奖金，多次旷工可能会被解除劳动合同。所以，员工在请假时一定要严格遵守公司的请假流程，先审批后休假。

3.休假管理

员工在休假期间，应妥善安排自己的工作，确保工作交接顺畅，避免因个人休假影响团队及公司整体运营。员工在休假前，应与直接上级和团队成员进行沟通，说明自己的休假时间、休假期间的工作安排等。比如，员工可以将需要处理的工作委托给其他同事，并说明工作的具体要求和注意事项。这样做既可以确保员工休假期间的工作得到妥善安排，也可以避免因员工休假而导致工作延误。员工在休假期间，也应保持与直接上级和团队成员的联系，及时了解工作进展，并处理一些紧急事务。如果员工在休假期间遇到紧急情况需要处理工作，可以直接向直接上级或团队成员求助，他们会根据情况提供帮助。休假结束后，员工应向直接上级和团队成员汇报自己的休假情况，并尽快恢复工作。员工也应定期向人力资源部门提交休假总结，包括休假期间的工作完成情况、工作交接情况等。人力资源部门会定期检查员工的休假记录，确保符合公司制度要求。如果员工在休假期间发现工作安排不合理，或者有其他问题，可以及时向直接上级或人力资源部门反映，他们会根据情况进行处理。这样做既可以保障员工的权益，也可以提高公司的工作效率。

四、特殊情况处理

1.不可抗力事件

在日常工作中，员工可能会遇到一些无法预见和避免的突发事件，这些事件通常被称为不可抗力事件。不可抗力事件是指那些不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，比如自然灾害、政府行为、社会事件等。当员工遇到不可抗力事件时，可以按照公司的规定申请特殊请假，以便能够处理这些紧急情况。公司会根据事件的性质和影响，对员工的请假进行审核和处理。不可抗力事件的发生往往出乎员工的意料，需要员工迅速做出反应。比如，如果员工居住的地区发生了地震，员工可能需要立即采取措施保护自己和家人的安全，这时员工就无法按时上班。在这种情况下，员工应第一时间向公司报告情况，说明自己无法按时上班的原因，并尽可能提供一些证据，比如地震发生时的照片或视频等。公司会根据员工提供的证据和事件的性质，对员工的请假进行审核。如果公司认定该事件是不可抗力事件，那么员工就可以获得相应的假期，并且不会被视为旷工。不可抗力事件的处理原则是尽量减少事件对员工和公司的影响，确保员工和公司的安全。公司会根据事件的持续时间和影响范围，对员工的假期进行调整。如果事件持续时间较长，员工可能需要申请更长时间的假期。如果事件影响范围较大，公司可能需要采取一些措施来应对事件的影响，比如调整工作安排、提供必要的帮助等。不可抗力事件的处理也需要员工的理解和配合。员工应积极配合公司的安排，及时报告自己的情况，并尽可能减少事件对自己和公司的影响。比如，如果员工在事件发生后能够及时联系公司，说明自己的情况，那么公司就能更好地了解员工的需求，并提供相应的帮助。不可抗力事件的处理也需要公司的支持和帮助。公司应积极关注事件的发展，及时了解员工的情况，并提供必要的支持和帮助。比如，如果员工在事件中遇到了困难，公司可以提供一些经济援助或心理疏导等。不可抗力事件的处理是一个复杂的过程，需要员工和公司的共同努力。只有双方相互理解、相互支持，才能更好地应对事件的影响，减少事件带来的损失。

2.超期请假

员工在请假时，应根据自己的实际情况合理安排请假时间，并严格遵守公司的请假规定。如果员工因为某些原因未能按时返回工作岗位，需要提前向直接上级和人力资源部门说明情况，并提交延期申请。这样做是为了确保公司的管理是规范的，也是为了防止员工滥用假期。如果员工没有提前说明情况，或者没有提交延期申请，就擅自延长假期，那么就会被视为旷工。旷工会对员工和公司都造成一定的影响，员工可能会面临扣薪、降级甚至解除劳动合同等处罚，公司也会因为员工的旷工而面临工作安排上的困难。所以，员工在请假时一定要严格遵守公司的请假规定，提前说明情况，并提交延期申请。延期申请的提交时间也有一定的要求，一般要求员工在原定休假结束前一定时间内提交。比如，如果员工原定休假的最后一天是周五，那么员工需要在周五之前提交延期申请。如果员工无法在规定时间内提交延期申请，可以尝试联系直接上级和人力资源部门，说明自己的情况，并请求他们的理解和支持。延期申请的批准也需要根据具体情况来决定。如果员工的延期申请符合公司的规定，并且有合理的理由，那么延期申请可能会被批准。如果员工的延期申请不符合公司的规定，或者没有合理的理由，那么延期申请可能会被拒绝。延期申请的批准也需要直接上级和人力资源部门的综合考虑。直接上级会根据员工的工作情况和团队的安排来决定是否批准延期申请，人力资源部门会根据公司的规定和员工的实际情况来决定是否批准延期申请。延期申请的处理也需要员工的理解和配合。员工应积极配合公司的安排，及时报告自己的情况，并尽可能减少延期请假对团队和公司的影响。比如，如果员工能够提前安排好工作，将需要处理的工作委托给其他同事，那么就能更好地减少延期请假对团队和公司的影响。延期请假的处理也需要公司的支持和帮助。公司应积极关注员工的情况，及时了解员工的需求，并提供必要的支持和帮助。比如，如果员工在延期请假期间遇到了困难，公司可以提供一些经济援助或心理疏导等。延期请假的处理是一个复杂的过程，需要员工和公司的共同努力。只有双方相互理解、相互支持，才能更好地应对延期请假带来的挑战，减少延期请假带来的损失。

3.请假记录管理

请假记录是员工请假情况的详细记录，包括请假的时间、类型、事由、审批结果等信息。请假记录的管理是公司人力资源管理工作的重要组成部分，也是公司进行员工管理的重要依据。公司会建立员工请假档案，详细记录每次请假的详细信息。这些信息包括请假的时间、类型、事由、审批结果等。请假记录的保存时间也有一定的要求，一般要求保存一定年限。比如，有的公司可能会要求保存三年的请假记录，有的公司可能会要求保存五年的请假记录。这样做是为了方便公司进行员工管理，也是为了保障员工的权益。员工可以随时查询自己的请假记录，了解自己的请假情况。如果员工对请假记录有疑问，可以及时向人力资源部门提出，人力资源部门会根据情况进行核实和解释。请假记录的管理也需要直接上级的配合。直接上级会根据员工的请假记录，对员工的工作表现进行评估，并作为绩效考核的参考依据。请假记录的管理也需要公司的支持和帮助。公司会定期对请假记录进行整理和归档，确保请假记录的完整性和准确性。公司也会根据员工的请假记录，对公司的请假制度进行评估和改进，以提高公司的管理效率。请假记录的管理是一个系统性的工作，需要员工、直接上级和人力资源部门的共同努力。只有双方相互配合、相互支持，才能更好地管理请假记录，提高公司的人力资源管理水平。

五、违规处理

1.未经批准擅自离岗

公司的请假规章制度明确了员工请假需要遵循的流程和审批权限，这是为了确保公司管理的规范性和工作的有序进行。员工在需要离开工作岗位时，无论是处理个人事务还是因为健康原因，都应首先按照规定的流程提交请假申请，并等待审批结果。如果员工在未获得任何批准的情况下擅自离开工作岗位，这将被视为未经批准擅自离岗的行为。这种行为不仅违反了公司的规章制度，也可能会对公司的正常运营造成影响。比如，某个员工因为家里临时有事需要请假，但他没有提前提交申请，也没有及时与上级沟通，就直接离开了工作岗位。这样的行为可能会导致他的工作无法得到及时的处理，影响到整个团队的工作进度。此外，如果他在离开工作岗位期间遇到紧急情况，也无法得到及时的帮助和支持。因此，公司对未经批准擅自离岗的行为有着明确的规定和处理措施。一般来说，公司会根据情节的严重程度对员工进行相应的处罚。比如，对于首次擅自离岗的员工，公司可能会进行口头警告或书面警告，要求其在规定时间内说明情况并道歉。对于多次擅自离岗的员工，公司可能会扣除其当天的工资，或者扣除其当月部分绩效奖金。如果员工的擅自离岗行为造成了严重的后果，比如给公司造成了经济损失或者影响了公司的声誉，那么公司可能会对其进行更严厉的处罚，甚至解除劳动合同。公司之所以要这样做，是为了维护规章制度的严肃性，也是为了提醒员工要遵守公司的规定，不要因为个人原因影响公司的正常运营。员工在请假时一定要严格遵守公司的规定，先审批后休假，避免因为擅自离岗而给自己带来不必要的麻烦。

2.虚假请假

虚假请假是指员工在请假时提供不真实的信息或者伪造证明材料，以获取不必要的假期。这种行为不仅违反了公司的规章制度，也损害了公司的利益。比如，有的员工可能因为个人原因想要休假，但是又不想被扣工资，于是他就编造了一个假的病假理由，并伪造了医院的诊断证明。如果公司发现了他提供的证明材料是假的，那么就会对他进行相应的处罚。虚假请假的行为可能会对公司的管理造成一定的困扰。公司需要花费时间和精力来调查和处理虚假请假的行为，这可能会影响到公司的正常运营。此外，虚假请假的行为也会破坏公司的信任氛围。如果员工发现有人可以通过虚假请假来获得假期，那么他们可能会对公司的规章制度产生怀疑，从而影响到公司的管理效率。因此，公司对虚假请假的行为有着非常严格的规定和处理措施。一般来说，公司会要求员工在请假时提供真实的个人信息和证明材料，并对员工提供的证明材料进行严格的审核。如果公司发现员工提供了虚假的证明材料，那么会立即终止其请假资格，并按旷工处理。如果员工多次提供虚假的证明材料，公司可能会对其进行更严厉的处罚，甚至解除劳动合同。公司还会根据情况对提供虚假证明材料的员工进行通报批评，以警示其他员工。虚假请假的行为不仅会受到公司的处罚，还可能会受到法律的制裁。如果员工通过虚假请假骗取了公司的工资，那么公司有权要求员工退还这些工资。如果员工的行为构成了犯罪，那么他可能会被追究刑事责任。因此，员工在请假时一定要诚实守信，不要因为个人原因而提供虚假的信息或伪造证明材料，以免给自己带来不必要的麻烦。

3.请假影响工作

员工请假是公司制度允许的，但前提是员工在请假期间不能影响公司的正常运营和工作进度。如果员工在请假期间仍然需要处理工作，或者因为请假而影响了团队的工作，那么这就是一种不负责任的行为。员工在请假前，应妥善安排自己的工作，确保工作交接顺畅，避免因个人请假影响团队及公司整体运营。员工在休假前，应与直接上级和团队成员进行沟通，说明自己的休假时间、休假期间的工作安排等。比如，员工可以将需要处理的工作委托给其他同事，并说明工作的具体要求和注意事项。这样做既可以确保员工休假期间的工作得到妥善安排，也可以避免因员工休假而导致工作延误。员工在休假期间，也应保持与直接上级和团队成员的联系，及时了解工作进展，并处理一些紧急事务。如果员工在休假期间遇到紧急情况需要处理工作，可以直接向直接上级或团队成员求助，他们会根据情况提供帮助。休假结束后，员工应向直接上级和团队成员汇报自己的休假情况，并尽快恢复工作。如果员工在请假期间没有妥善安排工作，或者因为请假而影响了团队的工作，那么就会被视为不负责任的行为。公司会对这种行为进行相应的处理，比如扣除其绩效奖金，或者对其进行批评教育。如果员工的这种行为造成了严重的后果，比如给公司造成了经济损失或者影响了公司的声誉，那么公司可能会对其进行更严厉的处罚，甚至解除劳动合同。公司之所以要这样做，是为了维护规章制度的严肃性，也是为了提醒员工要遵守公司的规定，不要因为个人原因影响公司的正常运营。员工在请假时一定要严格遵守公司的规定，妥善安排工作，避免因为请假而影响团队和公司的工作。

六、附则

1.制度解释

本《货拉拉请假规章制度》是公司为规范员工请假行为、保障员工合法权益、维护正常工作秩序而制定的具体规定。公司人力资源部门对本制