《高职就业指导》-模块二 知识链接四

知识点1思想准备返回下一页机遇总是垂青有准备的人，毕业生为使自己成功踏入职场，应该做好求职准备。顺利踏入职场需要周密策划，从思想、心理、能力、信息、资料、笔试、面试等方面进行精心准备。这是确保成功踏入职场的基础性工作。下面介绍踏入职场前的思想准备。一、解放思想，转变观念要做好求职择业的思想准备，首先要解放思想，转变观念。目前，毕业生中常见的择业思想误区有以下几种。1.主次不分部分大学生以选择一个好地方为目的，择业以地域为主而非以事业为主。2.无自知之明有的人不知道自己属于哪种类型，不知道自己适合什么职位，缺乏必要的自我分析能力。有的人觉得自己能胜任任何工作，甚至连市长、县长都能当，却不知道这些职业应具备些什么样的知识和能力。知识点1思想准备返回下一页上一页3.鼠目寸光只顾眼前利益，忽略职业的发展前景。4.物质至上信奉“钱不是万能的，但没有钱却万万不能”的信条，求职择业以金钱为主要衡量标准。5.树下乘凉想依靠父母的关系网得到工作和生活上的照顾，忽视自身素质的锻炼和提高。毕业生必须纠正上述这些不正确的思想，适应新的就业形势需要，找到与自己实际相符合的理想职业。二、树立高尚的职业理想职业理想是指学生对未来职业的一种强烈的追求和向往，是指对未来职业的规划和构思。这是决定学生选择职业类型和原因的决定性因素，求职择业的一切都以此为基本出发点。知识点1思想准备返回下一页上一页三、树立市场观念在社会主义市场经济体制下，高职学生的就业在国家政策指导下实行自主择业的方式。在这种与过去统包统分就业制度完全不同的就业方式中，学生本身的思想观念至关重要。在社会主义市场经济环境中，每一个学生都可以问一问自己：自己的思想观念、思维方式适应市场经济环境的需要吗？经济体制发生了巨大转变，不管学生是否喜欢和愿意，一切都要进入市场。企业进入了市场，商品进入了市场，人才也要进入市场。如果不想被历史的列车无情地抛下，就必须努力去认识市场，适应市场，树立市场观念。四、树立良好的敬业精神对于即将进入社会的毕业生来说，树立敬业精神是准备进入社会的思想成熟的标志之一。毕业生是否具有敬业精神关系到其今后的职业生涯能否顺利，自己能否成才、事业能否发展的一系列问题。知识点1思想准备返回下一页上一页在高校毕业生就业制度已经发生重大变革的形势下，具有敬业精神已成为社会对高校毕业生素质的新要求。因此，学生要树立良好的敬业精神，把良好的敬业精神作为准备就业的必要条件。五、树立艰苦创业的思想准备求职择业，还必须面向基层，做好艰苦创业的思想准备。冷静地分析当前的就业形势与趋势，我们会发现，现在大城市和各大型企事业单位的科技人才已相对饱和，已经形成了一个比较完整的人才系统。它所需要的只是进一步的调整和提高，在招聘人才时往往只对硕士、博士或具有丰富实践经验的高级人才感兴趣，如广州、深圳、珠海等地就是如此。假如只把眼光往这些地方看，必然要造成高职学生“就业难，难于上青天”的假象。而另一方面，广大的乡镇和生产第一线却多年来未能接收到较大数量的高职学生，很多非国有企业还缺乏大量的高层次的专业技术和管理人才。知识点1思想准备返回下一页上一页这些地方的人才还形不成气候，各种科技文化人才比较缺乏，急需大批有才能的学生去开拓、去创业。所以，可以说高职学生建功立业的机会在基层，在第一线。因此，国家在政策上鼓励学生到基层去，到国家重点建设单位去，到生产第一线去。当然，由于基层工作比较艰苦，工作生活条件、工作环境相对较差一些。正是因为这一点，使很多学生在求职择业时顾虑重重，望而却步。其实，当今学生要做一番事业，到基层去大有用武之地，这些地方不但是当今国家最需要人才的地方，也是学生最容易显示特长、做出成绩的地方。据一些高校近年来毕业生成才情况的追踪调查报告显示，工作出色、成绩显著的毕业生大多出自基层，大多是从基层艰苦奋斗成长起来的，可以说，基层是毕业生成才的沃土。诚然，在基层创业是比较艰苦的，总是要付出更多的努力。但是，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。知识点1思想准备返回上一页没有艰苦的锻炼，没有工作经验和能力的逐渐积累，又怎么能做出前所未有的成就和担当重要的责任呢？而且，前人不种树，后人难乘凉，今天的学生也是革命前辈的乘凉者，只要真正深入到基层当中，扎扎实实地工作，肯定会大有收获。知识点2心理准备返回下一页21世纪是一个机遇与竞争并存的时代，人类面临着许多方面的挑战，其中最大的挑战是对自身素质的挑战。大学生择业的基本素质包括思想与道德素质、知识与能力素质和身体与心理素质，而人的心理素质是其他素质形成与发展的内因，是一种核心素质、基础素质。作为高职院校的大学生，在校期间除了对知识、专业技能、求职择业思想、求职资料进行准备外，还应进行求职择业心理准备，结合自己的实际对择业中的心理问题进行自我调适。因此学习心理健康知识，掌握必要的自我心理调适的方法，培养良好的心理素质，对大学生求职择业及今后人生的发展具有十分重要的意义。心理素质包括人在认知、情绪情感、意志、性格、自我意识、价值观念以及社会交往与适应能力等方面的素质。它是个体在遗传素质的基础上，通过自身努力和外界环境与教育的作用，所形成的比较稳定的心理特征、品质和能力等因素的总和。知识点2心理准备返回下一页上一页一、培养大学生良好的择业心理素质（一）开发智力正常的智力活动是人从事一切活动的最基本的心理条件。智力和知识密不可分。知识是人类在社会实践中积累起来的经验，是前人与他人运用他们的智力认识世界的成果，也是后人开发智力的养料。掌握知识，用社会需要的知识丰富自己，才能见多识广，高瞻远瞩，从而必然有利于提高心理素质。智力是通过学习活动在掌握知识技能的基础上发展起来的，且反过来影响知识技能的掌握。智力的一个主要表现就是学习知识、运用知识的能力，不学习知识，就不可能有智力的发展。人的智力就是通过对知识的加工表现出来的，也是在加工的过程中发展完善的。大学是人生最宝贵的求知阶段，作为一个高职生来说，要培养良好的择业心理素质，必须用丰富的、全面的、先进的知识武装自己，积极开发自己的智力。知识点2心理准备返回下一页上一页首先是要搞好专业知识与技能的学习，把自己培养成社会需要的专门人才；其次要加强自己动手能力的锻炼，具有上岗适应快、动手能力强，有别于其他大学生的优势；再次要加强系统、综合知识的学习，特别要注意人文知识、外语知识、计算机知识的学习，拓宽自己的知识面，使自己能够适应21世纪世界科学技术的发展。同时，还要加强社会实践知识的学习，在实践中吸取营养，将自己学到的知识和能力在实践中得到检验和运用。（二）保持良好的情绪和情感情绪和情感是人的感情活动，是人对客观事物是否满足自己的需要的主观体验。即将毕业的高职生面对社会的选择，感情活动复杂，大多数毕业生会表现出激动、兴奋、满意的积极情绪，但也有的毕业生表现出消极悲观的情绪。为了能成功择业、顺利就业，高职生保持良好的情绪和情感是非常重要的。实际上，高职学业即将结束，许多人将踏上工作岗位，体验自己十几年的学习所得，发挥自己的潜力、特长、优势，知识点2心理准备返回下一页上一页一展青春风采，无论回顾往事，还是审视今天，或者展望未来，高职生都应该感到幸福、成功、振奋。因而，对未来应该充满希望，要期盼自己早日走入社会，得到社会的认可。（三）构建合理的生活秩序许多进入高职院校学习的学生，是第一次过独立自主的生活，开始时往往觉得时间多得不知怎样利用。因此，必须尽快构建合理的生活秩序。要掌握一定的适应高职院校学习的方法，合理地安排学习时间，劳逸结合，确立合理的生活节奏。有张有弛，科学用脑，提高学习效率，增添生活情趣，使自己达到最佳适应与发展状态。学生的主要任务是学习。在紧张的学习中，要特别注意科学用脑，改进学习方法，提倡“积极性休息”。所谓“积极性休息”，就是采取合理措施，让大脑的各种神经细胞依次轮替，大脑皮层的兴奋和抑制过程重新分配的休息方法。青年学生实行“积极性休息”，可以使大脑皮层活动消耗量减少，不易疲劳，兴趣专注，提高学习效率。知识点2心理准备返回下一页上一页合理的生活秩序，可以养成良好的生活习惯、卫生习惯、健康意识，为就业打下良好的基础。用人单位需要有良好的生活习惯的人，这样的人才，具有良好的时间观念，可以在平凡的岗位为企业的发展兢兢业业地工作。（四）建立良好的人际关系国际21世纪教育委员会郑重提出，21世纪教育的四大支柱是：学会求知、学会做事、学会做人、学会共处。个体的生存和发展是离不开纷繁复杂的人际关系的。学生在学校期间主要的目的就是做人、求知、健体。而做人除了自我道德修养的提高以外，和谐的人际关系、与人交往的能力是很重要的。每个学生都有社交的需要，与同学、老师、亲属、朋友交往能使其在心理上得到充实感和安全感。交往可使人多知，友情可使人欢悦。因为当你忧伤苦闷之时，可以到同学朋友那里去倾诉，能从中得到安慰、鼓励和帮助，增添学习劲头和信心。在人际交往中，广大同学要学会谅解人、尊重人，严于律己、宽以待人，与人为善，以诚待人。知识点2心理准备返回下一页上一页可以说，学会做人、学会做事、学会去爱，与良好的人际关系（学会共处）的建立是相辅相成的，是每个人毕生学习的课程，它们对于一个人心理的健康成长与养护有着举足轻重的作用。（五）正视现实正视现实是大学生择业必备的良好素质。正视现实包括两个方面：一是正视社会。人是社会的人，是现实的人，无论正视与否，都是客观存在的。正确的态度就是正视社会，适应社会。随着我国经济社会的发展，社会将尽可能地为大学生求职择业提供良好的条件和环境，但我国人口多、就业压力大，社会为大学生提供的就业岗位不可能让人人满意。有的地方、有的专业供需不平衡，如边远地区、艰苦行业、基层和第一线急需人才；而城市环境好、工作待遇高的理想单位的接纳量总是有限的。所以，大学生应该面对现实，从实际出发，正确处理好理想和现实的关系。二是正视自己。知识点2心理准备返回下一页上一页“知人者智，自知者明”，正视自己，就是要客观、全面地看待自己，实事求是地评价自己，要对自己的思想政治表现、学业成绩、知识结构、专业技能、一般能力、特殊才能、身体状况、兴趣、特长、情感、意志、性格、气质、社交等方面进行客观、公正的评价，选择适合自己及今后发展的具有竞争实力的职业和单位，走出盲目从众、单凭主观愿望选择单位的择业误区。同时，要正视自己的不足，自觉地排除各种不利于认识自我的干扰，力争在竞争中居于主动地位。（六）正确对待挫折大学生在求职择业中遇到挫折是正常的，认识生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遭遇挫折时，不应惊慌失措，切不可因此而自卑，更不能偃旗息鼓，而要认真分析、仔细寻找失利的原因，搞清楚是自己主观努力不够还是客观要求太高；是客观条件苛刻还是主观条件不具备。只有认真分析，才能心中有数，才能更好地调节心理。遇到挫折，要保持健康的心理，不能乱了方寸；知识点2心理准备返回下一页上一页遇到挫折，应采取积极的态度，放下心理包袱，调整好目标，脚踏实地地前进，争取新的机会。当然，一个人战胜挫折的能力不是一时的努力就能形成的，而有赖于平时加强挫折心理承受力的训练。（七）敢于竞争、善于竞争当今的时代，竞争机制已经渗入社会的各个领域以及我们人生的每一个阶段。因此在求职阶段，迎接新的挑战、强化竞争意识已成为高校毕业生应具备的最基本的心理素质。这就要求他们一是要在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想目标；二是必须在心理上准备同“铁饭碗”“大锅饭”的传统告别，必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的心理准备。要想在求职与择业中取得成功，仅仅敢于竞争还不够，还必须善于竞争。善于竞争体现在具备良好的心理素质、较强的实力和良好的竞技状态。知识点2心理准备返回下一页上一页在求职面试时情绪一定要轻松自如，要有信心和表现欲，善于推销自己，在表现自己时，既不要过分吹嘘自己，也不要低估自己，应基于自身的客观情况，积极、客观地表露自己，力争恰到好处。此外，还要注意扬长避短，展示自己精彩的一面，才有可能在竞争中获胜。（八）树立自主创业意识，拓宽就业门路随着教育体制改革的深入、素质教育的推进，受社会鼓励大学生艰苦创业的影响，有一部分创业意识较强的大学生毕业时利用自身掌握的专业知识和技能优势，或通过网络提供的便捷条件，或通过社会融资，或通过与投资商合作，自立门户，办起公司，进行艰苦创业。这样不仅能发挥出大学毕业生的创业能力，还可为社会创造更多的就业机会。这种自主创业意识非常适合当今社会的期望。受过高等教育的大学生毕业后能进行自主创业，有利于大学生自身成长成才，在更广阔的舞台上体现人生价值。知识点2心理准备返回下一页上一页二、择业心理障碍和心态（一）择业中常见的心理问题1.焦虑心理高职学生在择业竞争的压力下产生的一种不踏实感、失落感、危机感和迷惘感。它是由心理冲突引起的一种复杂的情绪反映，往往表现为焦躁、烦恼、忧虑、恐慌和紧张。产生这种心理焦虑现象的原因是缺乏应有的心理承受能力，不知道应如何面对激烈的竞争。2.急躁心理在职业未确定以前，毕业生都希望尽早确定去向，因此会表现出急躁情绪，尤其是在政策规定的期限内未落实单位的毕业生，更为急躁，总希望马上找到一个合适的单位。有的同学存在先随便找一个单位以后再跳槽的想法，只要单位能接收，至于单位性质、专业对口都不过多考虑，结果匆匆签约，到时后悔莫及。知识点2心理准备返回下一页上一页3.自卑心理自卑心理表现为对自身的能力和素质评价过低，一些大学生对自己缺乏信心，觉得自己处处不如他人，在求职中，不能充分展示自我，缺乏大胆尝试、积极参与竞争的勇气，从而错失就业良机。过度的自卑，还会产生精神不振、心理扭曲、沮丧、孤寂、脆弱等心理现象，久而久之还可能会导致自卑型人格的形成。总之，自卑是一种消极的失去心理平衡的心理状态，对人的思维活动有明显的抑制作用。4.怯懦心理怯懦是一种胆小怕事的表现，大学生在择业求职过程中过于怯懦，就会在用人单位面前面红耳赤，说话语无伦次、支支吾吾、答非所问，事先准备好的内容一急之下，忘得一干二净。怯懦使毕业生不能充分发挥自己的特长，在推销自己的过程中败下阵来，影响择业效果。知识点2心理准备返回下一页上一页5.挫折心理个人从事有目的的活动遇到障碍时所表现出来的情绪反应，如陷入苦闷、焦虑、失望、悔恨、愤怒等消极的心理状态。一般来讲，求职者在择业过程中都有投出简历没回音、面试被拒绝的挫折经历。高职学生在求职过程中，应通过自我分析，自觉地调整自己的需要、动机、目的、情绪，以积极的心态克服挫折心理。6.嫉妒心理人总有一种要求成功的欲望，有一种超过别人的冲动，这本是正常的，但是有些人在成功不了和超过不能的时候，产生了一种由羞愧、愤怒、怨恨等组成的复杂情感，这就是嫉妒。嫉妒心理出现以后，就产生嫉妒行为。例如，中伤别人，怨恨别人，诋毁别人，想方设法贬低别人，无端讽刺、挖苦等。嫉妒是一种有害的心理，应当克服它，摆脱它。知识点2心理准备返回下一页上一页7.从众心理在社会压力或群体的影响下，个人会产生放弃自己的意向而采取顺从他人行为的心理。高职生在择业问题上的从众心理往往表现在愿意到大城市、大机关、大企业或外企去工作。其实这些岗位工作并不一定是最佳的职业选择。要想真正发挥高职毕业生的优势，必须摆脱从众心理，培养自己独立分析、思考、解决问题的能力。8.攀比心理不从自身实际出发，盲目地与他人比高低的心理。在求职活动中总想谋求一个比别人理想的职业岗位，注意力过多地集中到他人的就业去向上。持有这种心理的人，在求职过程中容易攀比嫉妒、不从自身实际出发而延误了时机。知识点2心理准备返回下一页上一页9.虚荣心理在求职择业的过程中，把“要面子”放在首位，选择职业是为了让别人羡慕，注意力集中在社会知名度高、经济上实惠的就业岗位上，不考虑自己的竞争力、专业特长和爱好的心理状态。有的人受虚荣心理的驱使，一旦发现能够满足自己“虚荣心”的职业岗位，便不顾所学专业的特点和用人单位的需求，甚至编造自荐材料，误认为招聘人员不可能认真考察，能签约就行，结果只能得逞一时。10.依赖心理一些惧怕竞争、缺乏自信心的高职学生，往往把希望寄托在学校、家长、亲戚、朋友等身上，有“等现成”“靠别人”的心理，这种心理实际上是缺乏自主意识和自主能力的表现。知识点2心理准备返回下一页上一页11.急功近利心理有的学生在选择就业单位时过分强调金钱实惠，以工资高、效益好作为择业标准，很少就个人的职业理想、职业规划进行考虑，只顾眼前利益，放弃长远利益。其实任何事情都有利弊两个方面，如大的国有企业待遇高，却人才济济，提升很难；创业之初的企业条件差，但如努力工作职位提升是很快的，相应待遇也会有很大提高。12.盲目求高心理许多学生严格按自己的择业标准，要求用人单位十全十美，工资、福利、住房、地理位置、工作环境，无不在其考虑之中，却不考虑用人单位的用人标准。有些毕业生总想留在北京、上海、深圳、广州等大城市，宁可在大城市的小企业、小公司干，也不愿到周边地区的大企业发展，只与在大城市发展较好的人比较，而没有看到自己发展的机遇。这种盲目求高的心理，最终导致不少学生与适合自己的用人单位失之交臂。知识点2心理准备返回下一页上一页13.自负心理与自卑心理相反，部分毕业生因所学专业紧俏，或因就读名校，或因自己无论专业知识还是综合素质都高人一筹，或因被不少用人单位看好，就产生了高人一筹的自负心理。在这种心理支配下，往往由于高估自己的能力而在求职择业过程中失败。14.一次性就业心理有的学生受传统就业观念影响，仍抱着一次性就业终身就业的想法，看不到人才流动制度的改革及新的择业观念的兴起所带来的更多、更好的就业机会，从而延迟了就业时间，错过事业发展的大好时机。15.躯体化症状躯体化症状是由于心理压力和生活方式而导致的异常的生理反应。处于毕业前期的学生，由于心理应激过度、心理冲突强度加大、挫折体验突然增多，加之一部分学生性格上本来不十分健全，知识点2心理准备返回下一页上一页因此容易导致某些躯体化症状，如头痛、头昏、口干、心慌、背痛、尿频、血压不正常、消化紊乱、肌肉酸痛、饮食障碍或睡眠障碍等。这些症状若不及时排除，则会危害学生的身心健康。（二）择业心态1.理想与现实的矛盾大学生在择业上的追求更为突出，几年大学生涯使大学生知识的羽翼日渐丰满，雄心勃勃，准备干一番事业。然而，由于涉世尚浅，与社会接触机会少，理想往往脱离现实，想干点大事，有诸多艰难；想使工作尽快有点起色，又不那么容易。大学时的热门专业，到毕业时变冷了，原来的“短线”专业变成了“长线”。2.自我意识与驾驭自我的矛盾大学生的自我意识随着年龄的增长、知识的积累而不断增长。在择业中，容易强调自我意识。由于大学生人生经历简单而且顺利，往往不能客观地分析和评价自我，知识点2心理准备返回下一页上一页多数大学生对自己的评价偏高，择业时，清高自傲，期望值过高，不能把握自我。少数学生自我评价过低，择业时妄自菲薄，缺乏自我驾驭的能力。3.渴望竞争，但缺乏竞争的勇气就业制度的改革，为大学生择业提供了公开、平等的竞争环境，大多数毕业生希望凭借自己的能力迈向社会，迎接新的挑战。竞争给大学生提供了新的机遇，许多学生也想在这个充满竞争的时代展示自己的才华，但到竞争机会来临时，又有相当多的大学生顾虑重重，缺乏竞争的勇气，虽有强烈参与竞争的意识，但对竞争却缺乏信心。4.只图实惠，忽略其他因素有的大学生在择业时，首先考虑的是经济利益。例如，工资多少，奖金如何，有无住房，至于这个单位是否与自己专业对口，自己的能力、兴趣、性格是否符合岗位的要求则排在其后，认为择业的关键是能否赚钱。这种功利化的择业标准使相当多的大学生败下职场。知识点2心理准备返回下一页上一页三、调适就业心理问题的常用方法（一）认识和评价自我的方法1.自我静思自我静思也叫自我反省，就是面对各种矛盾和冲突，能冷静地、理智地思考自我，认识自我、评价自我，找到自我的确切位置。面对择业，大学生除了要客观地分析就业环境外，最主要的是要正确地认识自我和评价自我，应当明确自己的专业发展方向、爱好特点、性格气质、优势和劣势等。只有通过理智、冷静的自我思考，才能对自己有一个客观正确的评价，使自己在择业过程中处于主动的位置。2.社会比较大学生要正确地认识和评价自我，首先可以将自己与社会上其他人做横向比较，特别是要通过与自己条件、地位相类似的人的比较来认识自己；知识点2心理准备返回下一页上一页其次要通过社会上其他人对自己的态度来认识自己，通过对自己参加的社会活动的结果的分析来评价和认识自己，即在客观上寻找评价的参照尺度来认识自己。如果一个人对自己的评价与他所获得的各种比较信息基本一致，那就基本上可以认为他的自我认识发展比较好，比较客观；反之，差距太大甚至相反，那就表明他的自我认识发展不好，不够客观，缺乏自知之明。3.心理测验心理测验是心理测量的一种工具和手段，是根据一定的法则对人的行为用数字或图线加以确定的方法。心理测验的方法很多，主要包括四个方面：智力测验、人格测验、神经心理测验和能力测验。有关的心理学著作对之都有详细的介绍，大学生可以根据自己的需要选择使用，通过测量找到心理方面的主要问题，然后有针对性地去纠正和调试，但心理测量最好能在有关专家指导下进行。健康的心理状态对大学生就业是有帮助的。知识点2心理准备返回下一页上一页（二）自我调适的方法1.中心转换按照条件反射学说，人在发怒时，会在大脑皮层上出现一个强烈的兴奋中心，这时如果出现一个新的兴奋中心，便可以抵消或者冲淡原来的兴奋中心。有些时候，不良情绪是不易控制的，这时，可以采取迂回的办法，把自己的情感和精力转移到其他的活动中去，如学习一种新的知识、技能，参加有兴趣的活动，利用假日郊游，接受大自然的熏陶等。就业失败可以用进行新的求职准备工作来冲淡失败的烦恼，使自己没有时间和可能沉浸在不良情绪中，以得到心理平衡，保护自己。2.适度宣泄因挫折造成焦虑和紧张时，消除不良情绪最简单的办法莫过于“宣泄”。切忌把不良情绪压于心底。忧虑隐藏得越久，受到的伤害就越大。较妥善的办法是向朋友、老师倾诉，一吐为快，甚至也可以在亲友面前痛哭一场，求得安慰、疏导和同情，因为哭也是平衡机体的一种方式。知识点2心理准备返回下一页上一页此外，还可以去打球、爬山，参加大运动量的活动，宣泄情绪。但是，宣泄一定要注意场合、身份、气氛，注意适度，应是无破坏性的。3.自我慰藉就是自我安慰法，实质是自我辩解。人不可能事事皆顺心、处处是英雄。择业中遇到困难和挫折，如果自己已尽了最大的努力仍无法克服时，可说服自己适当让步，找一个自己可以接受的理由说服自己，让自己保持内心安宁，承认并接受现实，以求得解脱。4.松弛练习松弛练习法也叫做放松练习法，是一种通过练习学会在心理上和躯体上放松的办法，放松练习可帮助人们减轻和消除各种不良的身心反应，如焦虑、恐惧、紧张、心理冲突、入睡困难、血压增高、头痛等症状，且见效迅速。大学生择业中如遇类似心理反应，可以在有关人员指导下尝试进行放松练习。知识点2心理准备返回下一页上一页5.理性情绪法人有理性与非理性两种信念。人的不良情绪的产生根源与人的非理性观念。要消除人的不良情绪，就要设法将人们的非理性观念转化为理想观念。例如，有的学生在择业中受了挫折便消沉苦闷或怨天尤人，其原因在于他原本认为“大学生就业应当是顺利的”，正是这一观念作怪才导致或加剧了他在认知失败时的情绪障碍。如果能使这类想法得以纠正，不良情绪必然会得到一定的缓解。大学生在运用理性情绪法时，应首先分析自己有哪些消极情绪，从中分析、综合、抽象、概括出相应的非理性观念，并对其进行质疑和论辩，同时对比这两种观念状态下个人的内心感受，鼓励自己向理性观念方面转化，从而排除不良情绪。6.同情任何事物都有它的两面性。愤怒、忧愁、惧怕等情绪是弊多利少的有害情绪，而喜爱、欢快则有益于身心健康，尽力地发挥自己爱的情绪或同情心，就可以起到消融消极情绪、化干戈为玉帛的效果。知识点2心理准备返回上一页例如，当别人使你不高兴的时候，如果你能体谅他的处境，觉得事出有因、情有可原，这种同情心就可以消除或降低你的消极情绪。受了委屈却又能理解别人、同情别人，这在某种程度上不仅反映着一个人的修养层次，同时也能使自己心平气和。7.幽默研究表明，幽默可以起到缓解人与人之间紧张关系的作用。它可以冰释误会，活跃气氛，和缓难堪，减轻焦躁，可以使陌生者变得相近，怀疑者消除疑虑，戒备者彼此信任，可以使生活充满乐趣，可以使大家共同受益。当然，自我调适的方法还有很多，如环境调节法、广交朋友法、自我安适法等。这些都是应变的一些方法，但最主要的还是要树立远大理想，树立正确的人生观、价值观，平时就注意培养良好的品质，磨炼坚强的意志，开放各种感官接触社会，多方面体验生活，培养乐观豁达的生活态度。只有这样，才能在择业的重要关头，始终保持积极向上的精神状态和健康的心理。知识点3知识准备返回下一页人的知识水平是就业的主要条件。随着时代和社会的进步，对于大学生来说，在科学技术日新月异、各门类学科交叉渗透、各种知识浩如烟海的今天，想要百科皆通、全面掌握各方面的知识是根本不可能的，这就要求大学生合理安排学习时间，根据自身实际和社会对职业的要求，建立合理、完善的知识结构，为就业做好充分的知识储备。一、就业的知识储备途径与方法随着社会的快速发展，分工越来越细，职业的种类越来越多，各种现代职业对就业者的知识和能力的要求也越来越高、越来越具体。大学生应根据社会需要，结合个人专长，充分了解各种类型的职业对求职者知识结构的要求，在就业准备期间积极、主动储备知识，建立和调整自己的知识结构，并使之日趋合理，日臻完善，为就业奠定坚实的基础。虽然现代职业种类繁多，但对就业者的知识却有许多共同的要求，这就是：要具有宽厚扎实的基础知识、精深的专业知识和大量动态易变的新知识，而基础知识、专业知识和新知识恰好是构成大学生知识结构基本框架不可或缺的三个要素。知识点3知识准备返回下一页上一页当然，除了这些共同的要求外，各类型的职业对就业者还有着各自不同的特殊要求，例如，管理类职业要求必须掌握党的方针政策和基本的法律法规，以及了解税务、工商、外贸等管理知识；工程类职业要求熟练地掌握并能应用于实际工作中的应用技术知识及一定的管理知识等。因此，一般来说，大学生可以从基础知识、专业知识和新知识三个方面进行就业的知识储备。（一）基础知识的储备基础知识是人们生活和工作所需要的最基本知识，是知识结构的根基，是每个大学生的就业之本。大学生将来无论选择何种职业，也不管要向哪个专业方向发展，都少不了牢固宽厚的基础知识，因为相对于对学科体系的高度关注和科研开发能力而言，对基础知识的牢固掌握和灵活应用在能力培养过程中处于特别突出的地位。随着社会的高速发展，行业、职业结构调整速度的加快，大学生无论是选择职业，还是确定方向，或是适应工作性质的变动，都离不开宽厚扎实的基础知识的储备。知识点3知识准备返回下一页上一页这不仅关系到是否能进一步发展，是否在专业上有所建树，而且关系到将来走向工作岗位之后能否尽快适应、胜任工作。同时基础理论的学习，还有助于科学思维方法和良好心理素质的培养，而这又是工作中必备的优秀品质。我国高等教育培养大学生的根本一点，就是要扩大学生的知识面，把基础知识面拓得尽可能宽。所以大学生在大学阶段要认真、系统地学习基础知识，扎实地掌握基础理论，特别是有关专业最基础、已被普遍运用的理论，决不能为了培养其他方面的能力，而忽视了基础知识的学习。大学生要具备宽厚扎实的基础知识，应该从以下几个方面努力做好基础知识的储备。1.了解大学学习特点了解大学学习的特点，是大学生进行大学学习、储备知识的开始。知识点3知识准备返回下一页上一页大学的学习无论在教学目的、教学要求、教学内容、教学方法、评价方法，还是在学生的学习方式、学习方法等方面，都与中小学学习有天壤之别。大学学习主要特点集中表现为：学习内容广，课程多；学习方式多种多样，自学时间大量增加；考核方式灵活多样等。2.熟悉专业要求并不是每一名学生在进入大学前都对将要学习的专业有很深入的了解，特别是那些经过专业调剂的学生，他们对自己将要就读的专业可能是完全陌生的。因此，进入大学以后，首先就要对本专业有一定的熟悉，通过仔细阅读学校有关专业的介绍，了解本专业培养目标、培养计划和获得学位证书、毕业证书的必要条件，从而对专业要求了然于胸。熟悉专业要求的目的在于知道哪些是基础知识，哪些是专业知识；知道哪些知识需要学得扎实、系统、全面；知道哪些知识是需要掌握的，哪些知识是需要了解的。知识点3知识准备返回下一页上一页3.明确课程开设情况大学里所开设的课程分公共课、基础课、专业基础课、专业课四个层次，每一个层次又由许多门课程综合而成。一般说来，大学需要学习的课程在50门以上（专科在30门以上），每一个学期学习的课程都不相同，内容多，信息量大，因而学习任务远比中学繁重。大学一二年级主要学习公共课程、基础课程，大学三年级以后主要学习专业基础课和部分专业课，大学四年级重点学习专业课和进行毕业设计、做毕业论文；由于高职院校学制短一些，二年级就开设专业基础课和部分专业课，三年级就重点学习专业课和进行毕业实习等课程了。大学的课程还有必修课、选修课之分。必修课是指学生完成本专业学习任务，取得本专业学位证、毕业证书所必须学习的课程。必修课包含公共课，如大学英语、数学、高校思想政治理论课等；必修课还包含学科基础课和专业课，是根据不同专业的人才培养方案而确定的。选修课包括各类限定选修课、专业选修课、公共选修课，前者是针对本专业学生，而后者则是面向全校学生。知识点3知识准备返回下一页上一页大学里开设的公共课、基础课、专业基础课等都属于学习基础知识的课程。学科和专业不同，其所要求具备的基础知识也不同。一般来说，数学、语文、外语三门学科对所有专业都是必不可少的基础性学科，是每个大学生必须具备的最基本的知识。4.掌握学习方法态度决定一切，掌握学习方法首先要端正学习态度，这是大学生学习和掌握知识的根本要求。正确的学习态度包括：学习认真、扎实，勤奋好学，刻苦努力，上课精力集中、认真听讲，努力做到融会贯通、举一反三，课后按时完成作业、力求正确无误，在各门课程的学习上一丝不苟、求真务实，力求全面发展等。一般来说，大学的学习方法主要包括这几个环节：首先是要做到主动预习，通过预习，发现课程重点和难点，了解课程的前后关系及内在联系；其次是要认真听课，努力提高听课质量，紧跟老师的思路，适时做好笔记；知识点3知识准备返回下一页上一页再次是要善于提问，勤于思考，深入讨论，相互启发，学会课前、课后与教师、同学的互动交流和广泛探讨；最后，要做到自觉复习，及时消化课堂繁重的教学内容。对大学生来说，特别要学会创新学习。创新学习是全面、深入掌握和理解基础知识、专业知识和新知识，提高自己能力的必由之路。创新的学习方法一般包括：自主学习法、问题学习法、开放学习法、案例学习法、课题学习法、反思学习法、发现学习法等。5.既博览群书，又有目标地储备知识博览群书可以使人视野开阔，思维灵活，基础厚实，特别是对于大学生来说，掌握广博的基础知识尤其重要，因此必须博览群书，应利用学习的空余时间，多读一些社会科学、管理科学方面的书籍，拓宽知识面，开阔视野，从而提高竞争力。同时又要有目标地储备基础知识。在知识的积累过程中，唯有按主攻目标积累的知识才是在实践中最有效的。知识点3知识准备返回下一页上一页这是因为，有了主攻目标才能制订计划去做工作，才能明确积累什么样的知识，才能判断知识的相对价值，才会使积累的知识最有效，才会最大限度地发挥知识结构的作用。（二）专业知识的储备专业知识是从事专业工作的各种知识，是进行岗位工作最直接的知识，不同专业所需要的专业知识是不同的。大学毕业生是高校培养的将要从事专业性较强的工作的高级专业人才，专业知识是大学生整个知识结构的核心部分，也是每一类人才知识结构的特色所在。无专业特色，也就不成其为某一行业的专门人才。专博相济，专深博广，已成为当前人才素质的重要要求，这就要求大学生必须具有精深的专业知识。精深的专业知识是大学生择业成功的基础，大学生经过几年的大学学习，应该具备完备、系统的知识体系，而其中专业知识、专业特长是大学生未来发展最为宝贵的个人资源，也是他们今后就业、创业、参与社会竞争的突出优势。知识点3知识准备返回下一页上一页在科学技术飞速发展的时代，大学生要在就业竞争中取胜并谋求发展，就必须具备精深的专业知识。大学生要具备精深的专业知识，就必须从以下几个方面做好专业知识的储备。（1）从所学专业的学科特点出发，对本专业知识的概念体系、理论体系、学科历史、研究方法、学科前沿知识以及相邻专业领域知识、本专业国内外的最新动态等7个方面的内容有比较清楚的了解和认识。（2）从所学专业的结构内容出发，建立合理的专业知识结构。所谓合理的专业知识结构，是指从事某类具体的职业岗位所需专业知识体系的构成情况与结合方式，即专业知识体系的具体组合。具有了合理的专业知识结构，就可以直接将自己所学的专业知识转化为相应职业岗位的工作能力，这种能力就胜任本类岗位工作而言有着较强的持续性，从而表现出就业者具有适应某类工作岗位所具备的基础和潜力。系统的、合理的专业知识组合，才能接受职业岗位的检验，在实际工作中发挥作用。知识点3知识准备返回下一页上一页专业知识的结构一般可分为三个层次：一是基础层，即专业基础知识，包括本专业相关的基础理论和基本技能知识；二是中间层，是指专业知识，包括专业理论和专业技术知识；三是前沿层，是专业学科前沿知识，主要包括专业的边缘、前沿学科知识和最新专业学科信息动态等。（3）从所学专业的专业课内容出发，认真学好专业课。专业课是根据每个专业的不同特点、按照4～5年的学习时间（专科为3年）而设计的教学计划所要求的课程，一般都在20～40门。完成所有课程的学习，并顺利达到教学计划的要求，才能算是从该专业毕业。（4）从所学专业的量化内容出发，获取所学专业课程的优异成绩。学业成绩成为毕业生展示自身素质的窗口，也是反映毕业生知识程度和能力水平的重要标志。因为学业成绩是学校对学生在校期间学习专业知识情况的真实记录，是学生掌握专业能力和知识水平的一种量化反映。知识点3知识准备返回下一页上一页尽管学业成绩不能完全反映一个大学生在校期间掌握知识的宽厚扎实程度，特别是不能反映一个大学生的能力，但在目前的考核体制下，还没有更科学的方法使用人单位在短时间内比较全面地了解一个大学毕业生的专业知识掌握程度，因而学业成绩就成为衡量学生专业素质的极为重要的依据，并具有相当的权威性，自然就成了用人单位录用与否的主要依据，这种现象在实际招聘过程中是非常普遍的。尤其是一些带有研究开发性质的单位，就更加看重学业成绩。学业成绩主要包括学生在校期间所学课程的考试及考查成绩、实验实习成绩、学位论文成绩三个方面。对这些学业成绩进行有效的组合，是展示毕业生知识准备状况的重要部分，应加以重视。（三）新知识的储备掌握最新知识是时代的要求。所谓新知识是指由于社会进步、科学技术发展而新产生的知识，其典型特点是突出一个“新”字。知识点3知识准备返回下一页上一页人类进入20世纪以来，科学技术一方面继续高度分化，另一方面又高度综合，产生了大量的新学科，如边缘学科、综合学科和大量的新知识。其特点表现为：1.人类知识总量正以几何级数剧增据统计，16世纪各种新发现、新发明不过26项，17世纪达106项，18世纪156项，19世纪546项，而20世纪前半叶就达到961项，20世纪60～70年代短短10年的新发现和新发明就已超过了过去2000年的总和。2.科学技术转化为现实生产力的速度大大加快从1727年照相术理论的提出到1839年的首次应用，其间经历了112年，电话从1820年理论的提出到1876年首次应用经历了56年，电视从1923年理论的提出到1934年首次应用则经历了11年。到了20世纪50年代，太阳能电池从1953年提出理论到1955年首次应用只用了2年时间。知识点3知识准备返回下一页上一页3.科学杂志的数量按指数规律激增从1665年第一本科学杂志《伦敦皇家学会哲学学报》出版以后，到1750年科学杂志仅有10种，19世纪初科学杂志为100种，1900年达1万种，到了20世纪70年代多达10万多种，现今已达到35万种。4.学科数目发展迅速最初的学科只有很少的几门，后来向专业化、具体化发展，出现了物理学、化学、生物学、地质学等学科。随着实验科学的不断深入，传统学科开始分化，到19世纪上半叶发展到很细的程度。20世纪30年代以后，学科之间相互交叉和渗透，出现了一些综合学科、边缘学科。据统计，现在的学科已达4000多门。现代科学高度分化与高度综合相结合的特点，使科学发展出现了一体化的态势。以上特点充分说明，当今时代科学发展之迅速，知识更新之快，用“知识爆炸”来形容毫不过分。与此同时，现代各类职业又要求从业者的知识要“程度高、内容新、实用性强”。知识点3知识准备返回下一页上一页程度高是指知识量大而宽，内容新是指从业者的知识结构中应以反映当今科学技术发展状况的新知识、新信息为主，实用性强是指从业者的知识在生产、工作中有很强的实用价值。面对日新月异的知识和现代职业的新要求，大学生加强新知识的储备尤为重要，美国福特汽车公司首席专家路易斯·罗斯说过：“在知识经济时代，对你的职业生涯而言，知识就像鲜奶，纸盒上贴着有效日期。”一方面，大学生在校期间学习的知识有不少很快就会过时，而且新的知识又不断涌现出来，要想保持自己的优势，就必须注意知识的更新，增加新的知识和信息；另一方面，在竞争激烈的社会主义市场经济条件下，谁先学习了新知识、获取先进的科技信息、掌握了新技术并用于生产，谁的产品就会在市场上引领风骚，争取主动，否则就会落后于时代，失去市场，遭到淘汰。因此，大学生除了学习掌握基础知识和专业知识，进行充分的知识积累之外，更重要的是要增强获取新知识的能力，为以后的就业和发展储备更多的新知识，如熟练掌握计算机、外语、书法、绘画、驾驶、公共关系、文献检索等能力。知识点3知识准备返回下一页上一页在现代科学技术发展如此迅猛的今天，大学生为了储备新知识而同时学多种学科、多种专业是不现实的，但是除了精通自己专业范围内的知识，并能在实际中有效运用外，再掌握或了解与专业相关的专业范围内新知识和新技术确实是可以做得到的，大学生可以从以下几个方面进行新知识的储备。（1）广泛阅读一些最新的相关科学报刊、评论和文摘，以掌握有关专业的国内外研究的新动向、新成果。（2）掌握专业知识的精湛性、先进性，在宽厚的知识基础和广博的知识面上，对专业知识和技能精益求精，注意自己专业的“前沿阵地”，利用“时间差”追踪国际上的先进技术，尽量少走弯路。（3）掌握获取新知识的方法。掌握获取新知识的方法比学会有限的知识更有意义，只有具备较强的获取新知识的能力，才能更好地适应科技飞速发展的形势对人才的要求。对毕业生而言，知识的学习和更新在就业后显得尤为重要，“继续教育”和“终身教育”势在必行。知识点3知识准备返回上一页掌握获取新知识的最好方法是培养自学能力，用人单位很注重毕业生的学习能力，因为学习能力的强弱就意味着毕业生在工作和生活中的接受能力和创新意识的强弱。自学能力是寻求自我发展的一种必需的能力，是适应社会、更新知识结构、掌握技能的重要手段，它具有自主性。“师傅引进门，修行靠个人”毕业生能否获得更渊博的知识，能否掌握社会需要的个人技能，是否具有发展潜力，是否能被社会承认，关键要看有无较强的自学能力。总之，大学生要利用在校学习的宝贵时间充实自己，在拓展知识的宽度和深度上下工夫，关注科技发展前沿信息，关注最新行业发展动态，涉猎现代科学知识，使自己具有专业眼光，具有前瞻性和先进性思维方法，为自己的就业拓展广阔的空间。知识点4能力准备返回下一页知识不等于能力，知识的储备不等于能力的储备，大学生在大学阶段储备了一定知识，只是具备了走向成功的必要条件，但并不等于就能成功，还必须具有能力。所谓能力是指人们利用自身的知识和经验去认识事物、解决问题的本领，是知识的转化过程。知识和能力都是大学毕业生求职择业的必要条件，两者缺一不可，而且相辅相成。知识是能力形成和发展的基础，离开了知识，能力就失去了依托而成为空无的东西；能力是知识的体现，它可以成为掌握知识的工具，已形成的能力会促使主体更好地掌握更多的知识。一个人能力的形成和发展主要在于后天的实践，而不能靠先天的遗传。由于个体后天实践的差异及主观努力程度的不同，使得每个人的能力都有差异性。大学生要想获得成功就必须在大学期间更多地储备一些适应社会需要的能力。而能力是多方面的，人们要完成某种活动，仅有一种能力是远远不够的，还需要多种能力的综合表现，这种完成某种活动的综合能力特征，就是人们通常所说的“才能”。就目前来看，大学生可以从专业技能、综合能力等方面进行就业能力的储备。知识点4能力准备返回下一页上一页一、专业技能的储备人要生活在这个世界上就必须具备一定的基本技能，这是生存的首要条件。基本技能主要包括：阅读（听力）理解能力、口头与书面表达能力、有效使用个人现代化设备器材（具）能力、基本生存能力等。而作为大学生来讲，除了这些基本技能外，还必须掌握专业技能。所谓专业技能是指从事某专业工作所需要的各种能力，是人们利用专业知识解决专业技术问题的实践能力，是从事某专业工作的一种硬性技能。例如，学计算机专业的，要懂得操作系统、编程、数据库、系统架构的设计等。一个人具备了专业技能，就具备了较好的专业知识及丰富的专业实践能力，精通本专业的技能技巧，善于解决该专业的实际问题。扎实的专业技能是大学毕业生实现顺利就业的基础，尤其是对生产、建设、管理、服务第一线高级实用技术人才培养的高职院校毕业生来说，更应该具备较强的专业技能，成为本专业的行家里手。专业技能的储备水平无疑是用人单位招录人员最看重的因素之一。知识点4能力准备返回下一页上一页在校的大学生要预先根据个人努力方向和专业情况，规划好自己的知识结构，勤奋积累自己的专业知识和专业技能，这将是择业最大的资本。进行专业技能的储备，不仅是要埋头苦学，更要善于利用一定的平台或载体展示自己的专业水准，为自己创造有利的就业资源。由于专业种类繁多，不同专业所具备的技能是不同的，因而专业技能的储备没有统一的模式和途径，只能从本专业出发储备适合自己专业特点的技能。一般来讲，专业技能的储备应该从进入大学开始就进行，一是要充分利用机会深入实际锻炼自己，如社会调查、学校集体组织的各项实践活动；二是要虚心向有经验的人学习；三是在实践中培养分析问题、解决问题的能力。除了要掌握本专业技能之外，高职院校的学生还应该进行外语、计算机以及有关职业能力的储备。知识点4能力准备返回下一页上一页（一）学习和掌握外语能力在经济全球化的今天，学习和掌握外语特别是英语，学会与世界交流和沟通，是大势所趋，也是社会各界的共识。作为大学生，掌握一门乃至几门外语，对将来的工作和生活都是必要的。要学习英语，除了掌握正确的学习方法，多学多练、多听多说、多读多写外，还应该参加英语水平考试，获得国家认可的英语水平等级资格证书。目前我国的英语水平考试有以下几种。1.全国大学英语四、六级考试（CET4，CET6）大学英语考试是教育部主管的一项全国性的英语教学水平考试，目的是对大学生的实际英语能力进行客观、准确的测评，大学英语考试分四级考试（CET4）和六级考试（CET6），每年的上、下半年各举行一次。从2005年1月起，成绩满分改为710分，凡考试成绩在220分以上的考生，由国家教育部高教司委托全国大学英语四六级考试委员会发给成绩单。知识点4能力准备返回下一页上一页2.全国公共英语等级考试（简称PETS）这是教育部考试中心负责设计并实施的全国性英语水平考试体系，是中、英两国政府的教育交流合作项目。共有5个级别：（1）初始级（PETS－1）。达到该级别的英语水平基本符合诸如出租车司机、宾馆行李员、门卫、交通警等工作，以及同层次其他工作在对外交往中的基本要求。（2）中下级（PETS－2）。达到该级别的英语水平基本符合诸如宾馆前台服务员、一般银行职员、涉外企业一般员工，以及同层次其他工作在对外交往中的基本要求。（3）中间级（PETS－3）。达到该级别的英语水平基本符合企事业单位行政秘书、经理助理、初级科技人员、外企职员的工作，以及同层次其他工作在对外交往中的基本要求。知识点4能力准备返回下一页上一页（4）中上级（PETS－4）。达到该级别的英语水平基本符合一般专业技术人员或研究人员、现代企业经理等工作对英语的基本要求。（5）最高级（PETS－5）。达到该级别的英语水平基本满足在国外攻读硕士研究生非英语专业或从事学术研究工作的需要，也能满足在国内外从事专业和管理工作的基本需要。PETS在考生资格方面，无年龄、职业以及受教育程度的限制，原则上任何人都可参加。PETS考试分为笔试和口试两个相对独立的部分。笔试成绩是听力、英语知识运用、阅读理解和写作部分成绩的总和，满分100分，60分以上（含60分）为合格。口试满分5分，3分以上（含3分）为合格。单项成绩合格者可得到相应的单项成绩合格证。笔试和口试均合格者方可得到教育部考试中心颁发的相应级别的合格证书。知识点4能力准备返回下一页上一页3.全国外语翻译证书考试（NAETI）全国外语翻译证书考试是教育部考试中心与北京外国语大学合作举办的面向全体公民的非学历证书考试，主要测试应试者的笔译和口译能力（开设有英语和日语两个语种），笔译和口译都分为三个等级，考试每年上下半年各一次。4.海外外语水平考试主要有TOEFL，GRE，GMAT，IELTS，BESC，TESTDAF，日本语能力考试等。这些考试是海外专门机构设立的，为招收外国留学生或工作认证而进行的。（二）学习和掌握计算机能力计算机能力是信息时代沟通和交流的钥匙，是21世纪必备的技能，高职院校的学生必须刻苦学习计算机，掌握基本技能，同时为了证明自己掌握计算机能力的情况，还要积极参加计算机考试。知识点4能力准备返回下一页上一页计算机考试既有全国范围的，也有各地组织的。目前国内比较常见的计算机水平考试和认证有以下几种。1.全国计算机等级考试（简称NCRE）这是教育部考试中心主办的，用于测试应试人员计算机应用知识与能力的等级水平考试。该考试从1994年开考，根据各工作岗位使用计算机的不同要求，目前暂定四个等级：一级分为DOS版和Windows版，考核应试者计算机基本知识和使用微机系统的初步能力；二级考核应试者软、硬件基础知识和使用一种高级计算机程序设计语言（QBASIC，FORTRAN，Pascal，C，FOXBASE）编制程序、上机调试的能力；三级分Ａ，Ｂ两类，Ａ类考核计算机应用基础知识和计算机硬件系统开发的初步能力，Ｂ类考核计算机应用基础知识和计算机软件系统开发的初步能力；四级考核计算机应用项目或应用系统分析和设计的必备能力。知识点4能力准备返回下一页上一页考试的方式：采用全国统一命题、统一考试，笔试和上机考试相结合的形式。笔试时间：一级为90分钟，二级、三级为120分钟，四级为180分钟。上机考试：一级为45分钟，二级、三级、四级为60分钟。从1997年开始，全国计算机等级考试每年考两次，上半年开考一级、二级、三级，下半年开考一级、二级、四级。成绩合格者由教育部考试中心颁发合格证书。成绩均为优秀者，合格证书上注明“优秀”字样。2.全国计算机应用技术证书考试（简称NIT）这是教育部全国高校学生信息咨询与就业指导中心和考试中心联合举办的计算机应用技能培训考试。NIT借鉴了英国剑桥大学考试委员会举办的剑桥信息技术（简称CIT）的成功经验并与之接轨。NIT采用了系统的设计、模块化的结构、个性化的教学、规范化的考试和国际化的标准，是一种以应用技术为主的计算机培训和技能证书考试。知识点4能力准备返回下一页上一页3.全国高等学校计算机等级考试这类考试一般面向在校大学生，不面向社会。目的是进一步提高高等院校计算机基础教育的教学水平和大学生计算机的应用能力。该等级考试证书可证明大学生具有一定计算机知识和应用能力，为学生未来的就业提供帮助。4.IT认证考试包括微软认证、Cisco认证、Java认证、Oracle认证、计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试、网络安全类认证、系统类认证、图形图像认证等。（三）参加职业资格考试，获取职业资格职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了持证者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。职业资格与学历文凭不同，学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明，知识点4能力准备返回下一页上一页而职业资格与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范，以及持证者从事该职业所达到的实际工作能力水平。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（职业）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业（职业）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（职业）学识、技术和能力的必备标准。在我国，一技之长的“资格证书”逐渐被广大专业技术人员和用人单位所接受。拥有相关专业技术资格，已成为当今求职择业的有利条件之一。因此，高职生在校期间就应该参加适合自己专业特点的相关资格考试，获取相关职业资格证书，为今后顺利就业打下基础。知识点4能力准备返回下一页上一页我国目前主要的职业资格认证有：1.注册会计师考试注册会计师（CPA）考试，适合准备在国内从事会计职业的高级人才，主考机构为中国注册会计师协会。注册会计师考试成绩合格后，具有两年以上从事独立审计业务工作实践经验的人员，可申请取得职业资格证书，取得资格证书后方有权签署审计报告。因此，该证书是取得执业资格必不可少的前提，很多企业在招聘中高级财会人员时，明确要求具有CPA证书。2.全国经济专业资格考试全国经济专业资格考试是由人事部组织的全国统一考试，设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格，中级资格又分甲、乙两种。按专业人员从事的工作不同，分为工业、农业、商业、价格管理、工商管理、物资、财政、金融、保险、运输、劳动、邮电、房地产、旅游、建筑15个专业。其中商业设商业管理和商业营销两个子专业；知识点4能力准备返回下一页上一页财政设财政和税务两个子专业；旅游设旅行社和饭店管理两个子专业；运输设水路、公路、铁路和民航4个子专业。参加考试且成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一颁发专业技术资格证书。3.国家司法考试国家司法考试是国家统一组织的从事特定法律职业的资格考试。初任法官、初任检察官和取得律师资格必须通过国家司法考试。国家司法考试每年举行一次。司法考试固定在每年9月第三周的周六、周日举行。国家司法考试实行全国统一评卷。评卷工作结束后，考试成绩由司法部国家司法考试办公室公布。通过国家司法考试的人员，由司法部统一颁发“法律职业资格证书”。考试合格并获得“法律职业资格证书”的人员，担任法官、检察官和取得律师执业证，应当符合《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》和《中华人民共和国律师法》规定的其他条件。知识点4能力准备返回下一页上一页4.项目管理师认证项目管理专业人员资格认证（PMP），是劳动和社会保障部在全国范围内推行的四级项目管理专业人员资质认证体系的总称。它共分为四个等级，即项目管理员、助理项目管理师、项目管理师、高级项目管理师，每个等级分别授予不同级别的证书。项目管理师证书已成为项目管理人员执业、求职、任职的资格凭证。5.人力资源管理师企业人力资源管理师是原劳动和社会保障部2003年推出的国家级职业资格证书之一，企业人力资源管理职业共设四个等级，分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。知识点4能力准备返回下一页上一页6.电子商务师电子商务师国家职业资格考试实行全国统考，分为电子商务员（国家职业资格四级）、助理电子商务师（国家职业资格三级）、电子商务师（国家职业资格二级）和高级电子商务师（国家职业资格一级）四个等级。7.网络工程师国家网络技术水平考试（NONE）是我国最高水平的IT认证，也是我国网络方面唯一的政府认证。8.精算师我国的精算师考试有中国精算师考试、北美精算师协会的精算师资格考试、英国精算师考试和日本精算师考试四个系列。以上这些职业资格考试都可以通过相关网站查询。大学生要正确对待这些考试，为提高能力进行职业资格考试是好事，但不是说什么都要去考，也不能用所有的时间去备考、参考。知识点4能力准备返回下一页上一页在参加职业资格考试时，应该从两点出发：一是从工作需要出发；二是从自己感兴趣、愿意从事的行业或是跟自己发展相关的职业出发。二、综合能力的储备在现代社会中，不同的行业、不同的岗位，对求职者有着不同的能力要求，既要具备从事本行业岗位的某些专门能力，又要具备一些共同的基本能力。这些共同的基本能力主要是指综合能力，它是除了专业技能以外的各种能力的总和，是一个人综合素质的表现。如果说专业技能是一个人的硬性技能的话，那么综合能力则是一个人的软性技能，它是一个人成为优秀人才潜质和能力的反映。因此，大学生除了必须具备就业的专业技能外，还应该具备就业的综合能力。知识点4能力准备返回下一页上一页（一）就业应具备的综合能力1.创造能力创造能力是指在学习前人知识、技能的基础上，提出创造性见解和做出发明创造的能力。这是一种综合性的、高层次的思维能力和行动能力，不是对他人的模仿和再造，而是体现在“新”上，是对他人的一种超越。社会的发展、科技的进步，离不开发明创造。接受高等教育的大学生是社会主义现代化建设的重要力量，理应具有创造能力，大学毕业生如果具有较强的创造能力，并能较好地表现给用人单位，那么用人单位就会接收你，并将你作为其潜在资源。因此，大学生应自觉地培养自己的创造能力，以适应社会的创造性工作。大学生在培养创造能力过程中，应做到：第一，要树立远大的奋斗目标，要有理想、有抱负、有强烈的创造欲望；第二，要有强烈的好奇心、丰富的想象力、顽强的探索精神、细致的观察力和深刻的洞察力；第三，要有批判和开拓创新精神，做到继承和创新的统一；第四，要有坚定的意志和顽强的毅力，能持之以恒。知识点4能力准备返回下一页上一页2.组织管理能力组织管理能力是指成功地运用管理者的知识和能力影响机构的活动，以求达到最佳工作目标的能力。这是一种为了既定目标把不确定的人群组织起来，经过协调、管理而达到预期效果的社会活动能力，包括计划能力、组织实施能力、指导能力、协调能力、决策能力等。组织管理能力是一种社会活动能力，是现代人才必备的基本能力。组织管理能力的高低，已成为一个组织机构、一个单位工作开展好坏的重要因素。虽然不是所有大学生毕业后都会从事组织管理工作，但是，每个人都将会在工作中不同程度地运用组织管理能力。现代社会发展表明，组织管理能力不仅仅是领导干部、管理工作人员需要具备的能力，其他专业人员也应该具备。随着现代科技工作程序的综合化、社会化，科研生产规模的日益扩大，工作和技术合作的日益加强，对毕业生的组织管理能力的要求越来越高。组织管理能力在毕业生选择就业和步入工作时显得尤为重要，往往成为毕业生就业与否和事业成败的重要因素。知识点4能力准备返回下一页上一页因此，大学生在校期间应积极参加社会活动，尽量做些社会工作，不断增强自己的组织管理能力，以利于今后的工作。3.决策能力决策能力是指对将来所要实现目标的决策和判断选择的能力。决策是人类社会活动中的一个重要环节，涉及社会的各个领域。良好的决策可以帮助实现目标并使实现目标的方式最优化。人的决策过程，是人的大脑的思维过程，其中心环节是选择，要对各种方案做出优劣判断，进行取舍。每个人在社会活动过程中都会进行决策，都要求对事物的发展变化及各种问题做出自己的应变反应。对大学生来说，毕业时何去何从，选择何种单位，就是对自己决策能力的一个检验。因此，大学生在大学学习期间培养训练自身的决策能力是十分重要的。培养决策能力要从小事做起，要养成多谋善计的良好习惯，这样才能不断提高自己的决策能力。知识点4能力准备返回下一页上一页4.社会交往能力所谓社会交往能力，就是人通过语言和非语言符号与他人传递信息、交流思想感情的能力。社会交往能力是社会基本技能之一，是一个人在未来社会中取得成功的重要条件，它可以为自己创造一个稳定和谐的环境，可以变不利因素为有利因素，变被动为主动，可以得到人们的理解和帮助。作为社会化的人，从事任何工作都需要一定的交往能力，要与各种各样的人发生这样或那样的关系，许多人都是借助良好的人际交往关系，通过交往，使自己的设想和创造付诸实践，取得了事业的成功。同时，一个人社会交往能力的大小还会影响其心理健康状况和生活环境质量，社会交往能力差的人，往往会感到自己周围关系难处，心里孤单，性格孤僻。作为大学毕业生，只有具备一定的社会交往能力，善于处理各种人际关系，才能在工作中充分施展自己的才能。因此，大学生自觉地培养良好的社会交往能力是十分必要的。知识点4能力准备返回下一页上一页培养社会交往能力的基本途径，就是要积极地参加社会活动，同时，还要注意提高自己的交往技巧，让别人能准确地理解和完整地接受自己的思想。与此同时，在社会交往中，也要反对那种不讲原则、不讲法律的利用“关系”为自己牟私利的做法。5.语言表达能力语言表达能力是指利用语言阐述观点、表达意见、抒发感情的能力。包括口头表达能力、文字表达能力和图