软件部绩效考核

软件项目绩效管理

目录

目录.......................................................................2

第一章概述............................................................4

1.1介绍.................................................................4

1.2开发者人员结构.......................................................4

第二章开发流程.......................................................4

2.1敏捷开发流程.........................................................4

2.2敏捷开发四步骤.......................................................6

第三章绩效考核........................................................6

3.1绩效考核介绍.........................................................6

3.2三级时间表...........................................................7

3.3软件开发期...........................................................7

3.4软件调试期...........................................................7

3.5软件测试期...........................................................7

3.6软件维护期...........................................................8

3.7测试人员及QA绩效考核方案...........................................8

3.8其他.................................................................8

第四章日常工作........................................................8

4.1架构设计师...........................................................8

4.2代码桂序员...........................................................8

4.3测试工程师...........................................................8

第五章工资结算方法....................................................9

5J薪资结构.............................................................9

5.2核算方法.............................................................9

2

5.3晋级方法............................................................10

第六章表彰及处分.....................................................10

6.1重大贡献奖..........................................................10

6.2高效奖..............................................................10

6.3优越代码奖..........................................................10

6.4功能补充奖..........................................................10

6.5技术创新奖..........................................................10

6.6无私奉献奖..........................................................11

6.7辅助公关奖..........................................................11

6.8最佳协调力奖........................................................11

6.9拖延工时警告处分....................................................11

6.10严重拖延工时处分....................................................11

6.11降级处分............................................................11

6.12开除处分............................................................11

第七章加班管理办法...................................................12

第八章技术沙龙.......................................................12

8.1概述................................................................12

8.2计划安排............................................................12

第九章附录...........................................................12

9.1年末积分............................................................12

9.2计划任务要求........................................................12

3

第一章概述

1.1介绍

规范化项目管理成为所有软件公司必行之路，唯有如此才能激进和开发员工

潜能，通过本案提出的积分制管理方案，可有效提升软件开发者工作效率及工作

责任心，对拥有效率和责任心的程序员予以重点嘉奖及提高相应待遇，同时对持

相反工作态度和工作成果者予以相应惩罚。由此开明式奖惩制度给予了软件开发

者提供良好的生态环境。

积分制管理是本案的重点管理方案，所有人员通过日常工作积累获得相应积

分，在每月工资结算时得出计算结果，并直接与绩效工资结算获得相应当月工资。

详细绩效考核方案参见第三章。

1.2开发者人员结构

第二章开发流程

2.1敏捷开发流程

4

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