职业病防治练习题+参考答案

职业病防治练习题+参考答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.以人为本、健康优先2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年3.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.当地卫生行政部门D.工伤保险基金4.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上人民政府卫生行政部门B.省级以上人民政府卫生行政部门C.市级以上人民政府卫生行政部门D.国务院卫生行政部门5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.无需告知6.以下哪类职业病危害因素属于化学性危害因素？（）A.高温B.噪声C.苯D.电离辐射7.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下8.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行收集资料D.向卫生行政部门申请调查9.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.健康检查人员D.应急救援人员10.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准11.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.口头告知12.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全出口B.泄险区C.消防设施D.通风设备13.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由新单位重新确定C.不变D.由原单位和新单位协商确定14.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.女职工C.残疾职工D.退休返聘人员15.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工作环境检测结果B.工资收入C.家庭病史D.培训记录二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业病危害因素按来源可分为（）。A.生产过程中产生的危害因素B.劳动过程中的危害因素C.生产环境中的危害因素D.生活环境中的危害因素2.用人单位在职业病防治中的义务包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案D.对产生严重职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明3.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查4.以下属于物理性职业病危害因素的有（）。A.粉尘B.噪声C.振动D.高温5.劳动者在职业病防治中的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告6.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（）。A.新技术B.新工艺C.新材料D.新设备7.职业病诊断应当综合分析（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭经济状况8.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的C.未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的D.拒绝卫生行政部门监督检查的9.职业卫生培训的对象包括（）。A.用人单位的主要负责人B.职业卫生管理人员C.接触职业病危害的劳动者D.其他劳动者10.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行D.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求三、判断题（每题2分，共20分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）3.职业病危害项目实行申报制度，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。（）4.劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。（）5.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。（）6.职业病诊断、鉴定费用由劳动者个人承担。（）7.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）8.工作场所的职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。（）9.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施。（）10.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案保存期限不得少于10年。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述职业病三级预防的具体内容。2.用人单位在职业病防治中的主体责任包括哪些方面？3.职业健康检查与普通健康体检的主要区别是什么？4.列举5种常见的职业病，并说明其主要接触的危害因素。五、案例分析题（共20分）某机械制造企业主要从事金属零部件加工，生产过程中涉及打磨、焊接、喷涂等工序。近期，多名从事打磨作业的工人出现咳嗽、胸闷症状，部分工人被诊断为疑似尘肺病。经调查发现：企业未对打磨车间的粉尘浓度进行定期检测；工人上岗前未接受职业卫生培训；未为工人配备符合国家标准的防尘口罩；职业健康监护档案仅记录了近2年的检查结果，此前5年的档案已丢失。问题：1.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（10分）2.针对上述问题，提出整改措施。（10分）职业病防治练习题参考答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.B5.B6.C7.C8.B9.B10.A11.A12.B13.C14.A15.A二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.BCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.×（不得安排）3.√4.√5.√6.×（由用人单位承担）7.√8.√9.√10.×（不得少于20年）四、简答题1.职业病三级预防的具体内容：一级预防（病因预防）：从根本上消除或控制职业病危害因素，如采用无毒或低毒原材料、改革生产工艺、优化工作环境等；二级预防（早期发现）：通过职业健康检查、日常监测等手段，早期识别职业病危害，及时采取干预措施，防止疾病发展；三级预防（康复治疗）：对已确诊的职业病病人进行积极治疗、康复和定期检查，减轻症状、防止并发症，提高生活质量。2.用人单位在职业病防治中的主体责任包括：（1）组织责任：设置职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员，制定职业病防治计划和实施方案；（2）制度责任：建立健全职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（3）防护责任：提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品，定期检测、评价工作场所危害因素；（4）培训责任：对主要负责人、管理人员和劳动者进行职业卫生培训；（5）健康监护责任：组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查，如实告知检查结果；（6）保障责任：依法参加工伤保险，落实职业病病人的治疗、康复和赔偿待遇。3.职业健康检查与普通健康体检的主要区别：（1）目的不同：职业健康检查针对职业病危害因素，早期发现职业禁忌证和职业病；普通体检关注全身健康状况；（2）项目不同：职业健康检查根据接触的危害因素确定特定检查项目（如粉尘作业查胸片、噪声作业查听力）；普通体检为常规项目（如血常规、超声）；（3）依据不同：职业健康检查依据《职业健康监护技术规范》等国家标准；普通体检无统一强制标准；（4）责任主体不同：职业健康检查由用人单位组织并承担费用；普通体检多为个人自愿。4.常见职业病及危害因素示例：（1）尘肺病（如矽肺）：长期吸入游离二氧化硅粉尘（如矿山开采、石材加工）；（2）职业性噪声聋：长期接触85dB（A）以上噪声（如机械加工、纺织车间）；（3）苯中毒：接触苯、二甲苯等有机溶剂（如油漆、印刷行业）；（4）电光性眼炎：接触紫外线（如电焊作业）；（5）手臂振动病：长期使用振动工具（如风钻、打磨机操作）。五、案例分析题1.该企业违反《职业病防治法》的行为：（1）未定期对工作场所职业病危害因素（粉尘）进行检测、评价（违反第二十六条）；（2）未对劳动者进行上岗前职业卫生培训（违反第三十四条）；（3）未为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品（防尘口罩）（违反第二十五条）；（4）未按规定妥善保存职业健康监护档案（丢失此前5年的档案）（违反第三十六条，档案保存期不得少于20年）；（5）未及时发现劳动者健康损害（未落实在岗期间职业健康检查）（违反第三十五条）。2.整改措施：（1）立即委托有资质的机构对打磨车间粉尘浓度进行检测、评价，根据结果采取通风除尘、密闭设备等工程防护措施，确保符合国家职业卫生标准；（2）组织所有接触粉尘的劳动者进行上岗前、在岗期间职业健康检查，补建完整的职业健康监护档案（包括此前