2026年省级劳动派遣合同（1篇）

2026年省级劳动派遣合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣劳动者从事劳务派遣服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及概述

本合同为2026年省级劳动派遣合同，约定乙方向甲方派遣劳动者，由甲方负责管理劳动者的工作事务，乙方负责劳动者的劳动关系及社会保险等事宜。合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，如需续签，双方应提前30日协商确定。

二、服务内容与派遣岗位

1、乙方向甲方派遣劳动者____名，具体岗位包括：__________________。

2、派遣劳动者的工作职责以甲方提供的岗位职责说明书为准，劳动者应严格遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。

3、甲方有权根据经营需要调整派遣岗位或人数，但应提前10日书面通知乙方，乙方应予以配合。

三、派遣期限与工作安排

1、本合同为固定期限合同，派遣期限为____年____月____日至____年____月____日。

2、甲方应明确劳动者的工作时间，一般实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。如需加班，应依法支付加班费或安排调休。

3、甲方应提供必要的工作条件及劳动保护，保障劳动者的人身安全及合法权益。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权监督乙方派遣劳动者的工作表现，对不符合要求的劳动者，甲方有权要求乙方更换。

2、甲方应按照乙方提供的劳动者名单及工资标准，每月____日前向乙方支付劳务派遣费。

3、甲方应依法为劳动者提供工作场所、劳动工具及必要的安全生产条件，并承担因工作原因导致的意外伤害风险。

4、甲方不得要求劳动者从事非法活动或超出合同约定的工作范围。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备劳务派遣资质，并向甲方提供营业执照、劳务派遣经营许可证等有效证件的复印件。

2、乙方应与派遣劳动者签订书面劳动合同，明确劳动报酬、社会保险等权益，并按时足额缴纳社会保险费及住房公积金。

3、乙方应保障派遣劳动者的合法权益，如劳动者提出劳动争议，乙方应依法处理并承担相应责任。

4、乙方应定期对派遣劳动者进行岗前培训，确保其具备岗位所需技能。

五、劳务派遣费及支付方式

1、劳务派遣费实行月结制，甲方应于每月____日前将上月劳务派遣费支付至乙方指定账户。

2、劳务派遣费含税金额为每人每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、如甲方需增加派遣人数或延长派遣期限，应另行协商并支付相应费用。

六、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，应向乙方支付相当于两个月劳务派遣费的经济补偿金；若因甲方原因导致合同解除，乙方有权要求甲方承担违约责任。

2、若乙方未按时支付劳务派遣费，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向甲方支付违约金；逾期超过30日，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。

3、因乙方派遣劳动者违反法律法规或甲方的规章制度，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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