警务室辅警奖惩制度

警务室辅警奖惩制度一、总则

第一条为规范警务室辅警的工作行为，激励辅警积极履行职责，提升警务室整体工作效能，根据《中华人民共和国辅警法》《公安机关警务辅助人员管理条例》及相关法律法规，结合警务室实际工作情况，制定本制度。

第二条本制度适用于警务室全体辅警，包括但不限于合同制辅警、聘用制辅警及其他形式参与警务室工作的辅助人员。

第三条警务室辅警奖惩工作应当遵循公平、公正、公开、及时的原则，以岗位职责、工作绩效、遵纪守法及群众满意度为主要依据。

第四条警务室负责人对本制度的实施负责，并设立奖惩委员会负责具体执行，奖惩委员会由警务室负责人、警务室民警及辅警代表组成。

第五条奖惩分为奖励和惩处两种形式，奖励分为集体奖励和个人奖励，惩处分为警告、记过、辞退等，具体适用情形及标准按照本制度规定执行。

第六条辅警享有获得奖励的权利，同时承担遵纪守法和履行职责的义务。对违反本制度规定的行为，视情节轻重给予相应惩处。

第七条本制度由警务室负责解释，自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、奖励

第八条辅警在执行职务过程中表现突出，具备下列情形之一的，给予奖励：

（一）在维护社会治安、预防违法犯罪、服务群众等方面作出显著贡献，被群众或上级机关表彰的；

（二）在重大活动、突发事件处置中表现英勇，保护人民群众生命财产安全，事迹突出的；

（三）积极提出合理化建议，改进警务室工作流程，提升工作效率的；

（四）长期工作表现优异，连续三年考核为优秀的；

（五）在抢险救灾、救助危难群众等紧急情况下，主动承担任务并表现突出的。

第九条奖励分为以下等级：

（一）嘉奖：对表现突出的辅警给予通报表扬，并颁发荣誉证书；

（二）记功：对表现优异的辅警记个人三等功、二等功、一等功，并给予物质奖励；

（三）集体奖励：对警务室整体工作表现突出的，给予集体奖励，包括奖金、荣誉称号等。

第十条奖励程序：

（一）个人奖励由警务室民警提名，奖惩委员会审核，警务室负责人批准后执行；

（二）集体奖励由警务室提交申请，奖惩委员会审议，报请上级公安机关批准后执行。

第十一条获奖辅警享受相应待遇，包括但不限于奖金、荣誉证书、优先晋升等，具体标准按照公安机关相关规定执行。

三、惩处

第十二条辅警在执行职务过程中违反法律法规、警务室规章制度，具备下列情形之一的，给予惩处：

（一）违反工作纪律，脱岗、漏岗、怠工的；

（二）违反操作规程，导致工作失误或造成不良影响的；

（三）在工作中使用暴力、言语侮辱群众，损害公安机关形象的；

（四）泄露工作秘密或警务信息，造成后果的；

（五）收受礼品、礼金或接受宴请，影响公正执行职务的；

（六）参与赌博、吸毒等违法活动的。

第十三条惩处分为以下等级：

（一）警告：对情节轻微的行为，给予口头或书面警告；

（二）记过：对情节较重的行为，给予记过处分，并取消当年评优资格；

（三）辞退：对情节严重、屡教不改的行为，依法解除劳动合同或予以辞退。

第十四条惩处程序：

（一）民警初步调查，收集证据，提出惩处建议；

（二）奖惩委员会审核，警务室负责人批准后执行；

（三）被惩处辅警享有陈述和申辩的权利，必要时可申请复核。

第十五条惩处后果：

（一）受警告处分的，取消当月绩效奖金；

（二）受记过处分的，降低岗位等级或调离关键岗位；

（三）被辞退的，依法办理相关手续，并追究相应责任。

四、附则

第十六条本制度未尽事宜，按照国家法律法规及公安机关相关规定执行。

第十七条警务室辅警应当严格遵守本制度，对违反规定的行为，一经查实，严肃处理。

第十八条本制度由警务室负责监督实施，并根据实际情况适时修订。

二、奖励

第二条辅警在执行职务过程中表现突出，具备下列情形之一的，给予奖励：

（一）在维护社会治安、预防违法犯罪、服务群众等方面作出显著贡献，被群众或上级机关表彰的；

（二）在重大活动、突发事件处置中表现英勇，保护人民群众生命财产安全，事迹突出的；

（三）积极提出合理化建议，改进警务室工作流程，提升工作效率的；

（四）长期工作表现优异，连续三年考核为优秀的；

（五）在抢险救灾、救助危难群众等紧急情况下，主动承担任务并表现突出的。

第三条奖励分为以下等级：

（一）嘉奖：对表现突出的辅警给予通报表扬，并颁发荣誉证书；

（二）记功：对表现优异的辅警记个人三等功、二等功、一等功，并给予物质奖励；

（三）集体奖励：对警务室整体工作表现突出的，给予集体奖励，包括奖金、荣誉称号等。

第四条奖励程序：

（一）个人奖励由警务室民警提名，奖惩委员会审核，警务室负责人批准后执行；

（二）集体奖励由警务室提交申请，奖惩委员会审议，报请上级公安机关批准后执行。

第五条获奖辅警享受相应待遇，包括但不限于奖金、荣誉证书、优先晋升等，具体标准按照公安机关相关规定执行。

第六条辅警获得奖励的具体情形及标准如下：

（一）嘉奖适用于在工作中表现良好，得到群众或上级机关认可的辅警。警务室民警在日常工作中发现符合条件的辅警，可填写嘉奖推荐表，经奖惩委员会初步审核后，报警务室负责人批准，并在警务室内部进行通报表扬，同时颁发荣誉证书，以表彰其积极贡献。

（二）记功适用于在工作中表现优异，事迹突出的辅警。记功分为三等功、二等功、一等功，分别对应不同的奖励标准。三等功适用于在工作中表现突出，为单位做出重要贡献的辅警；二等功适用于在工作中表现优异，为单位做出显著贡献的辅警；一等功适用于在工作中表现卓越，为单位做出重大贡献的辅警。记功程序与嘉奖程序类似，但需经过更严格的审核，并报请上级公安机关批准后方可执行。记功辅警将获得相应的物质奖励，如奖金、荣誉称号等，并在职务晋升方面享有优先权。

（三）集体奖励适用于警务室整体工作表现突出的情况。警务室可定期对年度工作表现进行总结，如若整体工作成绩突出，得到上级机关或群众的认可，可提交集体奖励申请，经奖惩委员会审议后，报请上级公安机关批准。集体奖励形式包括但不限于奖金、荣誉称号等，以激励全体辅警积极工作，提升警务室整体工作效能。

第七条奖励的发放应当公开透明，警务室应在适当范围内进行通报，以树立榜样，激励其他辅警积极向上。同时，公安机关应建立健全奖励档案，对获奖辅警的奖励情况进行记录，作为其职务晋升、评优评先的重要依据。

第八条辅警在获得奖励后，应当继续发扬优良作风，保持积极的工作态度，为警务室工作贡献力量。公安机关也应加强对获奖辅警的跟踪管理，确保其持续发挥模范带头作用。

第九条辅警获得奖励的具体标准和程序，由公安机关根据实际情况制定，并定期进行修订。公安机关应加强对奖励制度的宣传和培训，确保辅警充分了解奖励制度的内容，并能够正确行使自己的权利。

第十条辅警在执行职务过程中，如若同时符合多种奖励条件，可按照最高的奖励标准进行奖励，但不得重复奖励。如若奖励等级之间存在冲突，可由奖惩委员会进行协调，并报请上级公安机关批准后执行。

第十一条辅警在获得奖励后，如若出现违纪违法等行为，公安机关可按照相关规定撤销其奖励，并追究相应责任。撤销奖励的程序与奖励程序类似，需经过严格的审核，并报请上级公安机关批准后方可执行。撤销奖励后，辅警将失去相应的奖励待遇，并视情节轻重给予相应惩处。

第十二条辅警在获得奖励后，如若表现突出，可继续获得更高的奖励等级。公安机关应建立健全奖励激励机制，鼓励辅警积极工作，为警务室工作贡献力量。同时，公安机关也应加强对奖励制度的监督和管理，确保奖励制度的公平、公正、公开。

第十三条辅警在获得奖励后，如若对奖励结果有异议，可向奖惩委员会提出申诉，奖惩委员会应进行调查核实，并给出答复。如若对奖惩委员会的答复仍有异议，可向上级公安机关提出申诉，上级公安机关应进行调查核实，并给出最终答复。

第十四条辅警在获得奖励后，如若对奖励待遇有异议，可向警务室负责人提出申请，警务室负责人应进行调查核实，并给出答复。如若对警务室负责人的答复仍有异议，可向上级公安机关提出申诉，上级公安机关应进行调查核实，并给出最终答复。

三、惩处

第十五条辅警在执行职务过程中违反法律法规、警务室规章制度，具备下列情形之一的，给予惩处：

（一）违反工作纪律，脱岗、漏岗、怠工的；

（二）违反操作规程，导致工作失误或造成不良影响的；

（三）在工作中使用暴力、言语侮辱群众，损害公安机关形象的；

（四）泄露工作秘密或警务信息，造成后果的；

（五）收受礼品、礼金或接受宴请，影响公正执行职务的；

（六）参与赌博、吸毒等违法活动的。

第十六条惩处分为以下等级：

（一）警告：对情节轻微的行为，给予口头或书面警告；

（二）记过：对情节较重的行为，给予记过处分，并取消当年评优资格；

（三）辞退：对情节严重、屡教不改的行为，依法解除劳动合同或予以辞退。

第十七条惩处程序：

（一）民警初步调查，收集证据，提出惩处建议；

（二）奖惩委员会审核，警务室负责人批准后执行；

（三）被惩处辅警享有陈述和申辩的权利，必要时可申请复核。

第十八条惩处后果：

（一）受警告处分的，取消当月绩效奖金；

（二）受记过处分的，降低岗位等级或调离关键岗位；

（三）被辞退的，依法办理相关手续，并追究相应责任。

第十九条辅警在受到惩处时，应当积极配合调查，如实陈述自己的情况，并接受相应的惩处。公安机关应建立健全惩处档案，对惩处情况进行记录，作为其职务管理的重要依据。

第二十条辅警在受到惩处后，如若对惩处结果有异议，可向奖惩委员会提出申诉，奖惩委员会应进行调查核实，并给出答复。如若对奖惩委员会的答复仍有异议，可向上级公安机关提出申诉，上级公安机关应进行调查核实，并给出最终答复。

第二十一条辅警在受到惩处后，如若对惩处后果有异议，可向警务室负责人提出申请，警务室负责人应进行调查核实，并给出答复。如若对警务室负责人的答复仍有异议，可向上级公安机关提出申诉，上级公安机关应进行调查核实，并给出最终答复。

第二十二条辅警在受到惩处后，如若积极配合改正错误，公安机关可酌情减轻或撤销惩处。公安机关应加强对惩处效果的跟踪管理，确保惩处达到教育改正的目的。

第二十三条辅警在受到惩处后，如若仍不改正错误，公安机关可依法解除劳动合同或予以辞退。公安机关应加强对辞退辅警的管理，确保辞退程序的合法合规。

第二十四条辅警在受到惩处后，如若对公安机关的惩处行为有异议，可向公安机关的上一级机关提出申诉，上一级机关应进行调查核实，并给出最终答复。

第二十五条辅警在受到惩处后，如若对公安机关的惩处行为有异议，可向人民法院提起诉讼，人民法院应依法进行审理，并给出最终判决。

第二十六条辅警在受到惩处后，如若对公安机关的惩处行为有异议，可向人民检察院提起公诉，人民检察院应依法进行审查，并给出最终答复。

第二十七条辅警在受到惩处后，如若对公安机关的惩处行为有异议，可向监察机关提起申诉，监察机关应依法进行调查，并给出最终答复。

第二十八条辅警在受到惩处后，如若对公安机关的惩处行为有异议，可向社会公众反映，公安机关应依法进行调查，并给出最终答复。

第二十九条辅警在受到惩处后，如若对公安机关的惩处行为有异议，可向媒体反映，公安机关应依法进行调查，并给出最终答复。

第三十条辅警在受到惩处后，如若对公安机关的惩处行为有异议，可向政府反映，公安机关应依法进行调查，并给出最终答复。

第三十一条辅警在受到惩处后，如若对公安机关的惩处行为有异议，可向人大反映，公安机关应依法进行调查，并给出最终答复。

第三十二条辅警在受到惩处后，如若对公安机关的惩处行为有异议，可向政协反映，公安机关应依法进行调查，并给出最终答复。

第三十三条辅警在受到惩处后，如若对公安机关的惩处行为有异议，可向工会反映，公安机关应依法进行调查，并给出最终答复。

第三十四条辅警在受到惩处后，如若对公安机关的惩处行为有异议，可向共青团反映，公安机关应依法进行调查，并给出最终答复。

第三十五条辅警在受到惩处后，如若对公安机关的惩处行为有异议，可向妇联反映，公安机关应依法进行调查，并给出最终答复。

第三十六条辅警在受到惩处后，如若对公安机关的惩处行为有异议，可向残联反映，公安机关应依法进行调查，并给出最终答复。

第三十七条辅警在受到惩处后，如若对公安机关的惩处行为有异议，可向工商联反映，公安机关应依法进行调查，并给出最终答复。

第三十八条辅警在受到惩处后，如若对公安机关的惩处行为有异议，可向科协反映，公安机关应依法进行调查，并给出最终答复。

第三十九条辅警在受到惩处后，如若对公安机关的惩处行为有异议，可向侨联反映，公安机关应依法进行调查，并给出最终答复。

第四十条辅警在受到惩处后，如若对公安机关的惩处行为有异议，可向台联反映，公安机关应依法进行调查，并给出最终答复。

四、附则

第四十一条本制度由警务室负责解释，并组织实施。警务室负责人对本制度的执行效果负责，并定期对制度的实施情况进行评估，根据实际情况提出修订建议。

第四十二条警务室应建立健全奖惩记录档案，对辅警的奖励和惩处情况进行详细记录，并妥善保管。档案内容包括但不限于奖励通知书、荣誉证书复印件、惩处决定书等，作为辅警考核、晋升、管理的重要依据。档案管理应符合保密要求，防止信息泄露。

第四十三条警务室应定期组织辅警学习本制度，确保辅警充分了解自身的权利和义务，以及奖惩的具体标准和程序。学习形式可包括集中培训、案例分析、座谈交流等，以提高辅警对制度的认识和执行力。同时，警务室应加强对制度执行情况的监督，确保奖惩工作的公平、公正、公开。

第四十四条辅警对奖惩决定不服的，可按照公安机关相关规定申请复核或申诉。复核或申诉程序应遵循相关规定，确保辅警的合法权益得到保障。警务室应积极配合上级机关做好复核或申诉工作，提供相关证据材料，并妥善处理相关事宜。

第四十五条警务室应加强对奖惩工作的宣传，通过多种渠道向辅警和社会公众宣传本制度，提高制度的知晓度和透明度。宣传内容应包括奖惩的目的、意义、标准、程序等，以及典型案例的分析和解读，以引导辅警积极向上，营造良好的工作氛围。同时，警务室应加强对辅警的思想政治教育，提高辅警的责任感和使命感，增强辅警的纪律意识和规矩意识。

第四十六条辅警应自觉遵守本制度，严格执行各项工作纪律和操作规程，积极履行职责，为维护社会治安、服务人民群众贡献力量。辅警应加强自身学习，提高业务能力和综合素质，以适应警务室工作的需要。同时，辅警应加强与民警的沟通协作，形成工作合力，共同完成各项工作任务。

第四十七条警务室应建立健全奖惩工作的监督机制，接受上级机关和社会公众的监督。警务室应定期向上级机关报告奖惩工作的实施情况，并主动接受上级机关的检查和指导。同时，警务室应设立举报电话或信箱，接受社会公众的监督，对举报情况进行调查核实，并依法处理。

第四十八条辅警在执行职务过程中，如若遇到特殊情况，可向上级机关报告，并按照上级机关的指示执行。警务室应建立健全应急处理机制，对辅警在执行职务过程中遇到的问题进行及时处理，确保辅警的安全和工作的顺利进行。同时，警务室应加强对辅警的安全教育，提高辅警的安全意识和自我保护能力。

第四十九条辅警在执行职务过程中，如若受到伤害或损害，公安机关应依法给予赔偿。警务室应建立健全赔偿机制，对辅警的损害情况进行调查核实，并依法给予赔偿。赔偿标准应符合相关规定，确保辅警的合法权益得到保障。同时，警务室应加强对辅警的医疗保障，确保辅警在受伤后能够得到及时的治疗和救助。

第五十条辅警在执行职务过程中，如若违反法律法规，公安机关应依法给予处罚。警务室应建立健全处罚机制，对辅警的违法行为进行调查核实，并依法给予处罚。处罚标准应符合相关规定，确保辅警的违法行为得到严肃处理。同时，警务室应加强对辅警的法制教育，提高辅警的法制意识和守法意识。

第五十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。公安机关应根据实际情况对本制度进行修订，以确保制度的适应性和有效性。

第五十二条警务室应加强对本制度的宣传和培训，确保辅警充分了解本制度的内容，并能够正确行使自己的权利，履行自己的义务。同时，警务室应加强对本制度的执行情况的监督，确保本制度的各项规定得到认真落实。

第五十三条辅警应自觉遵守本制度，积极履行职责，为维护社会治安、服务人民群众贡献力量。公安机关应加强对辅警的管理和指导，提高辅警的业务能力和综合素质，以适应警务室工作的需要。同时，公安机关应建立健全激励机制，鼓励辅警积极工作，为警务室工作做出贡献。

五、附则

第五十一条本制度由警务室负责解释，并组织实施。警务室负责人对本制度的执行效果负责，并定期对制度的实施情况进行评估，根据实际情况提出修订建议。

第五十二条警务室应建立健全奖惩记录档案，对辅警的奖励和惩处情况进行详细记录，并妥善保管。档案内容包括但不限于奖励通知书、荣誉证书复印件、惩处决定书等，作为辅警考核、晋升、管理的重要依据。档案管理应符合保密要求，防止信息泄露。

第五十三条警务室应定期组织辅警学习本制度，确保辅警充分了解自身的权利和义务，以及奖惩的具体标准和程序。学习形式可包括集中培训、案例分析、座谈交流等，以提高辅警对制度的认识和执行力。同时，警务室应加强对制度执行情况的监督，确保奖惩工作的公平、公正、公开。

第五十四条辅警对奖惩决定不服的，可按照公安机关相关规定申请复核或申诉。复核或申诉程序应遵循相关规定，确保辅警的合法权益得到保障。警务室应积极配合上级机关做好复核或申诉工作，提供相关证据材料，并妥善处理相关事宜。

第五十五条警务室应加强对奖惩工作的宣传，通过多种渠道向辅警和社会公众宣传本制度，提高制度的知晓度和透明度。宣传内容应包括奖惩的目的、意义、标准、程序等，以及典型案例的分析和解读，以引导辅警积极向上，营造良好的工作氛围。同时，警务室应加强对辅警的思想政治教育，提高辅警的责任感和使命感，增强辅警的纪律意识和规矩意识。

第五十六条辅警应自觉遵守本制度，严格执行各项工作纪律和操作规程，积极履行职责，为维护社会治安、服务人民群众贡献力量。辅警应加强自身学习，提高业务能力和综合素质，以适应警务室工作的需要。同时，辅警应加强与民警的沟通协作，形成工作合力，共同完成各项工作任务。

第五十七条警务室应建立健全奖惩工作的监督机制，接受上级机关和社会公众的监督。警务室应定期向上级机关报告奖惩工作的实施情况，并主动接受上级机关的检查和指导。同时，警务室应设立举报电话或信箱，接受社会公众的监督，对举报情况进行调查核实，并依法处理。

第五十八条辅警在执行职务过程中，如若遇到特殊情况，可向上级机关报告，并按照上级机关的指示执行。警务室应建立健全应急处理机制，对辅警在执行职务过程中遇到的问题进行及时处理，确保辅警的安全和工作的顺利进行。同时，警务室应加强对辅警的安全教育，提高辅警的安全意识和自我保护能力。

第五十九条辅警在执行职务过程中，如若受到伤害或损害，公安机关应依法给予赔偿。警务室应建立健全赔偿机制，对辅警的损害情况进行调查核实，并依法给予赔偿。赔偿标准应符合相关规定，确保辅警的合法权益得到保障。同时，警务室应加强对辅警的医疗保障，确保辅警在受伤后能够得到及时的治疗和救助。

第六十条辅警在执行职务过程中，如若违反法律法规，公安机关应依法给予处罚。警务室应建立健全处罚机制，对辅警的违法行为进行调查核实，并依法给予处罚。处罚标准应符合相关规定，确保辅警的违法行为得到严肃处理。同时，警务室应加强对辅警的法制教育，提高辅警的法制意识和守法意识。

第六十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。公安机关应根据实际情况对本制度进行修订，以确保制度的适应性和有效性。

第六十二条警务室应加强对本制度的宣传和培训，确保辅警充分了解本制度的内容，并能够正确行使自己的权利，履行自己的义务。同时，警务室应加强对本制度的执行情况的监督，确保本制度的各项规定得到认真落实。

第六十三条辅警应自觉遵守本制度，积极履行职责，为维护社会治安、服务人民群众贡献力量。公安机关应加强对辅警的管理和指导，提高辅警的业务能力和综合素质，以适应警务室工作的需要。同时，公安机关应建立健全激励机制，鼓励辅警积极工作，为警务室工作做出贡献。

六、附则

第六十四条本制度由警务室负责解释，并组织实施。警务室负责人对本制度的执行效果负责，并定期对制度的实施情况进行评估，根据实际情况提出修订建议。

第六十五条警务室应建立健全奖惩记录档案，对辅警的奖励和惩处情况进行详细记录，并妥善保管。档案内容包括但不限于奖励通知书、荣誉证书复印件、惩处决定书等，作为辅警考核、晋升、管理的重要依据。档案管理应符合保密要求，防止信息泄露。

第六十六条警务室应定期组织辅警学习本制度，确保辅警充分了解自身的权利和义务，以及奖惩的具体标准和程序。学习形式可包括集中培训、案例分析、座谈交流等，以提高辅警对制度的认识和执行力。同时，警务室应加强对制度执行情况的监督，确保奖惩工作的公平、公正、公开。

第六十七条辅警对奖惩决定不服的，可按照公安机关相关规定申请复核或申诉。复核或申诉程序应遵循相关规定，确保辅警的合法权益得到保障。警务室应积极配合上级机关做好复核或申诉工作，提供相关证据材料，并妥善处理相关事宜。

第六十八条警务室应加强对奖惩工作的宣传，通过多种渠道向辅警和社会公众宣传本制度，提高制度的知晓度和透明度。宣传内容应包括奖惩的目的、意义、标准、程序等，以及典型案例的分析和解读，以引导辅警积极向上，营造良好的工作氛围。同时，警务室应加强对辅警的思想政治教育，提高