教育机构班主任教育行业绩效考核表_第1页
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教育机构班主任教育行业绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学管理能力班级出勤率35%95%按月统计，实际出勤率每低1%扣2分，最高扣10分。课堂纪律维护无重大纪律事件每月无重大纪律事件得满分，发生1次扣5分，发生2次扣10分。教学计划完成率100%按月统计，每少完成5%教学计划扣2分，最高扣10分。教案质量优秀教案占比80%每月检查教案，优秀教案占比每低5%扣2分，最高扣10分。学生作业批改及时性100%按周统计，每延迟批改1次作业扣1分，最高扣5分。学生成长辅导学生成绩提升率30%平均成绩提升5%与期初成绩对比，平均成绩提升率每低1%扣2分，最高扣10分。学生行为改善率不良行为减少30%与期初数据对比，不良行为减少率每低5%扣2分，最高扣10分。家校沟通频率每月至少12次按月统计，每少1次扣1分，最高扣5分。学生满意度调查满意度评分85分以上每学期进行一次调查，满意度评分每低1分扣1分，最高扣10分。学生活动组织参与率90%以上学生参与按活动统计，参与率每低5%扣2分，最高扣10分。团队协作与沟通部门会议参与度20%100%参与且积极发言每月统计，未参与1次扣2分，参与但未发言扣1分，最高扣5分。跨部门协作效率无重大协作延误按季度统计，发生1次协作延误扣3分，发生2次扣6分，最高扣10分。同事支持反馈90%以上同事给予正面评价每季度进行一次匿名投票，评价每低5%扣2分，最高扣10分。信息传递准确性无信息传递错误按月统计，发生1次信息错误扣3分，最高扣10分。团队建设活动参与100%参与按活动统计，未参与1次扣1分，最高扣5分。职业素养与合规考勤记录15%无迟到早退按月统计，迟到早退1次扣2分，最高扣10分。规章制度遵守100%遵守按季度检查，违反1项制度扣2分，最高扣10分。专业培训完成率100%按季度统计，每少完成1次培训扣2分，最高扣10分。工作文档规范性100%符合规范按月检查，每发现1处不规范扣1分，最高扣5分。职业形象维护无负面评价每季度进行一次匿名调查，有1次负面评价扣3分，最高扣10分。本考核表旨在全面评估教育机构班主任在教学管理、学生成长辅导、团队协作与沟通、职业素养与合规四个维度的综合表现。请根据各指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终汇总计算总得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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